工資級別定級和升級管理規(guī)定教學(xué)內(nèi)容

1、A類員工資格級別定級和升級規(guī)定深圳津村藥業(yè)有限公司 人事行政部2010年1月1日實行第一章總則第1條（目的）為客觀公正地評定新入公司員工的資格級別，同時，也為了公正、公平地對待在職員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，根據(jù)公司員工工作守則及公司相關(guān)制度，制定本規(guī)第2條（適用范圍）本規(guī)定適用于公司員工工作守則所規(guī)定的A類員工。第3條（資格級別等級）公司員工資格級別按員工工作守則所規(guī)定的條件，設(shè)置為8等34級，分別是A1、A2、A3、A4 A5、B1、B2、B3 B4、B5 C1、C2、C3 C4 C5 D1、D2、D3 D4、D5 E1、E2、E3、E4 E5、F1、F2、F3、G1、G2 G3

2、H1、H2、H3o第二章新入公司員工資格級別初始定級第4條 （新入公司員工資格級別初始定級方法）對新入公司的員工，采用下述方法確定其初始資格級別工資。1、基礎(chǔ)資格級別定級學(xué)歷博士研究生碩士研究生大學(xué)大專中專、高中及以下資格級別D5E5F3G3H32、加定資格級別定級根據(jù)新入公司員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，特殊技能或資格，可以在基礎(chǔ)資格級別定級的基礎(chǔ)上適當(dāng)加定級別，具體情況由人事行政部會同用人部門協(xié)商，報總經(jīng)理決定。第5條 （資格級別初始定級程序）1、員工提供學(xué)歷、職稱、特殊技能或資格證明原件，交人事行政部確認。2、人事行政部依據(jù)證明材料，填寫深圳津村藥業(yè)有限公司新入公司員工擬定級別報告審批表，提出擬

3、定初始資格級別意見，報總經(jīng)理審批后返回人事行政部實施。第三章新員工入司一年資格級別正式定級精品文檔第6條 （資格級別正式定級依據(jù)）公司經(jīng)營會根據(jù)經(jīng)營會批準的員工資格考核結(jié)果，可對員工的初始定級進行調(diào)升或調(diào)低。第7條（資格級別正式定級調(diào)整原則）1、調(diào)升原則（需同時滿足）：1）新員工入司一年以上兩年以下；2）入司后其能力表現(xiàn)超過現(xiàn)資格等級水平；3）用人部門或人事行政部提出申請。2、調(diào)低原則（需同時滿足）：1）新員工入司一年以上兩年以下；2）入司后其能力表現(xiàn)低于現(xiàn)資格等級水平；3）用人部門或人事行政部提出申請。第8條（資格級別正式定級辦法及調(diào)整時間）1、各部門可依據(jù)新員工的工作業(yè)績，依據(jù)正式定級的原

4、則，向公司經(jīng)營會提交調(diào)整新員工 能力級別的報告；2、公司經(jīng)營會結(jié)合部門的報告，以新員工的初始定級為基礎(chǔ)，決定新員工能力級別調(diào)升或 調(diào)低的幅度。3、調(diào)整時間：每年一次。4、新員工入司兩年之內(nèi)其所在部門不提出調(diào)整資格級別意見時，則視為正式定級在初始級 別。第四章 在職員工資格級別升級第9條（升級分數(shù)累計）員工參加考核后所得資格考核結(jié)果分數(shù)按下表方法進行累計:資格考核等級SABCD升級分數(shù)（管理職）54310升級分數(shù)（非管理職）2.521. 50.50第10條 （升級考試種類）升級考試分為兩種， 一種為等內(nèi)升級考試， 一種為等間升級考試。 等內(nèi)升級考試是指在同一等級中從低級別升到高級別的考試（如從H

5、3升到H2,從E4升到E3）;等間升級考試是指從某一等級升到另一等級的考試，如從H等級升到G等級，從G等級升到F等級，依此類精品文檔推。擬升級的員工，需要參加人事行政部組織的升級考試，考試內(nèi)容和形式可以視級別不同而不同，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部等共同決定。第11條（升級考試內(nèi)容）1、等內(nèi)升級考試內(nèi)容等內(nèi)升級考試主要考核員工對公司各項管理制度的掌握程度，具體內(nèi)容執(zhí)行員工升級考試實施細則。2、等間升級考試內(nèi)容等間升級考試主要考查員工是否具備所升等級的素質(zhì)標準以及員工對公司各項管理制度的掌握程度。考試內(nèi)容主要是公司對所升等級的素質(zhì)標準要求及公司各項管理制度（具體內(nèi)容執(zhí)行員工升級考試實施細則）。第1

