(完整word版)綜合工時(shí)及特殊工時(shí)申請(qǐng)會(huì)議紀(jì)要

1、附件 6公司會(huì)議紀(jì)要時(shí)間：地點(diǎn)：參加人員：會(huì)議內(nèi)容：審議 XXXX 公司不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于XX 年X月X日召開XXXX有限公司第X 屆X次職工代表大會(huì)。主持人： XXX會(huì)議內(nèi)容：1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：保安員、電工、設(shè)備維修、自控員、操作工、化驗(yàn)員、保管員。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：高層管理、車間主任、司機(jī)、采購(gòu)員、銷售業(yè)務(wù)員。3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。4、工資支付：綜合工時(shí)制：以月為單位，每月結(jié)算一次工資。 于

2、次月發(fā)薪日（15 日前）按規(guī)定通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工工資。不定時(shí)工時(shí)制：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同書的約定。5、休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。6、加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為1999.68工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;7、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過(guò)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致