華師在線2019春《人力資源管理》作業(yè)

1、單項選擇題1、狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（ ）（2 分）A權(quán)利與義務B薪酬關(guān)系C勞動合同D經(jīng)濟關(guān)系我的答案：A得分：2分2、（ ）是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效考評工作方案。（2 分）A績效考評工作計劃B績效考評指標體系C績效考評工作流程D績效考評方式我的答案：A得分：2分3、（ ）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證（2 分）A實施B監(jiān)督C反饋與修正D審定我的答案：B得分：2分4、直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（ ）（2 分）A績效考評指標B績效考評方式C績效考評者D績效考評程序我的答案：A得分：2分5

2、、薪酬的核心目標是（ ）（2 分）A公平目標B效率目標C合法目標D競爭目標我的答案：B得分：2分6、（ ）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。（2 分）A薪酬政策制定B薪酬體系設(shè)計C薪酬調(diào)查D薪酬等級確定我的答案：B得分：2分7、人力資源供應預測和需求預測的結(jié)合就是人力資源供求預測的（ ）（2 分）A綜合平衡B規(guī)劃C管理D分析我的答案：A得分：2分8、績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（ ）。（2 分）A績效標準界定B績效結(jié)果反饋和運用C績效考評工作計劃D績效考評工作流程我的答案：A得分：2分9、勞動生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下，每一單位時間內(nèi)勞動者完成（ ）的數(shù)量標準。（2 分）A產(chǎn)出B合格產(chǎn)出C產(chǎn)出數(shù)量D

3、工作任務我的答案：B得分：2分10、組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（ ）（2 分）A重視管理模式B環(huán)境分析C戰(zhàn)略評價D戰(zhàn)略實施我的答案：B得分：2分11、組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與（ ）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。（2 分）A環(huán)境因素B組織結(jié)構(gòu)C人力資源市場D人力資源政策我的答案：A得分：2分12、（ ）是組織進行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點（2 分）A市場薪資調(diào)查B崗位工作評價C工資等級確定D薪酬水平比較我的答案：B得分：2分13、（ ）是組織管理制度建設(shè)的主要指導和思想依據(jù)（2 分）A組織管理理念B組織用人價值取向C管理風格D組織環(huán)境我的答案：A得分：2分14、勞動關(guān)系是指

4、雇主與雇員之間在實現(xiàn)（ ）的過程中建立起來的社會經(jīng)濟關(guān)系（2 分）A勞動B培訓C職業(yè)發(fā)展D管理我的答案：A得分：2分15、引起宏觀人力資源流動的根本原因是（ ）（2 分）A經(jīng)濟發(fā)展的不平衡B城鄉(xiāng)差別C人力資源的流動需求D國家的政策傾斜我的答案：C得分：0分判斷題16、管理風格主要體現(xiàn)為管理者處理組織勞動關(guān)系的行為原則和行為模式。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分17、就業(yè)率被認為是一個反映整體經(jīng)濟狀況的指標，是市場上最為敏感的月度經(jīng)濟指標。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分18、勞動時間是法律規(guī)定的勞動者為履行勞動責任與義務而消耗的時間，因此也稱工作時間。（2 分）正確錯誤我的

5、答案：正確得分：2分19、組織人力資源管理制度建設(shè)中領(lǐng)導性強調(diào)的是制度建設(shè)的導向和資源保障；全員性強調(diào)的是制度建設(shè)的價值實現(xiàn)。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分20、行為導向制度是激勵目的實現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分21、激勵機制的設(shè)計只是組織的事情，是組織謀求發(fā)展和效益最大化的事情。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分22、組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分23、員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

6、中進行綜合管理。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分24、合理的人力資源配置是社會經(jīng)濟運動保持活力的基本要素之一。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分25、勞動關(guān)系的第一要義是指一切勞動關(guān)系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分26、組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導和思想依據(jù)。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分27、只要是激勵措施對組織中各成員都是適用的。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分28、組織用人的直接能力導向強調(diào)的是人對工作的適應性以及工作經(jīng)驗。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分29、對管理制度的宣傳、教育

7、和培訓是管理制度順利實施的前提。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分30、改善勞動關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分31、勞動爭議的焦點是勞動權(quán)利與義務。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分32、勞動關(guān)系的建立形式上是組織與雇員之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，但實質(zhì)上是多方責任和義務的綜合反映，包括組織、雇主、雇員、政府、雇員家庭等多個因素的共同努力和作用。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分33、組織的核心價值觀是“一個組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時限地引領(lǐng)組織進行一切運營活

8、動的指導性原則。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分34、從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進行核心員工流失危機分析。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分35、勞動爭議協(xié)商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出評斷和裁決的過程。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分36、從員工個體來看，培訓是為了滿足崗位工作的要求以及改進崗位工作現(xiàn)有績效。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分37、核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在，也是組織品牌、信譽的代表，具有相當大的市場價值。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分38、員工培訓的根本目的在于促進員工學習能力的培養(yǎng)和加強，共同滿足組織發(fā)

9、展戰(zhàn)略的需要和滿足員工個體發(fā)展的需要。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分39、改善勞動關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分40、只要建立了激勵制度就會有激勵效果。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分41、合理的人力資源配置有利于促使組織形成內(nèi)部的競爭機制和對外的競爭力。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分42、狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分43、一般來說，越是人力資源中能力較強、具有不可替代性、價值大、社會聯(lián)系廣的人力資

10、源個體，越具有微觀流動的客觀條件和動機；越是聚集大量這些高素質(zhì)人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動狀態(tài)。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分44、勒溫場論告訴我們，要減少員工流動，尤其是減少組織核心員工的流動，就要增強組織的“場”對員工，尤其是核心員工的吸引力和凝聚力。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分45、人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，是組織運營與發(fā)展的核心保障。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分46、人力資源保護立法是實行勞動保護的依據(jù)，也是對勞動保護行為的規(guī)范。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分47、人力資源保護的技術(shù)措施是手段，保護制度是保證。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分48、組織的核心價值觀最終要