6、2條 （升級考試形式、考試資格獲得及等間升級考試成績統(tǒng)計）1、擬升D等級（含）以上者的升級考試形式：1）等內(nèi)升級考試形式：筆試；2）等間升級考試形式：論文 +面試+筆試。2、擬升G- E等級者的升級考試形式1）等內(nèi)升級考試形式：筆試；2）等間升級考試形式：面試 +筆試。3、升級考試資格獲得：1）等內(nèi)升級考試資格獲得：符合等內(nèi)升級分數(shù)（升級規(guī)定分數(shù)標準參見附表1）;2）等間升級考試資格獲得：符合等間升級分數(shù)（升級規(guī)定分數(shù)標準參見附表1）;4、等內(nèi)、等間升級考試成績統(tǒng)計：1） 等內(nèi)升級考試成績統(tǒng)計：以筆試成績統(tǒng)計，筆試成績在60分（含）以上者合格。2）等間升級考試成績統(tǒng)計：等間升級考試成績?nèi)【C合成

7、績，綜合成績的計算方法如下：對象擬升D等級（含）以擬升G- E等級者考核項目上者（分值比例）（分值比例）筆試20%30%論文30%0面試50%70% .等間升級筆試分兩次，公司管理制度的考試與等內(nèi)升級考試一致，滿分為100分。素質(zhì)等級考試滿分100分。兩者均采用閉卷形式進行考試。計算綜合成績時筆試成績?nèi)烧叩乃阈g(shù)平均分。另外，兩次筆試成績總分達到140分，單科成績達到 60分者才有資格進入等間升級考試的論文及面試階段。對筆試成績不合格者，如果該員工在現(xiàn)等級內(nèi)的資格考核結(jié)果中得過 S或A，則每得一次S者可給予2分的加分、每得一次 A者可給 予1分的加分（管理職 S加4分、A加2分），加分可用于總

8、分或單科成績中，但加分 后該員工筆試成績總分不得超過合格分140分（加分后成績合格者只按 140分計算），加分行為僅限于筆試。對不同等級的等間升級的考試辦法由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。 各等級的升級面試人員組成如下表所示，面試成績根據(jù)面試人員所評定的分數(shù)的平均分綜合確定。面試人員員工董事長總經(jīng)理主管副總經(jīng)理人事行政部部長各部長升A等級VVV/升B等級VVV/V升C等級VVVVV升D等級/VVVV升E等級（含）以下員工/VVVV論文成績由董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、公司管理顧問（必要時）給出，具體權(quán)重如下表所示:、一論文評分人員員工、董事長總經(jīng)理主管副總經(jīng)理公司管理顧問（必要時）論文成纟貝計算法升 D、C

9、、B、A 等級者VVVV取各評分者的算術(shù)平均分將各考核項目的得分乘以其對應(yīng)的分值比例后相加，得出綜合成績。各等級綜合成績的合格分數(shù)見下表:所升級 項目升G升F升E升D升C升B升A備注綜合成績60607070757580所有分數(shù)均含該值合格分數(shù).所有考核項目成績（筆試成績或論文成績或面試成績）或綜合成績不合格者， 該員工該年度的升級資格將被取消，下一年度的等間升級考試資格重新按照本制度的相關(guān)規(guī)定獲 ?。幢灸甓鹊牡乳g升級考試資格不能延續(xù)到下一年度使用），其相應(yīng)的筆試成績或論文成績或面試成績（如有的話）也不能延續(xù)到下一年使用。第13條（升級資格獲得）1、 等內(nèi)升級資格獲得（需同時滿足）： 等內(nèi)升級

10、考試成績合格； 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴重處罰（除批評、通報批評以外的處罰）； 公司經(jīng)營會批準。2、 等間升級資格獲得（需同時滿足）： 等間升級考試綜合成績合格； 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴重處罰（除批評、通報批評以外的處罰）； 公司經(jīng)營會批準（公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況要求升級員工所在部門的部門長參加等 間升級會議）。第14條（升級分數(shù)累計法）1、對于等內(nèi)升級、等間升級，每次升級后，員工的等內(nèi)升級分數(shù)、等間升級分數(shù)自升級開始時復(fù)歸為零，但等內(nèi)升級分數(shù)可以用于本等級的等間升級分數(shù)累計中，達到規(guī)定的等間升級分數(shù)時，員工即具備等間升級考試資

11、格。當(dāng)員工具備升級考試資格時可自行向人事行政部申請升級考試或由人事行政部通知員工準備升級考試。2、各等級等間升級分數(shù)累計及使用辦法如下：1）升G E等級的等間升級分數(shù)累計及使用辦法為：采用最近3年的資格考核結(jié)果進行累計分數(shù)；2）升D等級以上（含）等間升級分數(shù)累計及使用辦法為：采用最近5年的資格考核進行累計分數(shù)。3、對于新入司員工正式定級或特殊情況進行資格級別調(diào)整后的員工，根據(jù)其所定或所調(diào)的資格級別給予相應(yīng)的等間升級基礎(chǔ)分： 若資格級別為該等級中的最低級別者， 則不給等間升 級的基礎(chǔ)分，若高于該等級的最低級別者，則按每高于該等級最低級別一級給予 3分的等間 精品文檔升級基礎(chǔ)分， 依此類推。 該基

