建筑學(xué)專業(yè)就業(yè)形勢(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上建筑學(xué)專業(yè)就業(yè)形勢1就業(yè)方向:學(xué)生畢業(yè)后從事建筑設(shè)計(jì)研究院和建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所等建筑行業(yè)的設(shè)計(jì)工作或施工管理工作,也可以考取公務(wù)員在城建部門從事管理規(guī)劃工作,還可以進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)工作.2專業(yè)解讀:建筑學(xué)專業(yè)作為建筑行業(yè)中最大的一個(gè)學(xué)科門類,其重要地位一直頗受重視,建筑學(xué)專業(yè)著重培養(yǎng)從事建筑規(guī)劃和建筑設(shè)計(jì)的高級技術(shù)人才,要求學(xué)生既要掌握相當(dāng)?shù)墓こ讨R(shí),也要有一定的社會(huì)科學(xué)知識(shí)、造型藝術(shù)修養(yǎng)和繪畫的能力.在這未來若干年里,隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)市場的繁榮,人民生活水平的提高,人們對居住環(huán)境需求水平的提高,建筑學(xué)將會(huì)處于熱門專業(yè)行列.目前招收建筑學(xué)專業(yè)的高校很多

2、,但一些名牌高校的建筑學(xué)專業(yè)并不大量招生,這是因?yàn)榻ㄖW(xué)專業(yè)不同于其他專業(yè),它是一個(gè)高門檻的學(xué)科.在學(xué)生進(jìn)入高等院校建筑學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)之前,就必須有一個(gè)良好的繪畫基礎(chǔ),有較好的形象思維.這種高要求也就限制了大量學(xué)生的涌入,限制了建筑學(xué)這個(gè)專業(yè)的膨脹發(fā)展.因此建筑學(xué)專業(yè)一直都處在平穩(wěn)向前發(fā)展的控制運(yùn)行之中,建筑學(xué)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生也始終都處在一個(gè)就業(yè)形勢良好的優(yōu)越環(huán)境之中.3就業(yè)形勢:據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),建筑學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生,前幾年的就業(yè)率并不是太高,但近幾年隨著市場的需要,就業(yè)率在穩(wěn)步提升,90%的畢業(yè)生可以找到工作;4薪資狀況:就工資狀況而言,這是一個(gè)大多數(shù)一般、少部分人較高的一個(gè)專業(yè),一般說來,剛參加工

3、作時(shí),月薪在1500元左右,如果進(jìn)入效益比較好的建筑院,年薪可以達(dá)到七八萬,若干年后,普通的建筑師一年拿到十幾萬的收入很平常,工作十多年的可以拿到30萬左右.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析1選材要求高： 應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。 2專業(yè)相同的人多： 熱門專業(yè)人才過剩 近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專

4、業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。 3薪酬逐年降低： 市場只給1700元/月 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為16001700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。 4騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢

5、，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。 5缺乏工作經(jīng)驗(yàn)： 教授多“教練”少 調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。 6怕吃苦，愛面子： 許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從

6、事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。 7頻繁跳槽： 大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。 企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”有招聘計(jì)劃的外企大幅增長調(diào)查顯示，在招聘人數(shù)較去年增長的六成外企中，約一半外企的增幅不足10；在有招聘計(jì)劃的外企中，近四成的企業(yè)只將5的名額分配給應(yīng)屆大學(xué)生。這說明外企今年的招聘需求呈上升趨勢，就業(yè)信心開始恢復(fù)，但需求總數(shù)仍然有限，招聘方式也更加偏向謹(jǐn)慎和實(shí)用。調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生最希望進(jìn)入的企業(yè)已由外企轉(zhuǎn)變?yōu)閲?，人?shù)接近四成，較去年上升近15個(gè)百分點(diǎn)；選擇外企的則減少10個(gè)百分點(diǎn)至36；選擇民營企業(yè)的增加近6個(gè)百分點(diǎn)至767；而由于招聘人數(shù)有