安全培訓制度

1、安全培訓制度篇一：安全教育培訓管理制度安全教育培訓管理制度前言為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全防護能力，預防和減少安全事故的發(fā)生；使職工不斷提高安全思想意識和自我防護能力，增強遵章守紀的自覺性，避免各類事故的發(fā)生，確保穩(wěn)定的生產、工作秩序，保證安全生產，必須對職工進行經常性的安全生產思想教育、安全技術知識教育、規(guī)章制度和操作技術教育，特制定制度。本制度根據消防安全法 勞動法等法律法規(guī)及公司有關要求制定。 本制度由 * 歸口。本制度起草單位：*本制度主要起草人：本制度于 2010 年* 月* 日首次發(fā)布，于2010 年* 月 *

2、日實施。1 、 0 入廠安全教育1 、1 凡新入廠的職工和實習代培人員，都必須進行“三級”安全教育。（ 1）廠級教育（不少于一天） ；國家安全法律、法規(guī)、公司安全文明生產管理制度、 基本安全知識 ( “三不傷害” 即：不傷害別人、 不傷害自己、 不被別人傷害； 遵章守紀， 反“三違”即：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律) 等。（ 2）車間教育（不少于一天）a 車間生產特點，勞動紀律和注意事項。b 安全生產規(guī)章制度，安全技術操作規(guī)程。c 車間歷年發(fā)生的安全事故教訓。（ 3）班組教育（不少于一天）a 崗位操作規(guī)程及安全責任。b 崗位事故案例及預防事故的措施。c 安全裝置及器具，個人防護用品的使用及

3、注意事項等。1.2三級安全教育不少于三天，方可進入現場或崗位工作。新工人到崗后仍應在老職工帶領下上崗操作，技術熟練后方可獨立操作。1.3來參觀學習人員， 應進行一般安全知識、 注意事項教育。1.4調換工種或因故脫離崗位六個月以上人員，返崗后仍需進行安全教育。1.5班組安全三級安全教育回執(zhí)單送回車間安全員處存檔。2.0特殊教育2.1特殊作業(yè)人員（電氣、起重、電氣焊、行吊，車輛駕駛等）必須進行專業(yè)培訓，經有關部門考試合格，取得操作證書后，方可從事作業(yè)。2.2在進行設備重點大修項目及進行危險作業(yè)前，對檢修人員、施工人員進行現場安全技術交底及安全教育，否則不準施工。3.0日常教育3.1各生產單元利用班

4、前班后會的時間，堅持經常性安全教育活動。3.2公司每月召開一次安全活動分析會，總結前段時間安全工作存在的問題，提出今后改進措施。3.3對違章指揮、違章作業(yè)及事故責任者，根據情節(jié)輕重要分別進行安全教育或離崗安全學習。4.0“四新”安全教育在新工藝、新技術、新設備、新產品投入使用前，必須對操作人員和管理人員進行新操作方法和新崗位的安全教育。要建立、健全安全生產規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。5.0外來人員安全教育5.1外來施工人員進入生產現場施工作業(yè)前，必需要經公司工程管理人員和車間安全管理人員進行安全教育后，方可進入施工現場作業(yè)。5.2外來參觀、 學習人員進入生產現場前，必須要經綜合辦和企管部相關人

5、員進行生產現場安全事項預先告知教育后，方可進入生產區(qū)域。篇二：公司安全培訓教育制度安全教育培訓制度一、目的為貫徹“安全第一，預防為主，增強安全意識；遵章守紀，持續(xù)改進，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識，減少事故的發(fā)生，特制定本制度。二、范圍公司全體員工。三、職責1 、公司的職工安全教育由總經理全面負責，由安全生產科和辦公室具體執(zhí)行落實。2 、安全科負責組織新員工、臨時員工一級安全教育3 、公司主要負責人、安全科長和安全員的資格培訓，由行業(yè)主管部門組織實施。4 、財務室負責保障教育資金的落實。四、內容1 、入企業(yè)教育一級安全教育由安全科對新入公司員工進行一級安全教育，教育內容包括：國家有關

6、安全生產的方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產特點、相關事故分析、安全注意事項等，并經考試合格后方可分配到線路。培訓時間不少于8 學時。二級安全教育由各單位第一負責人負責，教育內容包括：車輛安全生產制度、主要設備的性能、安全技術規(guī)程、相關事故教訓、安全防護設施等，并經考試合格，方可分配到線路。培訓時間不少于 8 學時。三級安全教育由組長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規(guī)程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、消防器材等，并經考試合格方可上崗作業(yè)。培訓時間不少于五、事故教育8 學時。凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司要及時組織有

7、關人員進行現場教育，吸取教訓，防止類似事故重復發(fā)生。六、日常安全教育安全科制定并實施公司級日常安全教育，教育內容包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論及其他相關內容。 安全科組織制定本單位日常安全教育、班組安全學習計劃，班組安全學習每月不少于一次，班組所有人員必須參加，教育內容包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等相關內容。公司各級管理人員要定期參加安全學習，督查科要定期檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。公司安全培訓是全員培訓，任何人缺席均需進行補培訓。七、安全培訓教育管理1、公司安全科要建立從業(yè)人員培訓教育檔案，記錄培訓時間、內容和考核

