基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法[規(guī)章制度]

1、基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法本文檔格式為 WORD,若不是 word 文檔 ,則說明不是原文檔。最新最全的 年終總結(jié) 年終報(bào)告 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 述職報(bào)告 實(shí)習(xí)報(bào)告 單位總結(jié)文章標(biāo)題：基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法找文章到 (科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù)，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定及省、州黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條考核工作以德才

2、兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。第二章考核對(duì)象第三條本辦法所指的考核對(duì)象為：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委、縣政府各部、委、局、辦中的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。第四條在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位任職不足半年（部門內(nèi)崗位調(diào)整除外）或離崗培訓(xùn)、掛職等半年以上的，不參加所在單位（部門）年度考核，由縣委組織部根據(jù)原單位或培訓(xùn)、掛職單位出具的書面鑒定意見進(jìn)行考核。

3、考核對(duì)象因病請(qǐng)假半年以上的，不參加年度考核。正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)調(diào)查的，暫不參加考核，待調(diào)查結(jié)束后根據(jù)相關(guān)處理結(jié)果辦理。第三章考核內(nèi)容第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)方面情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況。第六條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來進(jìn)行，由年度工作目標(biāo)量化和干部群眾民主測(cè)評(píng)滿意程度兩個(gè)方面組成。年度工作目標(biāo)量化（100 分）根據(jù)縣委、政府年度工作安排部署，部門工作職責(zé)以及班子成員所分管的工作和崗位職責(zé)要求，于每年一季度制定鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核量化指標(biāo)，分解到鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班

4、子和領(lǐng)導(dǎo)干部。干部群眾滿意程度測(cè)評(píng)組織干部群眾對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成年度主要工作目標(biāo)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。第四章考核程序第七條考核工作每半年開展一次，上半年考核工作于每年6月30日前完成，年終考核于每年 12 月 31 日前完成，考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。上半年考核工作主要采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，即：根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及年度目標(biāo)量化指標(biāo)，在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。下半年考核工作程序如下：考核準(zhǔn)備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進(jìn)行考核預(yù)告等工作。述職。考核對(duì)象采取會(huì)議或書面述職的形式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。召

5、開會(huì)議對(duì)班子及成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。參加人員范圍是：部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，機(jī)關(guān)全體干部職工，部分擔(dān)任過單位鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對(duì)象代表。個(gè)別談話，征求意見?？己私M采取個(gè)別走訪談話方式了解考核對(duì)象有關(guān)情況，并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。量化打分?？己私M在民主測(cè)評(píng)、評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化指標(biāo)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分。綜合分析，形成考核材料?？己私M根據(jù)民主測(cè)評(píng)、評(píng)議、個(gè)別談話和量化打分情況對(duì)考核對(duì)象一年來的工作情況提出評(píng)價(jià)意見，確定考核等次，寫出考核情況匯報(bào)材料。1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料包括以下內(nèi)容：考

6、核工作簡(jiǎn)要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況；取得的主要成績(jī)和存在的問題及原因；民主測(cè)評(píng)情況；考核組評(píng)議意見；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議。2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)、取得的成績(jī)、存在的主要不足和問題；民主測(cè)評(píng)情況；考核組評(píng)價(jià)意見。考核情況匯報(bào)?？己私Y(jié)束，各考核工作組向縣委組織部部務(wù)會(huì)議匯報(bào)考核情況，縣委組織部對(duì)各考核工作組的考核情況進(jìn)行匯總，對(duì)各考核組提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次進(jìn)行審定后，向縣委常委會(huì)議匯報(bào)考核情況?？己私Y(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由縣委組織部以書面形式反饋給考核對(duì)象。第八條考核等次。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)

7、秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第九條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為優(yōu)秀班子工作實(shí)績(jī)突出；堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，班子整體功能發(fā)揮得好；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得好，班子中沒有違紀(jì)問題。在民主測(cè)評(píng)中得 “優(yōu)秀 ”和 “良好 ”得票率在 90 以上（其中 “優(yōu)秀 ”票數(shù)不低于 40），量化考核分值在 90 分以上。經(jīng)考核達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為良好班子工作實(shí)績(jī)比較突出；堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得較好；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得較好，班子中沒有違紀(jì)違法問題；在民主測(cè)評(píng)中 “優(yōu)秀 ”和“良好 ”的得票率達(dá) 70、 “一般 ”的票數(shù)在 10 以下；量化