12、礎(chǔ)分使用時應(yīng)嚴格執(zhí)行本條第 2 款等間升級分數(shù)累計及使用辦 法 , 對超越年限的基礎(chǔ)分應(yīng)相應(yīng)減除， 并規(guī)定該 3 分的基礎(chǔ)分由兩個 1.5 分組成 （即非管理職 視同一年兩次的資格考核結(jié)果均為 B 等級，管理職視同一年的考核結(jié)果為 B 等級），同時， 基礎(chǔ)分所假定的考核結(jié)果應(yīng)與該新員工的第一次實際考核結(jié)果相銜接， 原則上中間不能出現(xiàn) 有一個考核期無考核結(jié)果的現(xiàn)象， 以免影響該員工等間升級分數(shù)的累積。 對基礎(chǔ)分的使用如 有不完善之處，由公司人事行政部報請公司領(lǐng)導(dǎo)決定，以公司領(lǐng)導(dǎo)的意見為準。第 15 條 （特別升級）特別升級： 對工作業(yè)績突出， 工作能力極強或為公司做出巨大貢獻的員工， 由經(jīng)營會確

13、定特 別升級。特別升級不受累計分數(shù)制約，但升級后分數(shù)的處理方法按上述辦法執(zhí)行。第 16 條 （資格級別升級辦法）對具備升級資格的員工， 由人事行政部填寫 深圳津村藥業(yè)有限公司 A 類員工升級確認表 報經(jīng)營會確認后返回人事行政部實施。第 17 條 （升級時間）等內(nèi)升級工作自每年的 2 月份開始進行， 等間升級工作在每年的 4 月份開始進行 （參加升級 考試時間由人事行政部確定） 。被確定為等間升級者或等內(nèi)升級者的工資自當(dāng)年的 1 月份開 始調(diào)整。 升級調(diào)升幅度由經(jīng)營會根據(jù)公司經(jīng)營狀況和公司工資制度決定， 而與升級工資相關(guān) 的其他費用（如社保費、加班費、住房公積金等）則從被確定為升級時（經(jīng)營會討論

14、通過并 簽字確認） 的次月開始調(diào)整 （不追溯已過的時間） 。特別升級時間和人員由經(jīng)營會討論決定。第五章 附則第 18 條 （說明）1. 本規(guī)定在實施執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有不完善之處， 執(zhí)行人及其所在部門可向人事行政部提 出，人事行政部應(yīng)予以解釋。 必要時人事行政部也可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臨時補充條款， 并 在獲得批準后執(zhí)行，臨時補充條款待在正文修改后廢止。2. 因本規(guī)定的一些條款規(guī)定不明確或理解上有歧義的，最終以公司經(jīng)營會的解釋為準。3. 本規(guī)定的修改、廢除由人事行政部提交申請，報經(jīng)營會討論決定。第 19 條 （履歷）總經(jīng)理辦公會議制定總經(jīng)理辦公會議修改總經(jīng)理辦公會議修改1996年 12 月 25日19

15、98年 06 月 30日2003年 12 月 19日 精品文檔2004年08月11日2007年11月23日2008 年03月25日總經(jīng)理辦公會議修改經(jīng)營會修改經(jīng)營會修改2009 年11月5日經(jīng)營會修改附表1: A類員工資格級別升級分數(shù)標準附表2： A類員工正式定級申請表附表3： A類員工能力級別調(diào)整申請表附表1： A類員工資格級別升級分數(shù)標準序號資格級別等內(nèi)升級分數(shù)等間升級分數(shù)1A12A243A344A445A546B1417.57B248B349B4410B5411C1417.512C2413C3414C4415C5416D13.51717D23.518D33.519D43.520D53.521E13.516.522E23.523E33.524E43.525E53.526F131027F2328F3329G131030G2331G3332H131033H2334H33附表2:員工正式定級申請表深圳津村藥業(yè)有限公司 A類員工正式定級申請表填表日期：年 月 日姓名部門學(xué)歷入公司時間試用期滿時間初始資格級別入公司以來歷次資格考核結(jié)果：第一次第二次第三次第四次正式定級建議及理由說明（寫不下可附頁）：建議正式資格級別定級為：科長意見簽印部門負責(zé)人意見簽印主管副總經(jīng)理意見簽印人事科意見簽印人事行政