8、結果。2 、公司根據生產需要，確定培訓目標，指定培訓計劃并實施，培訓計劃變更要有記錄。3 、安全科要對培訓教育方式和效果進行評估、考核，確定是否達到培訓目的。本制度從發(fā)布日期起開始執(zhí)行。篇三：安全生產教育培訓制度陜西龍華集團煤業(yè)科技發(fā)展有限公司安全生產教育培訓制度為加強公司安全生產管理，提高從業(yè)人員的安全素質，防范傷亡事故，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，根據中華人民共和國安全生產法及相關法規(guī)要求，結合公司實際情況特制定本制度。一、安全生產教育培訓機構和職責公司安全生產教育培訓工作由公司人力資源部和安全環(huán)保部負責，其工作職能如下：1. 負責編制年度培訓計劃，協調、落實和實施培訓

9、計劃。2. 負責公司各級管理人員每年一次的定期安全生產教育和培訓工作。3. 負責對公司級、單位部門級、崗位級安全生產教育和培訓情況的監(jiān)督、檢查、指導工作。4. 負責對安全生產教育培訓的考核和員工培訓教育檔案的建立。5. 負責新入職員工的安全生產教育和培訓考核工作。二、安全生產教育培訓的要求1. 公司主要負責人及各部門主要負責人和安全生產管理人員應具備相應的安全生產知識和管理能力。2. 各單位、部門通過安全生產教育培訓，保證所有從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位的安全操作技能。3. 凡未經過安全生產教育培訓但培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗

10、。4. 當設施設備更新改造后，采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，相關部門的管理人員應首先了解和掌握其安全技術特性，并對作業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。5. 部門從事特種作業(yè)的人員應按照國家有關規(guī)定，經專門的安全作業(yè)教育培訓，取得特種作業(yè)崗位操作資格證書。6. 部門管理人員應當教育和督促所屬員工嚴格執(zhí)行公司的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)范，應向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。7. 所有從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。三、安全生產教育培訓的內容1. 國家、地方

11、各級政府、行業(yè)的安全生產法律、法規(guī)、條例、規(guī)定從業(yè)人員的安全生產權利和義務。2. 公司制定的安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程和勞動紀律。3. 安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識。4. 崗位生產安全事故的防范、應急預案、應急措施、自救互救和必備的安全防護知識。5. 安全生產事故案例分析。四、安全生產教育培訓的對象及時間安全生產教育和培訓的對象是公司各級管理人員、各部門在崗員工、從事特種作業(yè)人員以及新入職員工。1. 公司各級管理人員、安全生產管理人員和從業(yè)人員每年接受的在崗安全生產教育培訓時間不得少于8 次。2. 新入職的從業(yè)人員上崗前接受安全生產教育培訓的時間不得少于 3

12、 天，經考核合格后，在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿 3 個月，然后再次考核合格，方可獨立工作。3. 換崗、離崗 6 個月以上的從業(yè)人員接受安全生產教育培訓時間不得少于 3 天，并經考核合格后方可上崗。4. 用新工藝、新技術、新教材或者使用新設備的從業(yè)人員接受專門的安全生產教育培訓時間不得少于3 天，并經考核合格后方可上崗。5. 從事特種作業(yè)人員的安全知識和安全技能培訓，由公司人力資源部組織，到指定的專門培訓機構進行，培訓課時不少于國家規(guī)定的時間。五、安全生產教育培訓的方法和形式安全生產教育和培訓采用課堂講授、視聽教學、案例分析、現場培訓、問卷調查等方法進行。1. 課堂講授：邀請有關安全生產

13、專家授課或公司指定培訓員根據培訓要求對所授內容進行講解。2. 視聽教學：利用多媒體、音像制品等對受訓人員進行培訓，取得直觀教學效果。3. 案例分析：通過對以往發(fā)生事故案例的分析，剖析原因、查找根源、傳授應對措施，提高受訓人員應變處理能力。4. 現場培訓：結合崗位工作特點組織現場培訓，邊學邊練，使受訓人員達到崗位工作要求并熟知各種安全常識。六、安全生產教育培訓的考核1. 參加安全生產教育和培訓的人員，應進行培訓后的考核，考核合格后方可上崗工作。2. 考核采用試卷答題、口試、實際操作技能考評等方式進行，達到 90 分的可以安排上崗工作，考核不達標的需進行再次培訓考核，直至達標為止。經二次以上培訓不合格者不予錄用或安排上學習崗。3. 每季度一次的安全學習考試不及格，扣當月個人績效考核分 2分。4. 技術考試一次不及格，扣每月個人績效考核分5 分，直到下次及格為止。七、安全生產教育培訓的管理1. 公司公司人力資源部和安全環(huán)保部根據安全生產管理工作的要求，結合公司實際工作情況，編制當年度公司安全教育培訓計劃，確定每次安全教育培訓的對象及內容，并進行安全生產教育培訓考核。2. 公司綜合管理部協助