讀《成功—從優(yōu)秀員工做起》有感

1、讀成功從優(yōu)秀員工做起有感最近，按照縣局的安排部署，行宮郵局組織我們?nèi)w員 工閱讀學(xué)習(xí)了成功從優(yōu)秀員工做起 ，通過學(xué)習(xí)，使我 意識到要做一名優(yōu)秀員工， 必須做到以下十個方面：一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無 論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種 積極的心態(tài)， 即使是辛苦枯燥的工作， 也能從中感受到價值。 當(dāng)你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真對待工 作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之 芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé) 任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要 對某事負責(zé)，也會努力做好

2、。事情可以做好，也可以做壞； 可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如 何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說 過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完 全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是 美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他 決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自 己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣1 食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞 碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一 生也難以取得成功。二、要熱愛工作，追求卓越。一名

3、優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿， 因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是 由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有 非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這 就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓 越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思 考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起 碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自 己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的 工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一 個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一 個人一生的成就

4、。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到 用心做事。用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去作每一 天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細 節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何 時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求 卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有 好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補 拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難 成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要 熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)， 對待生活。三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作

5、，就是要在任何環(huán)境下， 把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做 什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家 能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要 時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把 本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng) 導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。 不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是 不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡 心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做 好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這 樣才能時刻保持斗

6、志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自 己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份 外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財 富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外 工作，會使你盡快地從工作中成長起來。四、要有積極主動的態(tài)度。 優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何 地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中 尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。人常說 態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到 大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教 他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)

7、習(xí) 如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保 持積極樂觀的心態(tài)， 謙虛的心態(tài)， 經(jīng)常面帶微笑， 心情開朗。 也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解， 把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中 一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自 己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情 況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講： “不為失敗找借口，只為成 功找方法”。五、要時刻牢記公司利益。 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能 耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人， 是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做

8、什么事情，都要盡量避免浪 費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經(jīng)常 看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話 時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配 備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙 張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員 工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最 大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質(zhì)放在第一 位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司 機密。六、要為工作設(shè)定目標 ,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒 有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句

9、動一下， 這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認可的。有目標是 百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目 標，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標、 階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是 什么呢？以什么目標開展業(yè)務(wù)活動？都要認真想想這些問 題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵 循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。要依循目標，堅持 今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除 工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想 把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的 工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，

10、就比較費 勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作， 可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防 維杜漸。 第一天準備第二的事， 每一天的事都為將來做準備， 當(dāng)你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不 是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。七、要注重細節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事，”因此，必 須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到 最好的， 還可能因小事影響企業(yè)大局， 即細節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應(yīng)做到： 1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q 不允許，下班絕不能早退。 2 、不要把請假當(dāng)成小事，有些 人一旦有什么事就馬上

11、請假，非常隨便，這是一種非常對公 司不負責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須 秉持平日認真上班的態(tài)度。 3、見面問聲“早上好”， 是一天工 作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給 人留下好的印象的要素。 4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。 5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工 作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 6 、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始八、要遵守準則，用心做事。 人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把 事做的最好。優(yōu)秀員工應(yīng)做到： 1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人 的短處，反省自已。 2 、工作中最大的

12、問題是防患未然，防 止發(fā)生意外。 3、過失不可一犯再犯。 4、工作中要有朝氣， 表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道 領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。 5 、開會要有開會的規(guī)矩， 不能遲到早退， 發(fā)言要有準備， 注意禮節(jié)， 做好記錄。九、要有團隊意識，要為團隊著想。 人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié) 果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價 值意義。優(yōu)秀員工在團隊中要做到： 1、時刻不忘給公司提建議。 2、和同事建立良好的關(guān)系。 3 、公開場合切勿傷合氣。 4 、 不要加入小幫派。 5、不要越級打報告。 6、不要在公司里傳 閑言。 7 、不要嫁禍他人。十、要注重個人形象，維護公司聲譽 一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重 自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應(yīng)當(dāng)明白自已形象7 在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識， 肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處 誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來， 不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選 擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才 能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽 感。身為公