002-試用(崗)轉(zhuǎn)正制度[1]

1、擬定審核簽發(fā)一、目的：規(guī)范員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，完善公司的人力資源管理開(kāi)發(fā)體系，優(yōu)化流程，使員工轉(zhuǎn)正工作標(biāo)準(zhǔn) 化。二、 適用范圍：白家食品公司及各分（子）公司、各系統(tǒng)。三、 執(zhí)行部門：管理中心人力資源部及各分（子）公司管理部。四、 內(nèi)容：?jiǎn)T工的轉(zhuǎn)正分為試用轉(zhuǎn)正和試崗轉(zhuǎn)正兩種。1.試用（崗）定義1.1 試用期是指公司通過(guò)對(duì)外招聘、錄用的管理干部按聘用通知書(shū)所規(guī)定的入職時(shí)間到轉(zhuǎn)正之前的工作時(shí)間。1.2 試崗期是指公司員工因職務(wù)升遷、崗位變動(dòng)，按試崗?fù)ㄖ獣?shū)所規(guī)定的新崗位的上任時(shí)間到轉(zhuǎn)正之前的這 段工作時(shí)間2.試用（崗）期限2.1 主持部門工作的負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理及以上的員工試用期為6 個(gè)月，其他員工的試

2、用期為3 個(gè)月，聘用通知書(shū)上將對(duì)個(gè)人試用期限做出明確的規(guī)定。2.2 非高管級(jí)崗位的試崗期限均為3 個(gè)月，高管級(jí)崗位的試崗期限為6 個(gè)月。具體執(zhí)行按照試崗?fù)ㄖ獣?shū)的規(guī)定為準(zhǔn)。2.3 提前結(jié)束試用（崗）期限的員工須由員工填報(bào)提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和述職報(bào)告，經(jīng)其系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、管理中心總監(jiān)、總裁簽批同意，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.試用（崗）期間薪資3.1 試用期3.1.1 試用期薪酬以雙方協(xié)議約定為準(zhǔn)，按約定級(jí)別享受協(xié)議外掛模塊。3.1.2 試用期績(jī)效工資按試用崗位的同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。新入職當(dāng)月工作未滿全月的人員，不參與績(jī)效考評(píng) 及目標(biāo)獎(jiǎng)或績(jī)效扣款。若涉及提成待遇的人員按實(shí)際完成銷售情況享受提成待遇

3、。3.1.3 試用期入職當(dāng)月滿 20 天方可享受同崗位的通訊補(bǔ)助，其他重大福利須系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)管理中 心總監(jiān)、總裁簽批后方可享受。3.2 試崗期3.2.1 試崗期薪酬以完成最終簽批的約定薪資為準(zhǔn)，按約定級(jí)別享受薪酬外掛模塊。試用期間由于工作調(diào)動(dòng) 進(jìn)行試崗的員工以累計(jì)方式計(jì)算試用期，薪資規(guī)定按最新簽批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試崗期間發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，試崗期不得累計(jì)，以最新簽批執(zhí)行薪資標(biāo)準(zhǔn)和試崗期限。3.2.2 試崗期績(jī)效按績(jī)效考核方案對(duì)所試崗位標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。323 試崗期按所試崗位享受可以享受的一切福利待遇，以福利制度的規(guī)定為準(zhǔn)。3.3 試用（崗）結(jié)束后根據(jù)工作表現(xiàn)結(jié)合該崗位職級(jí)的薪酬水平確定轉(zhuǎn)正后的薪

4、資待遇，以最終簽批執(zhí)行。4.試用（崗）期間考核4.1 試用期考核4.1.1 新入職員工在培訓(xùn)合格后員工方能進(jìn)入試用期間的考核。（參見(jiàn)新員工培訓(xùn)管理制度）4.1.2 試用期間的考核由人力資源部和試用員工所在部門或系統(tǒng)共同完成。試用第一個(gè)月考核依據(jù)為新員工試用考核表（見(jiàn)附件一）。4.1.3 試用第二、三月考核依據(jù)為當(dāng)月員工所在系統(tǒng)或部門對(duì)其進(jìn)行的工作考核成績(jī)（試用期為六個(gè)月的考核依據(jù)為第二月至第六月的工作考核成績(jī)）。4.1.4 人力資源部負(fù)責(zé)將考核期間的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總。平均分低于60 分（100 分制）者取消試用資格。主持部門工作的負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理及以上員工試用期間考核合格后，進(jìn)入轉(zhuǎn)正考核，其他員工

