公司懲罰管理的規(guī)定(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司懲罰管理的規(guī)定第一條 員工的懲罰分為：一次性的扣款、書(shū)面警告或降級(jí)、違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)處罰。第二條 凡有下列現(xiàn)象者，則按實(shí)行一次性扣款處理（從工資中直接扣除）。一次性扣款的金額從10元-200元之間。一、違反業(yè)務(wù)流程和公司內(nèi)的規(guī)章制度的當(dāng)事者；二、執(zhí)行公司文件不作為者；三、無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事導(dǎo)致公司損失的當(dāng)事者；四、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明或雖然陳述，未被采納，而擅自違抗指揮當(dāng)事者；五、行為不檢點(diǎn)，有損公司聲譽(yù)的當(dāng)事者；六、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司損失的管理者；七、調(diào)查如實(shí)，對(duì)同事有脅迫、恐嚇及欺騙等行為者。第

2、三條 凡有下列現(xiàn)象者，則按書(shū)面警告或降級(jí)處理。降級(jí)處理是職務(wù)降級(jí)或免去（除）或降低薪酬：一、在公司內(nèi)妨害秩序當(dāng)事者；二、對(duì)外泄露公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)責(zé)任者；三、不勝任崗位的管理人員（也含基層管理人員）；四、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議，而任意漫罵當(dāng)事者；五、打聽(tīng)其他人薪酬或泄露薪酬；六、年度內(nèi)受到5次以上“一次性扣條處理”者。第四條 凡有下列現(xiàn)象者，則按違紀(jì)辭退處理：一、個(gè)人所提交的簡(jiǎn)歷內(nèi)容、資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證等，經(jīng)公司核查后發(fā)現(xiàn)不真實(shí)者；二、無(wú)故連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六天以上者；三、擅自在外兼職的、與他人合作操作與公司有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的當(dāng)事者；四、脅迫

3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為者；五、利用公司名義，在外招搖撞騙者；利用職權(quán)營(yíng)私舞弊當(dāng)事者；六、未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失2000元（含）以上責(zé)任者；七、經(jīng)調(diào)查，故意破壞公司財(cái)物損失達(dá)2000元（含）以上責(zé)任者；八、在公司（業(yè)務(wù)單位辦公室、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）內(nèi)或上班時(shí)間內(nèi)（公司認(rèn)可的活動(dòng)外）賭博的行為者；九、在公司內(nèi)打人或相互打罵者；散播有損公司的謠言，妨害工作秩序當(dāng)事者；十、經(jīng)調(diào)查，因過(guò)失的行為，而引起公司損失達(dá)4000元（含）以上責(zé)任者；十一、觸犯法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)判刑當(dāng)事者；十二、一年內(nèi)一次性扣款達(dá)6次者或降級(jí)二次者。第五條 凡有下列現(xiàn)象之一

4、，則按解除勞動(dòng)合同處理，并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工：若當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（也含售前業(yè)績(jī)）違規(guī)2000元（含）以上，或者當(dāng)季度個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（也含售前業(yè)績(jī)）違規(guī)累計(jì)4000元（含）以上，或者當(dāng)年度個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（也含售前業(yè)績(jī)）違規(guī)累計(jì)6000元（含）；二、院長(zhǎng)：若院內(nèi)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)5000元（含）以上，或者當(dāng)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)累計(jì)10000元（含）以上，或者當(dāng)年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)15000元（含）以上；三、業(yè)務(wù)經(jīng)理：所帶團(tuán)隊(duì)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)12500元（含）以上，或者當(dāng)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)累計(jì)25000元（含），或是當(dāng)年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)元（含）以上；第六條 員工因自己的失誤或管理的失誤，一次性造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)

5、重（不含銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)處理見(jiàn)專(zhuān)項(xiàng)文件的規(guī)定），可實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)也可實(shí)施降級(jí)或違紀(jì)辭退。經(jīng)濟(jì)損失如下： 一、造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），相關(guān)責(zé)任人共賠償 30 %；二、造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1萬(wàn)元以上的（不含1萬(wàn)元），由公司決定相關(guān)責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七條 具有違紀(jì)懲罰權(quán)限的人員為：一、公司總經(jīng)理按公司的相關(guān)規(guī)定有權(quán)懲罰公司所有違規(guī)者。二、總部：被懲罰者的領(lǐng)導(dǎo)（含直接領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)的上司）、行政部和人力資源部的檢查人員、總經(jīng)理。第八條 具有違規(guī)檢查權(quán)限的人員為：公司總經(jīng)理、審計(jì)部成員、法務(wù)部成員、業(yè)務(wù)管理部門(mén)的成員、業(yè)務(wù)單位的辦公室相關(guān)成員、總部人力資源部相關(guān)成員、直接領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)的上司。第九條 違紀(jì)或違規(guī)懲罰的程序：具有違紀(jì)或違規(guī)懲罰權(quán)限的人員通知總部人力資源部（業(yè)務(wù)單位辦公室），總部人力資源部（業(yè)務(wù)單位辦公室）開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作，由總部人力資源部（業(yè)務(wù)單位辦公室）根據(jù)公司的規(guī)定出具處理意見(jiàn)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后執(zhí)行,并在員工的個(gè)人檔案內(nèi)記錄。第十條 員工接受懲罰外，還列入個(gè)人的績(jī)效考核（根據(jù)當(dāng)時(shí)績(jī)效考核的規(guī)定執(zhí)行）。第十一條 總部人員或到總部參加培訓(xùn)