關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃4篇

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃4篇 網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃 篇1 最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡(jiǎn)歷到組織面試，談?wù)劯邢耄菏紫仁呛?jiǎn)歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對(duì)于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡(jiǎn)歷的篩選來看，大部分簡(jiǎn)歷內(nèi)容比較泛泛，簡(jiǎn)歷描述各種技術(shù)都會(huì)，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡(jiǎn)歷基本都是三年以上的工

2、作經(jīng)驗(yàn)，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對(duì)于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個(gè)規(guī)劃。個(gè)人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動(dòng)手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾?。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，

3、不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會(huì)觀察個(gè)人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動(dòng)等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r(shí)刻在觀察著你。比如有的人一進(jìn)來公司，便對(duì)前臺(tái)小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時(shí)歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時(shí)，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有

4、管理的思想和理念，其實(shí)每個(gè)人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對(duì)象，就是你自己。對(duì)于IT技術(shù)，要有全面了解的意識(shí)，了解整個(gè)IT領(lǐng)域的新知識(shí)和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個(gè)深入發(fā)展的方向，成為一個(gè)專業(yè)的專家，就是說要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。 網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃 篇2 經(jīng)常有人問,做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途?還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步:兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員);第二步,進(jìn)入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作,工資就可

5、能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時(shí),還可以高達(dá)5000元或以上;第三步,學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上;第四步,學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上,做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了,基本在萬元以上.做專業(yè)網(wǎng)管員有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實(shí)是非常錯(cuò)誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過萬元,多的是.關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在NESTLE公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達(dá)到了這個(gè)數(shù).做IT經(jīng)理如果自己在管理上有一些專長(zhǎng),還可以走技術(shù)管理

6、之路.很容易實(shí)現(xiàn)的,當(dāng)然首先要自己技術(shù)也相當(dāng)專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)方案設(shè)計(jì)等.管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級(jí),在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬是常事.向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級(jí)一般來說,網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位決定的,也是技術(shù)層次決定的.如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展.但要注意和是,一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的.不要企圖一下子就想成為一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,除非你僅想做一個(gè)拉線的現(xiàn)場(chǎng)施工工程師.這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高.一個(gè)

7、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計(jì),需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn).因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶.就目前來看,一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師的工資至少也有5000以上.如果是項(xiàng)目經(jīng)理,或者負(fù)責(zé)人,這個(gè)工資就可能好幾萬了.做售后服務(wù)其實(shí)這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域,只不過是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)與技術(shù)支持.這個(gè)相對(duì)來說比較容易做到,更強(qiáng)調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn).做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場(chǎng)比較火,如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通,且有教學(xué)素質(zhì)的話,這個(gè)選擇就非常適合你了.工資嘛,起碼也有個(gè)5000以上.好的,月入好幾萬.自己開公司的話,還可能有月

8、入幾十萬的. 網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃 篇3 經(jīng)常有人問，做網(wǎng)管到底好不好？網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途？還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行，做網(wǎng)管太累，而工資又低。真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司。第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）。第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上。第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上。第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元

9、以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。做專業(yè)網(wǎng)管員有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞，其實(shí)是非常錯(cuò)誤的。大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資，少則4000、5000元，多則過萬元，多的是。關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了。筆者以前所在nestle公司，好幾年前網(wǎng)管員的工資就達(dá)到了這個(gè)數(shù)。做it經(jīng)理如果自己在管理上有一些專長(zhǎng)，還可以走技術(shù)管理之路。很容易實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然首先要自己技術(shù)也相當(dāng)專業(yè)，要能做到別人不行的，你行。如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)方案設(shè)計(jì)等。管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級(jí)，在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上。大一些企業(yè)，少則5000，多則上萬是常事。向網(wǎng)絡(luò)

10、工程師晉級(jí)一般來說，網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高，這是職業(yè)定位決定的，也是技術(shù)層次決定的。如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了，就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展。但要注意和是，一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的。不要企圖一下子就想成為一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，除非你僅想做一個(gè)拉線的現(xiàn)場(chǎng)施工工程師。這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高。一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計(jì)，需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的，網(wǎng)管是網(wǎng)工的'終端客戶。就目前來看，一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師的工資至少也有5000以上。如果是項(xiàng)目經(jīng)理，或者負(fù)責(zé)人，這個(gè)工資就可能好幾

11、萬了。做售后服務(wù)其實(shí)這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域，只不過是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)與技術(shù)支持。這個(gè)相對(duì)來說比較容易做到，更強(qiáng)調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場(chǎng)比較火，如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通，且有教學(xué)素質(zhì)的話，這個(gè)選擇就非常適合你了。工資嘛，起碼也有個(gè)5000以上。好的，月入好幾萬。自己開公司的話，還可能有月入幾十萬的。 網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃 篇4 網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)生涯應(yīng)該要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。在IT行業(yè),一個(gè)人的成長(zhǎng)大致可以分為:第一階段：22-25歲,深入研究技術(shù),熟練掌握一種工具,體會(huì)大學(xué)中學(xué)習(xí)的理論在實(shí)際工作中的運(yùn)

12、用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式 。第二階段：25-28歲,參加項(xiàng)目開發(fā),并成為項(xiàng)目小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學(xué)會(huì)從系統(tǒng)角度理解軟件和技術(shù),并學(xué)會(huì)與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識(shí),如運(yùn)輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。第三階段：28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會(huì)有變化,一般會(huì):成為高級(jí)工程師,做公司的總工程師職位；成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項(xiàng)目方案書的高手；成為項(xiàng)目經(jīng)理,逐步學(xué)會(huì)管理隊(duì)伍；也可能成為技術(shù)型銷售人員；或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。一、網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

13、勢(shì)2、新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人才年缺口達(dá)30萬，高薪高福利成為必然3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡(luò)人才4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網(wǎng)絡(luò)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager二、網(wǎng)絡(luò)工程師解讀何謂網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中

14、作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開發(fā)；4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會(huì)分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。三、網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，