工資級(jí)別定級(jí)和升級(jí)管理規(guī)定教學(xué)內(nèi)容

1、A類員工資格級(jí)別定級(jí)和升級(jí)規(guī)定深圳津村藥業(yè)有限公司 人事行政部2010年1月1日實(shí)行第一章總則第1條（目的）為客觀公正地評(píng)定新入公司員工的資格級(jí)別，同時(shí)，也為了公正、公平地對(duì)待在職員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，根據(jù)公司員工工作守則及公司相關(guān)制度，制定本規(guī)第2條（適用范圍）本規(guī)定適用于公司員工工作守則所規(guī)定的A類員工。第3條（資格級(jí)別等級(jí)）公司員工資格級(jí)別按員工工作守則所規(guī)定的條件，設(shè)置為8等34級(jí)，分別是A1、A2、A3、A4 A5、B1、B2、B3 B4、B5 C1、C2、C3 C4 C5 D1、D2、D3 D4、D5 E1、E2、E3、E4 E5、F1、F2、F3、G1、G2 G3

2、H1、H2、H3o第二章新入公司員工資格級(jí)別初始定級(jí)第4條 （新入公司員工資格級(jí)別初始定級(jí)方法）對(duì)新入公司的員工，采用下述方法確定其初始資格級(jí)別工資。1、基礎(chǔ)資格級(jí)別定級(jí)學(xué)歷博士研究生碩士研究生大學(xué)大專中專、高中及以下資格級(jí)別D5E5F3G3H32、加定資格級(jí)別定級(jí)根據(jù)新入公司員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，特殊技能或資格，可以在基礎(chǔ)資格級(jí)別定級(jí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)加定級(jí)別，具體情況由人事行政部會(huì)同用人部門協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理決定。第5條 （資格級(jí)別初始定級(jí)程序）1、員工提供學(xué)歷、職稱、特殊技能或資格證明原件，交人事行政部確認(rèn)。2、人事行政部依據(jù)證明材料，填寫(xiě)深圳津村藥業(yè)有限公司新入公司員工擬定級(jí)別報(bào)告審批表，提出擬

3、定初始資格級(jí)別意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后返回人事行政部實(shí)施。第三章新員工入司一年資格級(jí)別正式定級(jí)精品文檔第6條 （資格級(jí)別正式定級(jí)依據(jù)）公司經(jīng)營(yíng)會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)會(huì)批準(zhǔn)的員工資格考核結(jié)果，可對(duì)員工的初始定級(jí)進(jìn)行調(diào)升或調(diào)低。第7條（資格級(jí)別正式定級(jí)調(diào)整原則）1、調(diào)升原則（需同時(shí)滿足）：1）新員工入司一年以上兩年以下；2）入司后其能力表現(xiàn)超過(guò)現(xiàn)資格等級(jí)水平；3）用人部門或人事行政部提出申請(qǐng)。2、調(diào)低原則（需同時(shí)滿足）：1）新員工入司一年以上兩年以下；2）入司后其能力表現(xiàn)低于現(xiàn)資格等級(jí)水平；3）用人部門或人事行政部提出申請(qǐng)。第8條（資格級(jí)別正式定級(jí)辦法及調(diào)整時(shí)間）1、各部門可依據(jù)新員工的工作業(yè)績(jī)，依據(jù)正式定級(jí)的原

4、則，向公司經(jīng)營(yíng)會(huì)提交調(diào)整新員工 能力級(jí)別的報(bào)告；2、公司經(jīng)營(yíng)會(huì)結(jié)合部門的報(bào)告，以新員工的初始定級(jí)為基礎(chǔ)，決定新員工能力級(jí)別調(diào)升或 調(diào)低的幅度。3、調(diào)整時(shí)間：每年一次。4、新員工入司兩年之內(nèi)其所在部門不提出調(diào)整資格級(jí)別意見(jiàn)時(shí)，則視為正式定級(jí)在初始級(jí) 別。第四章 在職員工資格級(jí)別升級(jí)第9條（升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)）員工參加考核后所得資格考核結(jié)果分?jǐn)?shù)按下表方法進(jìn)行累計(jì):資格考核等級(jí)SABCD升級(jí)分?jǐn)?shù)（管理職）54310升級(jí)分?jǐn)?shù)（非管理職）2.521. 50.50第10條 （升級(jí)考試種類）升級(jí)考試分為兩種， 一種為等內(nèi)升級(jí)考試， 一種為等間升級(jí)考試。 等內(nèi)升級(jí)考試是指在同一等級(jí)中從低級(jí)別升到高級(jí)別的考試（如從H

