村官生存工作狀態(tài)調(diào)研報告

1、村官生存工作狀態(tài)調(diào)研報告信息時代的到來，給建立社會主義新農(nóng)村增添了許多色彩，村民自治不再沿用傳統(tǒng)方式。社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主體是廣大人民群眾，而村干部作為最基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中起著至關(guān)重要的帶領(lǐng)作用。如何將村民團結(jié)起來，如何落實黨的各項方針政策，如何推動新農(nóng)村建設(shè)等問題與農(nóng)村干部密不可分。因此，做個好干部是村級組織建設(shè)加強的前提，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)條件，是成功解決新時代“三農(nóng)”問題的必然要求。我們村的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為治理好村的首要任務(wù)是建設(shè)好干部隊伍，有好的干部隊伍，才能想出治理村，致富村的策略方法。據(jù)調(diào)研和分析后表明，農(nóng)村基層干部“一高三低”現(xiàn)象仍舊十分突出：文化素質(zhì)低

2、、科技水平低、致富能力低、年齡偏高。首先，村里有重要決策權(quán)的干部基本是5060的人，40幾歲的干部都是最基層的跑腿干部。村中基本沒有低于40歲的干部。另外，在工作方法上，大多沿襲過去的傳統(tǒng)的工作方式，以行政強制命令的多，以安排部署的多以會傳達會議的多，對“三會一課”、“一事一議”等制度的運用不是很好。村干部執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待于提高。再者，村干部思個人家庭經(jīng)濟發(fā)展的多，某全村經(jīng)濟社會發(fā)展的少。村干部帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富的能力還有待于提高。就目前村中在居人員的綜合素質(zhì)來看，村干部的培養(yǎng)和選拔上存在一定的困難。一是村干部崗位缺

3、乏吸引力，主要是村干部的經(jīng)濟待遇和政治待遇普遍較差。“能人”不愿意當(dāng)村干部的現(xiàn)象日益突出。農(nóng)村中，有文化、有知識、有技術(shù)的中青年通過打工更新了觀念，增長了知識，提高了技能，增強了致富的本領(lǐng)，有的率先實現(xiàn)了富裕。他們將打工、經(jīng)商、辦實體與種養(yǎng)殖的收入與當(dāng)村干部的報酬相比較，絕大多數(shù)不愿意當(dāng)村干部。二是農(nóng)村普遍存在缺乏優(yōu)秀人才可選，更缺能人可選的問題。大量有文化、有知識、懂技術(shù)的中青年農(nóng)民外出務(wù)工，留下來的人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足村干部隊伍建設(shè)培養(yǎng)選拔的需要。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的村里，除進廠務(wù)工、經(jīng)商、從事運輸、建筑等外，75的中青年在外務(wù)工。有關(guān)人士對村干部的選拔有如下思考：村干部的選拔任用，關(guān)系

4、著一個村的發(fā)展和進步，要為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部，把能帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，真心實意為民服務(wù)，工作能力強，具有較強的組織能力，在群眾中口碑好的優(yōu)秀青年，大膽啟用到村干部崗位上來，不求全責(zé)備。首先，以中青年、高中以上文化程度之人為主。新進班子成員原則上年齡不超過40周歲，文化程度不低于高中。其次，村干部一般從本村青年、復(fù)員軍人、企業(yè)骨干、致富帶頭人和外出務(wù)工人員中的優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。支持和鼓勵大中專畢業(yè)生到村工作。同時，村支兩委干部要組織結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。只有村干部隊伍結(jié)構(gòu)科學(xué)化才能提高工作效率，才能促進干部隊伍的和諧發(fā)展。因此，加強和改進村干部的

5、選拔任用，是確保黨的各項方針政策落實、維護農(nóng)村穩(wěn)定、構(gòu)建和諧村居的保證；選好用好村干部是農(nóng)村脫貧致富、推動新農(nóng)村建設(shè)的保證。 礦泉水銷售實踐報告 作為一名大學(xué)生，同時是一位成年人，我必須為以后自己的人生做打算，要把眼光放長遠(yuǎn)，為自己的將來負(fù)責(zé)。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了社會實踐工作。打工實踐實踐雖然很短，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。 這個暑假，我在水源驕子礦泉水公司做

6、業(yè)務(wù)員。一開始我們就培訓(xùn)了一個星期時間，主要是了解公司的產(chǎn)品和礦泉水的生產(chǎn)流程 ，怎樣抓住一切機會讓顧客購買公司產(chǎn)品。雖然我們到一家一家得商店去詢問,也有很多顧客，但工作并不好做，當(dāng)我們上前問商店的老板要不要“水源驕子”礦泉水時，一個個都會毫不猶豫地說：“不要。”或者說這個牌子的水沒有“哇哈哈”的好喝，要么就是好像沒看見你的存在，理都不理你，的有甚至用異樣的眼光看你，一副不耐凡的樣子。這很大程度上打擊了我們的自信心。當(dāng)時就一種感覺，自己不如人，做這個好沒面子?。∽隽艘惶?，業(yè)務(wù)卻是零。當(dāng)時我真得很想放棄，心想干嘛要為了那么一點錢而讓自己變得如此尷尬和不堪，太陽那么大，曬得汗流浹背，皮膚也黑了，有

7、必要嗎？值得嗎？還不如回家看電視，睡大覺呢！可是看到其它人也都在不停得努力，不管商家怎么態(tài)度惡劣，臉有多冷，他們還是笑著并耐心的講解勸說，我又怎么能放棄？怎能半途而廢？于是我鼓起勇氣，將苦水往肚里咽。我面帶微笑不厭其煩地講解，讓顧客了解我們的水的優(yōu)點，并分析商家的利潤情況，果真上天不負(fù)有心人，第二天我的業(yè)績上去了，很多顧客都主動地教主我們的車子要買水，也有很多人打電話到廠里面訂購。看到他們一個個都高興的樣子， 我也感覺得到我在慢慢得成長。以后的十多天，我的業(yè)績慢慢的往上升了。再進商店詢問時，也沒有那種放不開的感覺了。有時候，還真覺得自己就是真正的業(yè)務(wù)員了，做著還越來越有感覺了。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書

8、本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學(xué)生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把假期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。通過這次實踐活動，我有以下心得：一在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時間的實踐工作讓我認(rèn)識很多的人。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要

9、長期的練習(xí)的。以前實踐的機會不多，使我與別人對話時不會應(yīng)變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。二 在社會實踐中以及以后的工作中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。就像剛開始時我到商店詢問那樣有一點膽怯，但后來是自信給了我勇氣。有自信使你更有活力，更有精神。三 在社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。自己覺得困難挺多的、缺乏社會經(jīng)驗等種種原因往往使自己覺得自己很渺小，自己懦弱就這樣表露出來。所以應(yīng)該嘗試著克服自己內(nèi)心的恐懼。如有人所說的“在社會中你要學(xué)會厚臉皮，不怕別人的態(tài)度如何的惡劣，也要輕松應(yīng)付，大