8、考核分值在 80 分至 89 分之間。經(jīng)考核符合下列情況的，評(píng)定為一般班子工作實(shí)績(jī)一般；整體功能發(fā)揮得一般；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得一般；工作中有一定失誤，造成一定損失。在民主測(cè)評(píng)中 “良好 ”和“一般 ”的得票率超過 60、“差 ”的票數(shù)在 20 以下；量化考核分值在 60 分至 79 之間。經(jīng)考核存在下列情況之一者，評(píng)定為較差班子工作實(shí)績(jī)差；班子成員之間不團(tuán)結(jié)，整體功能發(fā)揮得不好；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得不好；工作中有較大失誤，造成較大損失；民主測(cè)評(píng)中得 “差”的得票率超過 50 以上，量化考核分值在 60 分以下。領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為優(yōu)秀等次思想政治素質(zhì)高

9、；組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；工作實(shí)績(jī)突出；工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾；清正廉潔。在民主測(cè)評(píng)中得 “優(yōu)秀 ”和 “稱職 ”得票率在 90 以上（其中優(yōu)秀票不低于 40），量化考核分值在 90 分以上。經(jīng)考核符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為稱職等次思想政治素質(zhì)較高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；工作實(shí)績(jī)比較突出；工作作風(fēng)較扎實(shí)，聯(lián)系群眾；清正廉潔。在民主測(cè)評(píng)中 “稱職 ”和“優(yōu)秀 ”得票率達(dá) 70、“不稱職 ”票在 10 以下，量化考核分值在 70 分至 89 分之間。經(jīng)考核符合下列情況的，評(píng)定為基本稱職等次思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作實(shí)績(jī)一般；工作作風(fēng)方面存在某些不足；廉潔自律方面還有差距。在民主測(cè)評(píng)中 “稱職 ”

10、和“基本稱職 ”的得票率超過 60、“不稱職 ”票在 20 以下，量化考核分值在 60 分至 69 之間。經(jīng)考核存在下列情況之一的，評(píng)定為不稱職等次思想政治素質(zhì)較差；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職；與班子成員鬧不團(tuán)結(jié)；存在不廉潔問題；工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失；在民主測(cè)評(píng)中 “不稱職 ”得票率超過 60，量化考核分值在 60 分以下。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第十條考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的依據(jù)。第十一條選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)優(yōu)先從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次的干部中產(chǎn)生。第十二條對(duì)評(píng)定為一般班子的，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話，限期整改。視其具體情況也

11、可進(jìn)行組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。第十三條對(duì)評(píng)定為差班子的，進(jìn)行全面整頓和組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。第十四條對(duì)評(píng)定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話，限期改正。視其具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作崗位。第十五條對(duì)評(píng)定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：免去現(xiàn)職；責(zé)令辭職；降職使用。領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)職或責(zé)令辭職后，另行安排適當(dāng)工作。第十六條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題，由紀(jì)委、監(jiān)察局組織工作組進(jìn)行調(diào)查。第十七條考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開專題民主生活會(huì)議，明確整改任務(wù)，研究整改措施，并向縣委組織部、

12、縣紀(jì)委報(bào)告?？h委組織部對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十八條考核材料由縣委組織部整理歸檔。第六章考核機(jī)關(guān)第十九條鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M由 35 名干部組成，考核組組長(zhǎng)由正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任?？己私M成員應(yīng)具備以下基本條件：具有較高的思想政治素質(zhì)；為人正直，公道正派，敢于堅(jiān)持原則；熟悉干部工作，具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；具有一定的綜合分析能力。第七章考核紀(jì)律與監(jiān)督第二十條實(shí)行考核工作責(zé)任制，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。實(shí)行考核對(duì)象回避制度?？己巳藛T與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血

13、親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實(shí)行回避。第二十一條在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況；不準(zhǔn)對(duì)反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。第二十二條對(duì)違反十九、二十條規(guī)定的干部，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。第二十三條加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時(shí)查處反映出的問題。第八章附則第二十四條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行?；鶎涌萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法來源于網(wǎng)，歡迎閱讀基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法。閱讀相關(guān)報(bào)告總結(jié)文檔:選派黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位到村級(jí)任職干部管理規(guī)定 公司電子文件歸檔及管理規(guī)定文書檔案立卷歸檔制度檔案組卷原則和案卷的裝訂 公司禮品管理規(guī)定 企業(yè)工商登記管理制度社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組崗位職責(zé) 基層領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部廉潔