廣告部管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣告部管理制度總則為加強廣告部的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進廣告部發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本廣告部管理制度。一、廣告部全體員工必須遵守公司章程，遵守廣告部的各項規(guī)章制度和決定。 二、廣告部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，

2、努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為

3、，都要予以追究。 （一）、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)廣告部特點，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測 試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，加班費另計。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將

4、承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，嚴重者辭退。1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00 下午：15：00-19:002、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的依據(jù)。 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。 事假需本人以書面形式講明真實情況，批

5、準后休假。 手頭工作未完成、未交接，應以大局為重；考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。 周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職 無故三天不上班曠工者，均作自動離職處理，不予結(jié)算任何工資。 6、解雇 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公

6、司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天 7、辭退 違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀） 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 品行不端，

7、有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關(guān)的聊天者。 利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。（三）、工資制度公司

8、根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務提成。工資發(fā)放：每月10日發(fā)放上月工資。入職前三個月為試用期，工資結(jié)構(gòu)為車旅補助加業(yè)務任務值提成。任務值完成情況良好可提前轉(zhuǎn)正。提成制度：基本任務按10%的提成制度，超出部分按12%提成。每月根據(jù)市場狀況調(diào)整任務值。（四）、崗位責任制度廣告部人員崗位職責：  1、認真貫徹執(zhí)行管理規(guī)定，努力提高自身廣告業(yè)務水平。2、積極完成規(guī)定或承諾的廣告量化指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。3、負責與客戶簽訂廣告合同，督促合同正常如期履行，并催討

9、所欠應收廣告款項。4、對客戶在廣告履行過程中出現(xiàn)的問題、幫助聯(lián)系部負責人并妥善解決。5、收集一線廣告信息和用戶意見，對我臺廣告業(yè)務提出參考意見。6、做到以本臺利益為重，不索取個人利益，遵守國家法律，以及廣告法的相關(guān)規(guī)定。7、積極參與本臺各項各項活動，遵守本臺各項規(guī)章制度，服從部門的管理。8、完成部門臨時交辦的其他任務。9、熟悉本媒體廣告運營模式、操作流程及相關(guān)廣告法規(guī)。10、能深度挖掘客戶群心理需求，以文字傳達品牌內(nèi)涵和價值；熟悉相關(guān)文案的撰寫。11、對所簽廣告合同中價格、時段、廣告文案內(nèi)容（聯(lián)辦專題）進行審核、編輯，充分做好播出前期的廣告文稿確定。12、負責各類廣告檔案的收集整理，以備廣告客

10、戶及工商部門存檔和檢查。13、積極配合廣告部組織的各類活動策劃，完成臺領(lǐng)導及部門交辦的其他工作。廣告部負責人崗位職責： 1、 熟悉和掌握本媒體節(jié)目狀況，了解廣告運營模式、操作流程及相關(guān)廣告法規(guī)。 2、 負責各類廣告的合同審查、費用收繳、播出動態(tài)，尤其對醫(yī)療講座要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)嚴格審核。 3、 負責每月與財務人員對接電臺廣告費用收繳情況并統(tǒng)計報送領(lǐng)導，每月及時與財務人員對接制定廣告提成表。 4、 積極完成電臺下達的廣告創(chuàng)收目標任務。 5、 組織、管理、執(zhí)行電臺要求的與廣告部相關(guān)的各類活動。 6、 完成臺領(lǐng)導交辦的其他工作任務。（六）、

11、辦公用品管理制7、 辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。8、 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事）。（七）、資料管理制度1、 設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、 定時刪除電腦中的垃圾文件。3、 定時查看公司電子郵件并及時處理。（八）、后勤管理制度1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理 每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理 保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。 所有部門在當天工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的做好登記，未完成的需要交接的，與交接人員交接清楚便于工作更好的完成。下班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。（九）、保密制度1、 專業(yè)書籍、圖庫、光盤、