5、直接進(jìn)入轉(zhuǎn)正辦理流 程。4. 2 試崗期考核：試崗期間的考核依據(jù)為員工所在系統(tǒng)或部門對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考核成績(jī)。5. 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程：5.1 轉(zhuǎn)正流程的審批按照各系統(tǒng) /分（子）公司/工廠授權(quán)制度辦理。5.2 凡是經(jīng)理（含）及以上員工、主持部門工作的員工試用（崗）轉(zhuǎn)正時(shí)，需參加由人力資源部組織的轉(zhuǎn)正 答辯，合格后經(jīng)管理中心總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。5.3 凡是涉及跨系統(tǒng)共管的職位轉(zhuǎn)正需經(jīng)所跨系統(tǒng)負(fù)責(zé)人審核。5.4 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人員為各系統(tǒng)專（兼）職人事專員和人力資源部相關(guān)人員。5.5.1 經(jīng)理級(jí)別以下的員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程：5.5.2 經(jīng)理級(jí)別及以上員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程:6.轉(zhuǎn)正考核（針對(duì)部門經(jīng)

6、理或主持部門工作的負(fù)責(zé)人及以上員工）6.1 試用（崗）期結(jié)束后，本人遞交述職報(bào)告，由直接上級(jí)和系統(tǒng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部，由人力 資源部組織進(jìn)行就職演說(shuō)和現(xiàn)場(chǎng)答辯。6.2 由試用（崗）員工直接領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、管理中心總監(jiān)、員工代表等相關(guān)人員組成評(píng) 審組。6.3 評(píng)審分?jǐn)?shù)未達(dá)到 75 分（100 分制）者，繼續(xù)進(jìn)行試用（崗）直到評(píng)審合格。分?jǐn)?shù)達(dá)到75 分及以上者，人力資源部將向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦予以轉(zhuǎn)正，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并下發(fā)正式轉(zhuǎn)正通知書(shū)。分?jǐn)?shù)低于 60 分者將取消任職資格。7.轉(zhuǎn)正結(jié)果7.1 試用轉(zhuǎn)正7.1.1 正式轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)達(dá)到公司用人標(biāo)

7、準(zhǔn)，將按約定轉(zhuǎn)為正式員工；人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知 書(shū)，并按照相關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。7.1.2 延長(zhǎng)試用期：在試用期內(nèi)未達(dá)到公司的用人標(biāo)準(zhǔn)或因違反公司的相關(guān)規(guī)定，將視其具體情況作出延長(zhǎng) 試用（延長(zhǎng)期限最高 3 個(gè)月）或者不予錄用。7.1.3 提前轉(zhuǎn)正：用人部門提出申請(qǐng)?zhí)顚懱崆稗D(zhuǎn)正申請(qǐng)表和述職報(bào)告，上報(bào)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、管理中心、總裁簽批同意后，人力資源部按照轉(zhuǎn)正流程辦理手續(xù)，轉(zhuǎn)正時(shí)間以最終簽批的轉(zhuǎn)正時(shí)間為準(zhǔn)；7.2 試崗轉(zhuǎn)正7.2.1 正式轉(zhuǎn)正：在試崗期內(nèi)達(dá)到試崗崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，其職位將按約定轉(zhuǎn)為新崗位，人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正 通知書(shū)。7.2.2 延長(zhǎng)/結(jié)束試崗：在試崗期內(nèi)無(wú)法達(dá)到新崗位要求，無(wú)法勝任本職工作，將視具體情況做出延長(zhǎng)試崗期 限或結(jié)束試崗。7.3 試崗轉(zhuǎn)正薪資和外掛標(biāo)準(zhǔn)按照轉(zhuǎn)正后的崗位掛靠。7.4 試崗期員工需按轉(zhuǎn)正約定時(shí)間提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；如因個(gè)人原因未能按時(shí)轉(zhuǎn)正，其轉(zhuǎn)正日期將累計(jì)往后推遲（包括轉(zhuǎn)正薪資的享受、轉(zhuǎn)正員工方可享受的福利等），如是由于公司審批原因造成，將按照其規(guī)定日期內(nèi)計(jì)算轉(zhuǎn)正日并享受相應(yīng)待遇，最終審批人明確了轉(zhuǎn)正日期的除外。8.試崗期間發(fā)生的崗位異動(dòng)的相關(guān)規(guī)定以及手續(xù)辦按公司異動(dòng)管理制度執(zhí)行。五、本制度