2013年職稱競崗聘任實施方案(樣本)

1、臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任實施方案（樣本）為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據(jù)濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見（濰人字200990號）文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實際，制定本實施方案。一、競聘人員范圍、條件及聘任指標1、競聘人員范圍：參加競聘人員范圍為取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合山東省中小學教師評價基本標準條件的人員。截止到2013年2月前已辦理大齡教師提前離崗手續(xù)和退休手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的現(xiàn)不在崗離崗教育干部，不再參加職稱競聘。2、競聘人員條件：(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職（合格

2、）及以上；師德考核不合格的，自查實之日起一年內(nèi)取消職稱評聘資格。(3)身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；(4)無違反計劃生育政策現(xiàn)象。3、聘任指標：高級指標X個，中級指標X個（鎮(zhèn)、街注明初中x個，小學x個）。二、基本程序和辦法（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領(lǐng)導班子委托，具體負責本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由單位領(lǐng)導、中層干部、負責職稱工作的人員和教職工代表組成，共有X人。（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開教代會或教職工大會，經(jīng)教代會或教職工大會85%以上的代表通過（教代會代表須簽名確認），經(jīng)縣教育局、人社局審核備案后組織實施。（三）個

3、人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。（四）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進行審查研究確定參加競爭上崗的人員。（五）考核評分。按照臨朐縣XXX單位職稱競聘評分標準，對符合條件的人員進行考核評分。民主測評項目對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數(shù)50的不予聘任。（六）擬定人選。根據(jù)考核評分情況，在本單位分配的高、中級設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學能手、縣學科帶頭人、縣學科骨干教師、縣教學能手依次優(yōu)先推薦，

4、其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員，并在本單位實施方案中作出說明。（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進行公示，公示期不少于3天。 （八）聘任和評審。根據(jù)中小學職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報相應(yīng)的職稱評審材料，評審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應(yīng)的工資待遇。三、組織領(lǐng)導專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門

5、成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負責我單位的職稱競崗聘任工作。組 長：副組長：成 員：附：1、臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任評分標準2、臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任民主測評推薦票（公章）2013年3月 日臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任評 分 標 準競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是： 一、民主測評（占20）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達不到參加測評人數(shù)50的不予參聘。民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，

6、B票由其他人員填寫。民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達到參加競聘人數(shù)的80以上，否則視為廢票。二、年度考核（占30）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。四、業(yè)績考核（占40）：主要從學歷、任職年限、專業(yè)年限、

7、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進行評價。具體標準為：（一）學歷：按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7的標準計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學歷等次計分。學歷只記一項最高學歷，不重復(fù)計分。（二）任職年限：按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當年度不計分。（三）從事本專業(yè)工作年限：每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當年度不計分。）（四）待聘資格年限：具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月

8、的當年度不計分。（五）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：教學成果獎以各級政府頒發(fā)的為準，記分標準分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標準折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。（六）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、

9、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導員、十佳班主任、師德標兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標準折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。2、業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學能手、學科骨干教師（教壇新秀）、高考先進個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。（七）其他：1、有農(nóng)村學校（不含城關(guān)、東城學校）任教經(jīng)歷的，每滿1周年計0.2分。2、參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。3、近五年內(nèi)擔任班主任工作，每滿一學期加0.2分，最多加2分。五、加分。參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時，予以加分，具體標準按照臨教通字2012107號文件執(zhí)行。臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任民主測評推薦票（A或B）姓名性別年齡現(xiàn)有資格及取得時間競爭崗位推薦意見