市一中教師競聘上崗實施方案(修改)(共11頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上市一中教師競聘上崗實施方案（草案）（20112012學年度）為了進一步優(yōu)化我校教師隊伍結構，形成良性的用人機制，充分調動廣大教師工作的積極性，增強廣大教師事業(yè)心和責任感，全面提高我校教育教學質量。根據(jù)靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號），結合我校實際情況，制定此方案。一、 領導小組：組 長：宋保華副組長：張世雄 王志宏 王 君 焦剛毅 成 員：分為以下四個小組1、七年級組： 組長 許清亮組員：劉曉靜 王晶 尚維娜 盧芳茹 王增剛 2、八年級組： 組長 邵春燕組員：焦高坡 張麗麗 屈巧娟 嚴淑芳 郭瑞愛 杜秋萍3、九年級：組長 許引麗 組員：高華

2、平 汪杰民 王青云 陳松枝 楊海霞 阮彥勝 王鴻艷 趙瑞娟 彭麗4、處室組：組長 伍金娥 組員： 張芳 雷強衛(wèi) 強紅瑞 王勝士 趙 凡 王麗萍 杭海梅 李振民 陳保安 紀轉仙 汪六弟 賀會宗 王全坤 工作職責及分工：1、制定市一中教師競聘實施方案，組織實施競聘。負責人：王志宏 焦剛毅 及各小組組長。2、學習上級有關文件政策，宣傳動員，貫徹學校方案。負責人：王君。3、討論方案，征求教師意見，競聘過程監(jiān)督，資格審查，競聘結果公示。負責人：伍金娥各小組組長4、處理競聘遺留問題。負責人：張世雄及競聘領導小組。5、競聘結果及各種表格材料上報。負責人：王志宏 焦剛毅及各小組組長二、競聘原則1、堅持公開、公

3、平、公正的原則；2、堅持多勞多得，優(yōu)先一線的原則；3、堅持設定崗位，按崗競聘的原則；4、堅持科學合理，統(tǒng)籌兼顧的原則；三、競聘范圍全校在編在崗的教職員工。不包括借調、臨時教師。四、崗位設置根據(jù)三門峽市事業(yè)單位崗位設置審核表，我校在編的崗位總數(shù)為186個，其中管理崗位為4個，專業(yè)技術崗位181個，工勤崗位1個。在專業(yè)技術崗位中高級崗位占22%為40個，中級崗位占45%為81個，初級崗位占33%為60個。按新崗位設置方案，高級崗位分為三個職級：五級崗位（8個）、六級崗位（16個）、七級崗位（16個）；中級崗位分為三個職級：八級崗位（24個）、九級崗位（33個）、十級崗位（24個）；初級崗位分為兩個

4、職級：十一級崗位（30個）、十二級崗位（30個）。五、任期時間教師新崗位職級實行動態(tài)管理，每學年進行一次，任期為一年。六、崗位基本條件1、教師五級崗位條件必須是現(xiàn)任中教高級教師職務，且符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）所規(guī)定的相應條件。還應滿足下列條件之一：（1）教學工作滿量且擔任班主任工作；（2）年級、處室主任且教學工作量達到半量；（3）年級、處室副主任且教學工作滿量；（4）教學工作滿量且擔任備課組長。2、教師六級崗位條件必須是現(xiàn)任中教高級教師職務，且符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）所規(guī)定的相應條件。還應滿足下列條件之一：（1）校

5、級領導按規(guī)定代課；（2）年級、處室副主任且教學工作量達到半量；（3）教學工作滿量。3、教師七級崗位條件現(xiàn)任中教高級教師職務，符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）規(guī)定的相應條件。未受聘到五、六級崗位的教師均為七級崗位。4、教師八級崗位條件必須是現(xiàn)任中教一級教師職務，且符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）所規(guī)定的相應條件。還應滿足下列條件之一：（1）教學工作滿量且擔任班主任；（2）年級、處室主任且教學工作量達到半量；（3）年級、處室副主任且教學工作滿量；（4）教學工作滿量且擔任備課組長。5、教師九級崗位條件必須是現(xiàn)任中教一級教師職務，且符合靈

6、寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）所規(guī)定的相應條件。還應滿足下列條件之一：（1）校級領導按規(guī)定規(guī)定代課；（2）年級、處室副主任且教學工作量達到半量；（3）教學工作滿量。6、教師十級崗位條件現(xiàn)任中教一級教師職務，符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）規(guī)定的相應條件。未受聘到八、九級崗位的教師均為十級崗位。7、教師十一級崗位條件現(xiàn)任中教二級教師職務。符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）規(guī)定的相應條件，還應滿足下列條件之一：（1）教學工作滿量且擔任班主任；（2）年級、處室主任且教學工作量達到半量；（3）年級、處室副主任且教

