西北政法大學(xué)臨時(shí)用工管理辦法

1、西北政法大學(xué)臨時(shí)用工管理辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)學(xué)校體制改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)我校臨時(shí)用工 的規(guī)范管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦 法。第二條 本辦法所指的臨時(shí)工，是指校內(nèi)各單位列支工資、不納入 正式職工編制的臨時(shí)工作人員。返聘我校退休教職工、外聘兼職教師以 及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生不在此列。第三條 臨時(shí)工的使用必須依據(jù)本單位人員編制情況和工作需要， 嚴(yán)格控制使用人數(shù)。臨時(shí)用工計(jì)劃與部門編制計(jì)劃配套使用，使用量應(yīng) 根據(jù)部門職能及工作任務(wù)變化不定期增減。第二章 管理機(jī)構(gòu)第四條 學(xué)校使用臨時(shí)工分別由校人事處， 用

2、工單位進(jìn)行分級(jí)管理 其中人事處負(fù)責(zé)宏觀管理，用工單位負(fù)責(zé)日常管理。臨時(shí)工管理原則為 “誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”。第五條 校人事處職責(zé)（一）核定全校使用行政經(jīng)費(fèi)列支工資的臨時(shí)工指標(biāo)，制定校內(nèi)臨 時(shí)工用工規(guī)劃及年度用工計(jì)劃；（二）根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)，建立健全臨時(shí)工管理制度，制定臨時(shí)工 工資計(jì)劃；（三）代表學(xué)校與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同；（四）對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位臨時(shí)工實(shí)行指導(dǎo)性管理。第六條 用工單位職責(zé)1（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家及學(xué)校有關(guān)臨時(shí)工管理的規(guī)定， 確保學(xué)校教學(xué)、 科研、管理工作的順利進(jìn)行，尊重臨時(shí)工合法權(quán)益；（二）負(fù)責(zé)制訂臨時(shí)工崗位職責(zé)、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定；（三）負(fù)責(zé)招聘確定本單位臨時(shí)用工人選；（四）承

3、擔(dān)本單位臨時(shí)工的日常管理工作，包括有關(guān)檔案記錄的保 存、提出續(xù)聘或解聘的意見等；（五）對(duì)臨時(shí)工上崗前進(jìn)行技術(shù)和安全培訓(xùn)， 杜絕勞動(dòng)事故的發(fā)生；（六）定期對(duì)本單位臨時(shí)工進(jìn)行規(guī)章制度、法律法規(guī)的教育；（七）負(fù)責(zé)本單位臨時(shí)工的考核，用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的 內(nèi)容逐一考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)；（八）應(yīng)自覺接受勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)檢查和學(xué)校的用工檢查；（九）用工單位因違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛， 用工單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。造成勞動(dòng)糾紛后的處理工作，應(yīng) 由該單位牽頭處理；因違規(guī)用工造成勞動(dòng)糾紛后產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償問題， 應(yīng)由用工單位在其行政經(jīng)費(fèi)額度內(nèi)全額承擔(dān)；給學(xué)校造成損害

4、的，學(xué)校 將根據(jù)情況追究用工單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第七條 用工形式用工單位根據(jù)崗位用工規(guī)律和臨時(shí)性用工需要，用工形式可分為全 日制用工、非全日制用工。對(duì)采取季節(jié)性用工和非全日制用工形式的單位，應(yīng)在用工前將用工 需求報(bào)校人事處，人事處在兩個(gè)工作日內(nèi)予以核定。第三章 聘用條件及程序第八條 聘用條件（一）政治思想好、 品行端正、遵紀(jì)守法、具有良好的勞動(dòng)服務(wù)意識(shí)；（二）身體健康（經(jīng)學(xué)校醫(yī)院或市級(jí)以上醫(yī)院體檢合格） ；2（三）男性不超過六十周歲，女性不超過五十周歲；（四）對(duì)從事機(jī)動(dòng)車輛駕駛、電工、金屬焊接等國家勞動(dòng)部門指定為 特殊作業(yè)的工種，以及醫(yī)院衛(wèi)生崗位的專業(yè)技術(shù)人員，必須持有公安部 門、勞動(dòng)部門、衛(wèi)生

5、行政部門出具的特殊工種上崗證 、專業(yè)技術(shù)崗 位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證件。第九條 聘用程序 用工單位應(yīng)依據(jù)本部門的臨時(shí)用工規(guī)劃及年度用工計(jì)劃，面向社會(huì) 公開招聘、競爭上崗。第四章 勞動(dòng)合同第十條 為保障用工單位和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工單位對(duì)符合聘 用條件的臨時(shí)工作人員應(yīng)約定一定期限的試用期，具體期限按照法律規(guī) 定確定，試用期從用工之日起計(jì)算。第十一條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí) 信用的原則。第十二條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，合同期滿或法律規(guī)定的終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十三條 用工單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)與管理細(xì)則，合理確定 臨時(shí)工崗位職責(zé)、工作方式、違約處罰和其它提前約定的內(nèi)容，并將約 定內(nèi)容以附加條款形式在勞動(dòng)合同中注明。第十四條 勞動(dòng)合同的解除依據(jù)勞動(dòng)合同中有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資及考核第十五條 臨時(shí)工工資相關(guān)問題依據(jù)西北政法大學(xué)臨時(shí)用工人員 工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法辦理。對(duì)部分工作責(zé)任明確、用工數(shù)量穩(wěn)定的用工單位，可試行用工單位 與學(xué)校簽訂目標(biāo)責(zé)任書，學(xué)校對(duì)其臨時(shí)用工工資總額劃撥，工資標(biāo)準(zhǔn)的3 確定和發(fā)放由各用工單位管理的方法探索新的用工機(jī)制第十六條 學(xué)校臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)不低于陜西省最低工資規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 用工單位應(yīng)按照本部門臨時(shí)工崗位的崗位職責(zé)、規(guī)章制 度、勞動(dòng)紀(jì)律定