5、3升到H2,從E4升到E3）;等間升級(jí)考試是指從某一等級(jí)升到另一等級(jí)的考試，如從H等級(jí)升到G等級(jí)，從G等級(jí)升到F等級(jí)，依此類精品文檔推。擬升級(jí)的員工，需要參加人事行政部組織的升級(jí)考試，考試內(nèi)容和形式可以視級(jí)別不同而不同，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部等共同決定。第11條（升級(jí)考試內(nèi)容）1、等內(nèi)升級(jí)考試內(nèi)容等內(nèi)升級(jí)考試主要考核員工對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的掌握程度，具體內(nèi)容執(zhí)行員工升級(jí)考試實(shí)施細(xì)則。2、等間升級(jí)考試內(nèi)容等間升級(jí)考試主要考查員工是否具備所升等級(jí)的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以及員工對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的掌握程度?？荚噧?nèi)容主要是公司對(duì)所升等級(jí)的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求及公司各項(xiàng)管理制度（具體內(nèi)容執(zhí)行員工升級(jí)考試實(shí)施細(xì)則）。第1

6、2條 （升級(jí)考試形式、考試資格獲得及等間升級(jí)考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)）1、擬升D等級(jí)（含）以上者的升級(jí)考試形式：1）等內(nèi)升級(jí)考試形式：筆試；2）等間升級(jí)考試形式：論文 +面試+筆試。2、擬升G- E等級(jí)者的升級(jí)考試形式1）等內(nèi)升級(jí)考試形式：筆試；2）等間升級(jí)考試形式：面試 +筆試。3、升級(jí)考試資格獲得：1）等內(nèi)升級(jí)考試資格獲得：符合等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù)（升級(jí)規(guī)定分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表1）;2）等間升級(jí)考試資格獲得：符合等間升級(jí)分?jǐn)?shù)（升級(jí)規(guī)定分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表1）;4、等內(nèi)、等間升級(jí)考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)：1） 等內(nèi)升級(jí)考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)：以筆試成績(jī)統(tǒng)計(jì)，筆試成績(jī)?cè)?0分（含）以上者合格。2）等間升級(jí)考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)：等間升級(jí)考試成績(jī)?nèi)【C合成

7、績(jī)，綜合成績(jī)的計(jì)算方法如下：對(duì)象擬升D等級(jí)（含）以擬升G- E等級(jí)者考核項(xiàng)目上者（分值比例）（分值比例）筆試20%30%論文30%0面試50%70% .等間升級(jí)筆試分兩次，公司管理制度的考試與等內(nèi)升級(jí)考試一致，滿分為100分。素質(zhì)等級(jí)考試滿分100分。兩者均采用閉卷形式進(jìn)行考試。計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)筆試成績(jī)?nèi)烧叩乃阈g(shù)平均分。另外，兩次筆試成績(jī)總分達(dá)到140分，單科成績(jī)達(dá)到 60分者才有資格進(jìn)入等間升級(jí)考試的論文及面試階段。對(duì)筆試成績(jī)不合格者，如果該員工在現(xiàn)等級(jí)內(nèi)的資格考核結(jié)果中得過(guò) S或A，則每得一次S者可給予2分的加分、每得一次 A者可給 予1分的加分（管理職 S加4分、A加2分），加分可用于總

8、分或單科成績(jī)中，但加分 后該員工筆試成績(jī)總分不得超過(guò)合格分140分（加分后成績(jī)合格者只按 140分計(jì)算），加分行為僅限于筆試。對(duì)不同等級(jí)的等間升級(jí)的考試辦法由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。 各等級(jí)的升級(jí)面試人員組成如下表所示，面試成績(jī)根據(jù)面試人員所評(píng)定的分?jǐn)?shù)的平均分綜合確定。面試人員員工董事長(zhǎng)總經(jīng)理主管副總經(jīng)理人事行政部部長(zhǎng)各部長(zhǎng)升A等級(jí)VVV/升B等級(jí)VVV/V升C等級(jí)VVVVV升D等級(jí)/VVVV升E等級(jí)（含）以下員工/VVVV論文成績(jī)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、公司管理顧問(wèn)（必要時(shí)）給出，具體權(quán)重如下表所示:、一論文評(píng)分人員員工、董事長(zhǎng)總經(jīng)理主管副總經(jīng)理公司管理顧問(wèn)（必要時(shí)）論文成纟貝計(jì)算法升 D、C

