三方協(xié)議說(shuō)明

1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待三方協(xié)議書的簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本 確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽 約事項(xiàng)。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的 隸屬關(guān)系，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企 業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié) 議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管 部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、 管理制度 等，還要了解 自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。 在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都

2、沒(méi)有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對(duì)用 人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問(wèn) 題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來(lái)負(fù)面影響，頻頻違約會(huì)形成一 種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意 見(jiàn)，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開(kāi)始生效，畢業(yè)生不得單 方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在 簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人 單位上級(jí)人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承 擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與

3、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂 立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而 勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、 用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括 擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后， 學(xué)校將脫離 三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。編輯本段違

4、反三方協(xié)議對(duì)各方均有不利影響隨著勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的市場(chǎng)化，違反三方協(xié)議的問(wèn)題已經(jīng)成為畢業(yè)生、 用人單位、學(xué)校三方在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的一大難題。在實(shí)踐中，學(xué) 校作為就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人，其責(zé)任集中于向用人單位如實(shí)提供畢業(yè)生 的情況、組織畢業(yè)生體檢以及及時(shí)進(jìn)行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，這些 責(zé)任雖然對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)起著重要的作用，但由于學(xué)校往往是正式的單位，有專門負(fù)責(zé)上述事務(wù)的部門和規(guī)定，所以學(xué)校違反三方協(xié)議 約定的情況較少發(fā)生。違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位。對(duì)于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會(huì)使單位為錄取該畢業(yè)生花費(fèi)的精力 和費(fèi)用付之東流，還會(huì)打亂單位的用人計(jì)劃。對(duì)于在就業(yè)中處于

5、弱勢(shì)地位 的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業(yè)生往往會(huì)因此而錯(cuò)失就 業(yè)的時(shí)間和其他機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，學(xué)生 違約使用人單位對(duì)學(xué)校整體信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)其他畢業(yè)生 就業(yè)的不良影響；而用人單位違約會(huì)損害學(xué)生的利益也給學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo) 工作帶來(lái)困難。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前后要熟悉就業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，要 清楚用人單位的情況和自己的權(quán)利義務(wù)，要認(rèn)識(shí)到違約行為是對(duì)自己乃至 學(xué)校誠(chéng)信度的減損，而不僅僅是雙向選擇的問(wèn)題，應(yīng)慎重簽約。同時(shí)，在 大學(xué)生遭遇用人單位違約的時(shí)候，要依法維護(hù)利益，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，尋找 別的工作機(jī)會(huì)。學(xué)校應(yīng)幫助畢業(yè)生維權(quán)和克服困難，繼續(xù)就

6、業(yè)。學(xué)校應(yīng)利 用自己在資金、設(shè)備、信息等方面的優(yōu)勢(shì)幫助畢業(yè)生了解用人單位的有關(guān) 情況，防止畢業(yè)生上當(dāng)受騙。此外，用人單位也應(yīng)當(dāng)熟悉大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策，加強(qiáng)和學(xué)校的交 流合作，減少因?yàn)閷?duì)大學(xué)生就業(yè)政策的不了解而造成的違約。同時(shí)，用人 單位秉著誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度如實(shí)向畢業(yè)生介紹單位情況和對(duì)員工的待遇情 況，以減少違約情況的發(fā)生。當(dāng)然，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制的完善，政府主要提 供就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)法律執(zhí)行監(jiān)督檢查外，勞動(dòng)者的擇業(yè)自 由和用人單位的用人自由應(yīng)當(dāng)成為大學(xué)生乃至所有勞動(dòng)者就業(yè)的基本方 式，三方協(xié)議應(yīng)逐漸淡出就業(yè)市場(chǎng)。編輯本段大學(xué)生應(yīng)正確理解三方協(xié)議書的效力由于三方協(xié)議

7、是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán) 節(jié)。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié) 議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和使用 三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多 份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào) 到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定， 并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼， 解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確

8、寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%勺以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán) 利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何 責(zé)任。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與 其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù) 期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確 定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾 紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題

9、。而且，試用期間或結(jié)束后如果用 人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┚庉嫳径?三方協(xié)議書之試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限 中。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè) 月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下 的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用 期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè) 月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或 工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國(guó)

10、家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年， 試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān) 系的采用試用期。為 15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期 是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期 間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方 式。根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知 用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約 責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約

11、定是侵害勞動(dòng)者的合 法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭退根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄 用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可 解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條 件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用 人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果 沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞 動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后 果。編輯本段三方協(xié)議書之兩個(gè)試用期是否合法有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這 種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同 中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò) 不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。編輯本段三方協(xié)議書之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同北京地勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用 期應(yīng)包括在勞