司法考試勞動法名詞全面解析{精華筆記}

1、學習必備歡迎下載司法考試勞動法名詞全面解析精華筆記編者前話：司法考試 的勞動法所占分值并不是很高， 但也是個不容忽視的部門法。小編為考生們推薦的這篇文章就是勞動法中關于這些名詞的 司考筆記，希望大家能牢記理解并掌握好這些知識點。1、勞動法狹義：一般是指國家最高立法機構一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法， 1994 年 7 月 5 日全國人民代表大會常務委員會第八次會議于通過。于 1995 年 1 月 1 日期施行的 >.廣義上理解的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的 法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有

2、關調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范。2、勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。勞動法調整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。采集者退散3、勞動法調整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。4、勞動法體系是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內容包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞

3、動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。學習必備歡迎下載5、勞動法學體系是指在勞動法體系的基礎上進行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。6、勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。它是勞動法的核心和靈魂。7、勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權利。其內容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、獲得休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權

4、利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、結社權、集體協(xié)商權、民主管理權。 8、勞動者的基本勞動義務是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。其內容包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律職業(yè)道德。9、勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。10、勞動法律關系的主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。也即是勞動法律關系的參加者。勞動法律關系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素。11、勞動者的

5、勞動權利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提學習必備歡迎下載條件之一。依照勞動法的規(guī)定：我國公民自16 周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自 16 周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。12、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定。我國公民自 16 周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自 16 周最起即具有成為勞動法律關系主體的資格。13、勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有

6、的權利和承擔的義務。他是勞動法律關系的基本要素，是聯(lián)結勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。14、勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系。因此客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為17、勞動法律關系變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動關系法律規(guī)范，變更起原來確定的權利義務內容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉移的事件。18、勞動法律關系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權利義務關系。其包括：合法行為、違法行為及

7、事件。19、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內自愿從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會活動。學習必備歡迎下載20、職業(yè)介紹是指有關部門和機構依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務。 21、職業(yè)介紹機構是指依法設立的，從事職業(yè)介紹服務工作的專門機構。其設立條件為：有名缺的業(yè)務范圍、機構章程和管理制度；有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務。23、就業(yè)服務是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務

8、活動。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇，用人單位行使用人自主權，勞動者形式擇業(yè)自主權。24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。25、集體合同，亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。26、職業(yè)培訓，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職

9、業(yè)技能的教育和訓練活動。27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會經濟發(fā)展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。學習必備歡迎下載28、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術等級資格的考核和認定。29、職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。30、職業(yè)資格證書，是通過政府認定的考核鑒定機構，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定結果， 是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。31、工資，是指用人單位按照

10、法律法規(guī) 的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。32、工資總額，也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位全體勞動者的工資。33、工資總額的宏觀調控，是指國家對全國工資總額從宏觀調控上進行調節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經濟的發(fā)展相協(xié)調。34、最低工資，是指勞動者在法定時間工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。35、最低工資標準，亦稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。36、工資集體協(xié)商， 是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商

11、一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。37、工作時間，是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。學習必備歡迎下載38、休息時間，廣義上指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，包括工作日內的休息時間、工作日間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間等。狹義的休息時間僅只工作日內的休息時間、工作日間的休息時間和工作周之間的休息時間。39、標準工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。40、非標準工作時間是指在特殊情況下使用的不同與標準工

12、作時間的工作時間。41、縮短工作時間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標準工作時間的長度的工作時間。（包括：從事夜班工作、未成年勞動者、哺乳期12 個月內）42、不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定的工作時間，是使用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。（包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；長途運輸人員、出租汽車司機、和裝卸工）43、綜合計算工作時間，也成為綜合計算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法

13、定標準時間基本相同。學習必備歡迎下載（包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）44、勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命和身體健康的法律制度。45、勞動安全法， 是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。46、勞動衛(wèi)生法（勞動衛(wèi)生規(guī)程），是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者這在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。47、勞動安全衛(wèi)生認證制度，是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經

14、營活動主體的能力、資格以及他安全衛(wèi)生因素進行審查、評估并確認或條件的制度。48、勞動安全衛(wèi)生 “三同時 ”制度，是指在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。49、勞動安全衛(wèi)生的檢查制度，是指國家有關行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關法律規(guī)定的情況定期或不定期檢查的制度。50、勞動安全檢查制度，是指國家有關行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行制止和處罰制度。51、未成年工，是指年滿16 周歲，未滿 18 周歲的勞動者。學習必備歡迎下載52、勞動紀律（職業(yè)紀律）（執(zhí)業(yè)規(guī)則），是指勞動者在勞動過程中所

15、應遵循的勞動規(guī)則和勞動秩序。53、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，是一定職業(yè)范圍內特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等方面的行為標準和要求。54、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。55、養(yǎng)老保險（年金保險）是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。56、企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。57、個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是我國多層次養(yǎng)

16、老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。58、失業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中止生活來源的清況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。59、疾病保險（病傷保險）（健康保險），是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。60、醫(yī)療保險，通常把疾病保險中在醫(yī)療方面獲得的服務的物質幫助成為“醫(yī)療保險 ”學習必備歡迎下載61、工傷保險（職業(yè)傷害保險）（職業(yè)傷害賠償保險），是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助

17、的一種社會保險制度。62、生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質幫助的一種社會保險制度。63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及親屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。64、職工民主參與（職工民主管理、勞動參與）是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權。65、勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。66、勞動監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動監(jiān)察的專職或兼職人員。67

18、、勞動監(jiān)察檢查權，是指勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行檢查的權利。68、勞動監(jiān)察建議權，是指勞動監(jiān)察機構對用人單位執(zhí)行勞動法的情況經行檢查、調查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關部門提出建議的權利。69、勞動監(jiān)察處分權，是指勞動監(jiān)察機構對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權利。學習必備歡迎下載70、其他有關行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。71、群眾監(jiān)督，是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動監(jiān)察機構并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。73、勞動爭議（勞動糾紛），是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。74、權利爭議（實現(xiàn)既定權利的爭議），是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。75、利益爭議（經濟爭議）是指因為確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議76、個人的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)為3 人以下的于用人單位發(fā)生的勞動爭議。77、集體的爭議，是指勞動者一方的