三方協(xié)議說明

1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如何對待三方協(xié)議書的簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本 確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細節(jié)和簽 約事項。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認真查看用人單位的 隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企 業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié) 議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管 部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、 管理制度 等，還要了解 自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。 在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都

2、沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用 人單位做好充分了解，認真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問 題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一 種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意 見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單 方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在 簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人 單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承 擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與

3、企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當訂立勞動合同而未訂 立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而 勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、 用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括 擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后， 學(xué)校將脫離 三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。編輯本段違

4、反三方協(xié)議對各方均有不利影響隨著勞動力就業(yè)機制的市場化，違反三方協(xié)議的問題已經(jīng)成為畢業(yè)生、 用人單位、學(xué)校三方在大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的一大難題。在實踐中，學(xué) 校作為就業(yè)協(xié)議的一方當事人，其責(zé)任集中于向用人單位如實提供畢業(yè)生 的情況、組織畢業(yè)生體檢以及及時進行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，這些 責(zé)任雖然對于大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)起著重要的作用，但由于學(xué)校往往是正式的單位，有專門負責(zé)上述事務(wù)的部門和規(guī)定，所以學(xué)校違反三方協(xié)議 約定的情況較少發(fā)生。違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位。對于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會使單位為錄取該畢業(yè)生花費的精力 和費用付之東流，還會打亂單位的用人計劃。對于在就業(yè)中處于

5、弱勢地位 的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業(yè)生往往會因此而錯失就 業(yè)的時間和其他機會，嚴重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對于學(xué)校來說，學(xué)生 違約使用人單位對學(xué)校整體信譽產(chǎn)生負面評價，可能會導(dǎo)致對其他畢業(yè)生 就業(yè)的不良影響；而用人單位違約會損害學(xué)生的利益也給學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo) 工作帶來困難。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前后要熟悉就業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，要 清楚用人單位的情況和自己的權(quán)利義務(wù)，要認識到違約行為是對自己乃至 學(xué)校誠信度的減損，而不僅僅是雙向選擇的問題，應(yīng)慎重簽約。同時，在 大學(xué)生遭遇用人單位違約的時候，要依法維護利益，及時調(diào)整心態(tài)，尋找 別的工作機會。學(xué)校應(yīng)幫助畢業(yè)生維權(quán)和克服困難，繼續(xù)就

6、業(yè)。學(xué)校應(yīng)利 用自己在資金、設(shè)備、信息等方面的優(yōu)勢幫助畢業(yè)生了解用人單位的有關(guān) 情況，防止畢業(yè)生上當受騙。此外，用人單位也應(yīng)當熟悉大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策，加強和學(xué)校的交 流合作，減少因為對大學(xué)生就業(yè)政策的不了解而造成的違約。同時，用人 單位秉著誠實守信的態(tài)度如實向畢業(yè)生介紹單位情況和對員工的待遇情 況，以減少違約情況的發(fā)生。當然，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動就業(yè)機制的完善，政府主要提 供就業(yè)指導(dǎo)、免費就業(yè)服務(wù)、勞動法律執(zhí)行監(jiān)督檢查外，勞動者的擇業(yè)自 由和用人單位的用人自由應(yīng)當成為大學(xué)生乃至所有勞動者就業(yè)的基本方 式，三方協(xié)議應(yīng)逐漸淡出就業(yè)市場。編輯本段大學(xué)生應(yīng)正確理解三方協(xié)議書的效力由于三方協(xié)議

7、是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán) 節(jié)。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié) 議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學(xué)們要正確理解和使用 三方協(xié)議，應(yīng)該從四個方面著手：第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多 份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準；第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報 到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定， 并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼， 解決戶口，保險等各項承諾明確

8、寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%勺以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán) 利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個見證單位，不承擔(dān)任何 責(zé)任。在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與 其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù) 期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確 定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾 紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同， 在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題

9、。而且，試用期間或結(jié)束后如果用 人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)！）編輯本段 三方協(xié)議書之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限 中。按照勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個 月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下 的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用 期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個 月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或 工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。國

10、家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年， 試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān) 系的采用試用期。為 15日-6個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期 是具有一定強制力，試用期是雙方約定。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期 間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方 式。根據(jù)勞動法第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知 用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約 責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約

11、定是侵害勞動者的合 法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭退根據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄 用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可 解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條 件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用 人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果 沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞 動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后 果。編輯本段三方協(xié)議書之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這 種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同 中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過 不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。編輯本段三方協(xié)議書之只簽試用期合同不簽勞動合同北京地勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用 期應(yīng)包括在勞