7、學工作滿量；（4）教學工作滿量且擔任備課組長。7、教師十二級崗位條件現(xiàn)任中教二級教師職務。符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）規(guī)定的相應條件，未受聘到十一級崗位的教師均為十二級教師崗位。8、教師十三級崗位條件符合靈寶市教育系統(tǒng)工作人員競聘上崗實施方案（靈教201156號）規(guī)定的條件：?？萍耙韵庐厴I(yè)生轉正定級人員注意：（1）班主任按教學工作量的一半計算，班主任教學工作量達到半量的與教學工作滿量的教師相同。 （2）50歲以上教師在教學一線代課達到半量，按滿量計算； （3）見習期人員不占技術崗位名額。七、崗位競聘優(yōu)先原則按照教體局要求，中高的五、六級崗位人數(shù)，中一的八、九

8、級崗位人數(shù)，中二的十一級崗位人數(shù)，不能超過學校的設崗數(shù)。所以在競聘過程中，如果出現(xiàn)符合崗位任職條件的人數(shù)超過（或不夠）設崗數(shù)，按下列順序依次優(yōu)先。1、校級領導；2、年級、處室主任；3、年級、處室副主任；4、班主任；5、備課組長 ； 6、九年級教師或教學工作超量教師；7、七八年級教師；8、教學工作不滿量教師。注意：（1）在競聘中高六級、中一九級崗位教師時，首先考慮從上一個崗位競聘下來的教師，然后再按以上條件依次確定；（2）同等條件下，出現(xiàn)并列情況時，首先按現(xiàn)教師任專業(yè)技術任職務年限，然后再按教齡、年齡依次確定。特殊情況由競聘領導小組研究解決。八、降級條例教師在任期內出現(xiàn)下列情況之一，在下一學年教

9、師競聘中降1-2級。1、有嚴重違犯師德師風行為，對學校聲譽造成惡劣影響或出現(xiàn)重大責任事故的； 2、工作出現(xiàn)嚴重失誤或教學事故，受到學校通報批評或其他處分的；3、無大局意識，拒不服從學校工作安排或調整的；4、工作紀律散漫，曠課（含自習），曠工全學年累計超過4次的；5、全年請假累計超過20天。教師婚喪請假、女教師產假按學校有關規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定時間按請假或曠工處理。教師重病請假，因家庭重大事故請假等特殊情況由校委會研究決定。6、在全年期中期末四次考試中，所教班級人均成績排名三次位于年級末位的。（中途接差班的除外）7、班主任所任班級在期末班級量化考評中，兩期均為年級最后一名或班級發(fā)生重大事故受到學校

10、通報批評或其他處分的。8、備課組長在期末星級備課組評選中，該備課組量化分數(shù)兩期均為年級最后一名或該學科期末統(tǒng)考（中招）成績列同類學校末尾的。八、競聘程序1、個人申報：參加競聘的教師根據(jù)本學年自己所擔任的工作，對照本方案各崗位任職條件，在規(guī)定的時間內向在學校申報自己的崗位職級。2、資格審查：競聘領導小組，對于受聘教師應具備的任職資格和崗位基本條件進行審查。3、實施聘任：競聘領導小組，根據(jù)學校競聘方案，依次確定出每一個教師的崗位職級。4、公示競聘結果：公示全校教師競聘結果，處理遺留問題。九、時間安排1、6月30日前：宣傳動員，學習有關文件政策，制定市一中教師競聘實施方案（草案）。2、7月1日召開教

11、代會，討論完善學校競聘方案。3、7月2日7月5日（1）公示學校競聘實施方案，征求教師意見。（2）收繳競聘所需獲獎證書，進行資格審查；4、7月6日召開全體教師大會，貫徹市一中教師競聘實施方案。5、7月7日7月9日（1）全校教師聘任（2）教師個人申報崗位職級。6、7月10日-7月11日：組織實施競聘。7月12日7月13日公示競聘結果及任職資格，屆時全校教師務必到校查看。 7月13日7月14日處理遺留問題。7月15日7月20日填寫各種表格材料，上報審批。十、補充說明：1、根據(jù)上級政策，本年度職稱晉級教師按現(xiàn)任專業(yè)技術職務起始級聘任。不在崗教師按現(xiàn)任專業(yè)技術職務起始級聘任。2、本學年支教教師，按在本校競聘的崗位職級。3、教師中途工作崗位調整，按實際調整時間，由學校研究解決。 4、教師競聘過程中出現(xiàn)的所有問題，由校委會研