2023年版勞動(dòng)合同法全文

2023年版勞動(dòng)合同法全文第一章總則第一條為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，制定本法。第二條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除，適用本法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，與勞動(dòng)者平等協(xié)商，訂立和履行勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)者享有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得限制或者歧視勞動(dòng)者的職業(yè)選擇。第五條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者時(shí)，與其訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第七條用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者身體條件、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等情況，為其提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法、公正。勞動(dòng)者不得與用人單位訂立違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同，不得放棄法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。第九條聘用勞務(wù)派遣人員，包括勞務(wù)派遣單位和接受派遣的用工單位，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)當(dāng)與聘用的勞務(wù)派遣人員訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)。第十條企業(yè)和個(gè)體工商戶從事勞務(wù)派遣活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證明文件，并在勞務(wù)派遣服務(wù)合同中明確約定雙方的權(quán)利和責(zé)任。第十一條用人單位違反法律、法規(guī)對勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行限制、剝奪或者侵害的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法用工和勞動(dòng)合同的訂立和履行，并有權(quán)向有關(guān)行政部門、檢察機(jī)關(guān)和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)或者申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第二章勞動(dòng)合同的訂立第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定公開招聘勞動(dòng)者。聘用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十三條用人單位考核錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得以種族、性別、宗教、殘疾、家庭出身、婚姻狀況等為由，不得限制或者排斥具有相應(yīng)資格的人員。第十四條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在誠實(shí)信用、公平合理的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)、工作崗位、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等因素予以協(xié)商確定。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)與擬錄用的勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限。雙方要文明協(xié)商、平等自愿、誠實(shí)信用，達(dá)成一致意見。第十六條初次簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限不得超過合同訂立時(shí)用人單位存在的經(jīng)營活動(dòng)所必需的期限。第十七條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)重申訂立勞動(dòng)合同所涉及的事項(xiàng)。第十八條未按照法律、法規(guī)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為無固定期限的勞動(dòng)合同。第十九條非全日制勞動(dòng)者是指在一個(gè)用人單位內(nèi)，日工作時(shí)間少于四小時(shí)，或者在多個(gè)用人單位之間，日工作時(shí)間總和少于四小時(shí)的勞動(dòng)者，所訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同等予以保護(hù)。非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于同崗位全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位為完成一定的工作任務(wù)或者實(shí)施一項(xiàng)具體的項(xiàng)目；（二）用人單位需要用工的時(shí)間有明確的期限；（三）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營上的臨時(shí)性需要；（四）法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的其他情形。第二十一條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位及勞動(dòng)者雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以訂立新的固定期限勞動(dòng)合同；但是合法不能再簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。第二十二條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得附加與勞動(dòng)合同無關(guān)的內(nèi)容。第二十三條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)村農(nóng)民合作社等自然人、法人和其他組織，可以與勞動(dòng)者訂立集體合同或者團(tuán)體合同。第二十四條勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，由原有用人單位與接受勞動(dòng)者的新用人單位以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。新用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有勞動(dòng)合同的約定，但是當(dāng)事人另有約定的除外。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同履行以下義務(wù)：（一）為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)材料，安排勞動(dòng)時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（二）支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）提供勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利。第二十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠、少付或者不付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十七條用人單位變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位不得強(qiáng)制執(zhí)行。第二十八條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；雙方?jīng)]有協(xié)商一致的，依法解除勞動(dòng)合同。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上到期不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位的財(cái)產(chǎn)、安全負(fù)有重要管理責(zé)任的；（四）患職業(yè)病或者因工致殘喪失勞動(dòng)能力的；（五）被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁決解除勞動(dòng)合同的；（六）與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，故意隱瞞重要事實(shí)或者采取欺詐手段的。第三十一條用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)報(bào)酬等。第三章勞動(dòng)合同的終止第三十二條勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成，雙方當(dāng)事人一方提出不續(xù)訂、不繼續(xù)用工的，勞動(dòng)合同終止。第三十三條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以被解除：（一）用人單位依法解散；（二）用人單位破產(chǎn)；（三）用人單位消失或者變更；（四）用人單位提供的工作崗位不存在或者無法勝任；（五）勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成，經(jīng)勞動(dòng)者同意，不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以被解除：（一）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)的；（三）用人單位變更勞動(dòng)合同后，未與勞動(dòng)者重新達(dá)成協(xié)議，強(qiáng)制執(zhí)行變更內(nèi)容的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；（五）勞動(dòng)者在適當(dāng)?shù)钠谙迌?nèi)提出與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不相適應(yīng)的，用人單位不予改正的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十五條勞動(dòng)者在下列情形下提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）根據(jù)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，達(dá)到退休年齡的；（二）因非本人原因無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)職業(yè)介紹或者自己尋找工作機(jī)會(huì)一個(gè)月內(nèi)未能就業(yè)的；（三）因工受到傷害或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后或者被確認(rèn)的職業(yè)病向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，經(jīng)診斷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。第三十六條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)報(bào)酬等。第四章其他第三十七條用人單位不得以任何形式阻礙勞動(dòng)者依法參加社會(huì)團(tuán)體或者社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者組織。第三十八條勞動(dòng)工資經(jīng)勞動(dòng)者同意委托支付的，委托支付的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額地支付。第三十九條要求勞動(dòng)者辦理與工作無關(guān)的或者與工作有關(guān)但是不應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的證件，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否辦理。用人單位不得以不辦理有關(guān)證件為由解除或者終止勞動(dòng)合同。第四十條本法所稱“國家設(shè)區(qū)的市、縣、自治縣”，包括自治縣級市。第四十一條礦山、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)可能因生產(chǎn)、作