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文檔簡介

1、教師量化考核方案 教師個人量化考核表頂山市工業(yè)學(xué)校教師量化考核辦法各科室、專業(yè)部：一、考核對象和范圍凡在崗專職教師和行政兼課教師均屬考核對象；每學(xué)期考核一次。二、考核項目本辦法實行基礎(chǔ)考核分與獎分項目相結(jié)合，采用積分制，基礎(chǔ)分為100分，獎分不限?？己隧椖績?nèi)涵分數(shù)1、工作紀(jì)律（10分）遵守校規(guī)校紀(jì)等方面的情況102、出勤 （5分）出勤情況53、常規(guī)教學(xué)工作（45分）（1）、工作量5（2）、教學(xué)過程30（3）、競賽活動104、師生評教（40分）（1）、學(xué)生評教20（2）、教師互評5（3）、督導(dǎo)評價15三、基礎(chǔ)分考核項目和辦法（一）工作紀(jì)律（10分）主要是指教師的思想品德、職業(yè)道德、遵守校規(guī)校紀(jì)等

2、方面的情況。1、上課遲到、早退、間離；課堂上接打電話、接發(fā)信息、抽煙、睡覺；語言不潔；體罰、辱罵學(xué)生；衣著不整，酒后上課。有上述行為之一者，每次扣1分。2、在校酗酒、破壞公物、曠課（遲到、早退、間離10分鐘以上者視為曠課）。有上述行為之一者，每次扣2分，出現(xiàn)嚴重后果的，追究相應(yīng)責(zé)任。3、在校園內(nèi)斗毆、煽動學(xué)生鬧事、見師生遭受不法侵害或由于其他原因處于危急狀態(tài)而坐視不理。有上述行為之一者，每次扣3分，出現(xiàn)嚴重后果的，追究相應(yīng)責(zé)任。4、有大局意識，按學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)組織教學(xué)，服從專業(yè)部及教務(wù)科的分課、排課、調(diào)課等教學(xué)安排。對不服從安排者，每次扣2分。實施辦法：專業(yè)部、督導(dǎo)組檢查與教務(wù)科巡查相結(jié)合，考核結(jié)果報送教務(wù)科。（二）出勤（5分）按時參加學(xué)校安排的統(tǒng)一活動；按時參加教研活動。滿勤者得5分，每缺勤1次（含例會、集會等）扣1分。實施辦法：專業(yè)部組織實施考核，教務(wù)科、人事科、辦公室提供相關(guān)依據(jù)，教務(wù)科匯總。（三）常規(guī)教學(xué)工作（45分）1、工作量（5分）以學(xué)校規(guī)定的周課時額定工作量為標(biāo)準(zhǔn)，滿工作量者得5分，不滿工作量，少一節(jié)扣0.5分。實施

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