9、、B、A 等級(jí)者VVVV取各評(píng)分者的算術(shù)平均分將各考核項(xiàng)目的得分乘以其對(duì)應(yīng)的分值比例后相加，得出綜合成績(jī)。各等級(jí)綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)見(jiàn)下表:所升級(jí) 項(xiàng)目升G升F升E升D升C升B升A備注綜合成績(jī)60607070757580所有分?jǐn)?shù)均含該值合格分?jǐn)?shù).所有考核項(xiàng)目成績(jī)（筆試成績(jī)或論文成績(jī)或面試成績(jī)）或綜合成績(jī)不合格者， 該員工該年度的升級(jí)資格將被取消，下一年度的等間升級(jí)考試資格重新按照本制度的相關(guān)規(guī)定獲 ?。幢灸甓鹊牡乳g升級(jí)考試資格不能延續(xù)到下一年度使用），其相應(yīng)的筆試成績(jī)或論文成績(jī)或面試成績(jī)（如有的話）也不能延續(xù)到下一年使用。第13條（升級(jí)資格獲得）1、 等內(nèi)升級(jí)資格獲得（需同時(shí)滿足）： 等內(nèi)升級(jí)

10、考試成績(jī)合格； 在最近一次考核期間沒(méi)有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴(yán)重處罰（除批評(píng)、通報(bào)批評(píng)以外的處罰）； 公司經(jīng)營(yíng)會(huì)批準(zhǔn)。2、 等間升級(jí)資格獲得（需同時(shí)滿足）： 等間升級(jí)考試綜合成績(jī)合格； 在最近一次考核期間沒(méi)有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴(yán)重處罰（除批評(píng)、通報(bào)批評(píng)以外的處罰）； 公司經(jīng)營(yíng)會(huì)批準(zhǔn)（公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況要求升級(jí)員工所在部門的部門長(zhǎng)參加等 間升級(jí)會(huì)議）。第14條（升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)法）1、對(duì)于等內(nèi)升級(jí)、等間升級(jí)，每次升級(jí)后，員工的等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù)、等間升級(jí)分?jǐn)?shù)自升級(jí)開(kāi)始時(shí)復(fù)歸為零，但等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù)可以用于本等級(jí)的等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)中，達(dá)到規(guī)定的等間升級(jí)分?jǐn)?shù)時(shí)，員工即具備等間升級(jí)考試資

11、格。當(dāng)員工具備升級(jí)考試資格時(shí)可自行向人事行政部申請(qǐng)升級(jí)考試或由人事行政部通知員工準(zhǔn)備升級(jí)考試。2、各等級(jí)等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法如下：1）升G E等級(jí)的等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法為：采用最近3年的資格考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)分?jǐn)?shù)；2）升D等級(jí)以上（含）等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法為：采用最近5年的資格考核進(jìn)行累計(jì)分?jǐn)?shù)。3、對(duì)于新入司員工正式定級(jí)或特殊情況進(jìn)行資格級(jí)別調(diào)整后的員工，根據(jù)其所定或所調(diào)的資格級(jí)別給予相應(yīng)的等間升級(jí)基礎(chǔ)分： 若資格級(jí)別為該等級(jí)中的最低級(jí)別者， 則不給等間升 級(jí)的基礎(chǔ)分，若高于該等級(jí)的最低級(jí)別者，則按每高于該等級(jí)最低級(jí)別一級(jí)給予 3分的等間 精品文檔升級(jí)基礎(chǔ)分， 依此類推。 該基

12、礎(chǔ)分使用時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本條第 2 款等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦 法 , 對(duì)超越年限的基礎(chǔ)分應(yīng)相應(yīng)減除， 并規(guī)定該 3 分的基礎(chǔ)分由兩個(gè) 1.5 分組成 （即非管理職 視同一年兩次的資格考核結(jié)果均為 B 等級(jí)，管理職視同一年的考核結(jié)果為 B 等級(jí)），同時(shí)， 基礎(chǔ)分所假定的考核結(jié)果應(yīng)與該新員工的第一次實(shí)際考核結(jié)果相銜接， 原則上中間不能出現(xiàn) 有一個(gè)考核期無(wú)考核結(jié)果的現(xiàn)象， 以免影響該員工等間升級(jí)分?jǐn)?shù)的累積。 對(duì)基礎(chǔ)分的使用如 有不完善之處，由公司人事行政部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，以公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)為準(zhǔn)。第 15 條 （特別升級(jí)）特別升級(jí)： 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出， 工作能力極強(qiáng)或?yàn)楣咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)的員工， 由經(jīng)營(yíng)會(huì)確

