員工順利辭職必讀

1、員工順利辭職必讀在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前辭職的方式計有三類，供選擇。一、與單位協(xié)商解除合同這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性,盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：1、違約金如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提由離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。2、進行工作交接，并

2、拿到離職交接單交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。3、拿到退工單或者離職證明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。2、通知的方式一定要用書

3、面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄生的憑證，還要注意的是在寄生憑證上一定要寫清楚寄生的是什么東西。3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工4、積極XX交接如果單位不與職工XX工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知XX交接的期限，過此期限則不對公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?。最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)此種權(quán)利的法律依據(jù)在于勞動法第三十二條規(guī)定、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條、北京市勞動合同規(guī)定第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。行使此權(quán)利需要注意的事項為：1、通知一定要書面化，如前方式同2、一定要積極與單位XX工作交接，并保留交接單3、在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)