13、定特 別升級(jí)。特別升級(jí)不受累計(jì)分?jǐn)?shù)制約，但升級(jí)后分?jǐn)?shù)的處理方法按上述辦法執(zhí)行。第 16 條 （資格級(jí)別升級(jí)辦法）對(duì)具備升級(jí)資格的員工， 由人事行政部填寫(xiě) 深圳津村藥業(yè)有限公司 A 類員工升級(jí)確認(rèn)表 報(bào)經(jīng)營(yíng)會(huì)確認(rèn)后返回人事行政部實(shí)施。第 17 條 （升級(jí)時(shí)間）等內(nèi)升級(jí)工作自每年的 2 月份開(kāi)始進(jìn)行， 等間升級(jí)工作在每年的 4 月份開(kāi)始進(jìn)行 （參加升級(jí) 考試時(shí)間由人事行政部確定） 。被確定為等間升級(jí)者或等內(nèi)升級(jí)者的工資自當(dāng)年的 1 月份開(kāi) 始調(diào)整。 升級(jí)調(diào)升幅度由經(jīng)營(yíng)會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和公司工資制度決定， 而與升級(jí)工資相關(guān) 的其他費(fèi)用（如社保費(fèi)、加班費(fèi)、住房公積金等）則從被確定為升級(jí)時(shí)（經(jīng)營(yíng)會(huì)討論

14、通過(guò)并 簽字確認(rèn)） 的次月開(kāi)始調(diào)整 （不追溯已過(guò)的時(shí)間） 。特別升級(jí)時(shí)間和人員由經(jīng)營(yíng)會(huì)討論決定。第五章 附則第 18 條 （說(shuō)明）1. 本規(guī)定在實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有不完善之處， 執(zhí)行人及其所在部門可向人事行政部提 出，人事行政部應(yīng)予以解釋。 必要時(shí)人事行政部也可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臨時(shí)補(bǔ)充條款， 并 在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行，臨時(shí)補(bǔ)充條款待在正文修改后廢止。2. 因本規(guī)定的一些條款規(guī)定不明確或理解上有歧義的，最終以公司經(jīng)營(yíng)會(huì)的解釋為準(zhǔn)。3. 本規(guī)定的修改、廢除由人事行政部提交申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)營(yíng)會(huì)討論決定。第 19 條 （履歷）總經(jīng)理辦公會(huì)議制定總經(jīng)理辦公會(huì)議修改總經(jīng)理辦公會(huì)議修改1996年 12 月 25日19

15、98年 06 月 30日2003年 12 月 19日 精品文檔2004年08月11日2007年11月23日2008 年03月25日總經(jīng)理辦公會(huì)議修改經(jīng)營(yíng)會(huì)修改經(jīng)營(yíng)會(huì)修改2009 年11月5日經(jīng)營(yíng)會(huì)修改附表1: A類員工資格級(jí)別升級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)附表2： A類員工正式定級(jí)申請(qǐng)表附表3： A類員工能力級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)表附表1： A類員工資格級(jí)別升級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)資格級(jí)別等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù)等間升級(jí)分?jǐn)?shù)1A12A243A344A445A546B1417.57B248B349B4410B5411C1417.512C2413C3414C4415C5416D13.51717D23.518D33.519D43.520D53.521E13.516.522E23.523E33.524E43.525E53.526F131027F2328F3329G131030G2331G3332H131033H2334H33附表2:員工正式定級(jí)申請(qǐng)表深圳津村藥業(yè)有限公司 A類員工正式定級(jí)申請(qǐng)表填表日期：年 月 日姓名部門學(xué)歷入公司時(shí)間試用期滿時(shí)間初始資格級(jí)別入公司以來(lái)歷次資格考核結(jié)果：第一次第二次第三次第四次正式定級(jí)建議及理由說(shuō)明（寫(xiě)不下可附頁(yè)）：建議正式資格級(jí)別定級(jí)為：科長(zhǎng)意見(jiàn)簽印部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽印主管副總經(jīng)理意見(jiàn)簽印人事科意見(jiàn)簽印人事行政