2013版教師績效考核方案

1、射洪縣金華鎮(zhèn)中心小學校關于教師獎勵性績效考核實施辦法（金華小學第十二屆教代會第九次會議討論通過）根據(jù)四川省義務教育學校績效考核試行辦法遂寧市義務教育學校教師績效考核試行辦法射洪縣義務教育學校教師績效考核辦法，結(jié)合我校實際，特制定本試行辦法。一、指導思想以全面貫徹黨的教育方針，提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以激勵教師提高工作效率為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻力量。二、基本原則堅持尊重規(guī)律、以人為本的原則；以德為先、注重實績的原則；激勵先進、促進發(fā)展的原則；客觀公正、簡便易行的原則。三、績

2、效考核組織機構(gòu)組長：何秀才 副組長：曹仕君 張麗君成員：謝甫山 陳勇軍 姚 遠 侯國強 孫 斌 謝曉麗 朱曉華 喻鳳云 陳 瓊 羅 章 李鴻飛 牟行煥職責：何秀才 負責細則制定、宣傳，全過程考核監(jiān)督及考核結(jié)果的審批、上報。負責考核學校中層干部。曹仕君 負責綜合類考核。張麗君 學期終績考核。姚 遠 負責出勤考核和結(jié)果匯總。陳勇軍 負責班主任工作考核。謝甫山 負責課時津貼計算和教學質(zhì)量評估。侯國強 負責教學常規(guī)工作考核和所有考核資料的收集、整理、歸檔。牟行煥 負責績效考核獎的上報審批和發(fā)放。四、績效考核的內(nèi)容、方法及比例分配把獎勵性績效工資看作“1”，比例分配如下：考核項目比 例班主任工作考核9%

3、綜合類考核30%教學常規(guī)及過程考核17%學期、學年終績考核30%出 勤3%課時津貼11%1、班務工作績效考核（含跟班教室）：占獎勵性績效總量的9%（見附件一、附件二）對象：現(xiàn)任班主任時間：每一學期考核5個月，全年10個月計算。（每月人平200元）考核方式：學月考核占班津貼的70%，期末績效考核占班津貼的30%。（其中活動獎占班津貼總額的10%）所有副班主任按所跟班班主任津貼的8%發(fā)放，其余跟班教師按所教班班主任津貼的5%發(fā)放。2、綜合類考核：占獎勵性績效考核總量的30%范圍：A、住校生早晚自習輔導：每班每節(jié)（1小時）20元B、早讀、午自習輔導：每期語文教師200元，數(shù)學、英語教師各150元。C

4、、值周教師考核：按當周考核分計算，95分以上每天每人30元，每降1分每天每人降5元。（見附件三）D、年級組長津貼：每期300元/人，根據(jù)工作考核上下浮動。（見附件四）教研組長津貼：每期200元/人，根據(jù)工作考核上下浮動。（見附件五）。集體教研獎：凡承擔了片區(qū)或?qū)W校專題教研活動的年級學科組，獎勵該組300元。E、學校臨時加班： 50元/人/天。F、代辦員津貼：超工作量考核，根據(jù)工作業(yè)績考核。G、學校中層干部績效考核。（見附件七）a、對象：縣教體局文件任命的現(xiàn)任副校長、主任、工會主席、少先隊總輔導員。b、考核內(nèi)容：按學校中層干部考核表量化打分占85%，民意測評占15%c、比例：按上級文件精神考核分

5、配到人。工會主席、主任占副校長的80%，少先隊總輔導員占主任的70%。（擔任班主任的在班津貼基礎上補夠與職務津貼相當?shù)慕痤~。）H、校內(nèi)上匯報課：每人每期100元，匯報課評為優(yōu)秀另加50元。3、教學常規(guī)及過程績效考核：占獎勵性績效總量的17%對象：在崗從事學校教育教學活動的所有教職工?？己藘?nèi)容：備課；作業(yè)批改；文化測試；政治學習、會議記錄、普法學習；遠程教育、興趣活動、實驗實習；學刊及讀書、每月案例分析等?？己艘螅好科诳己?5次，質(zhì)量要求見學校常規(guī)工作考核細則。以100分制計算，以學期平均分計算，98分以上（含98分）得滿分，每下降一分扣15元。非教學人員平均每人每月110元。4、學期、學年終

6、績績效考核：占獎勵性績效總量的30%（見附件八、附件九、附件十一）考核對象：在崗從事學校教育教學活動的所有教職工。其中素質(zhì)教育質(zhì)量占該項考核的70%，其余5項占該項考核的30%考核內(nèi)容：A、師德安全 B、專業(yè)發(fā)展C、出勤及遵守勞動紀律情況 D、學期常規(guī)工作匯總E、獲獎及工作失誤加減分 F、素質(zhì)教育質(zhì)量考核方式：每期考核一次，全年兩次。非統(tǒng)考學科教學人員期末考核經(jīng)費以統(tǒng)考學科教學人員平均數(shù)的90%投放，（未參加縣、片區(qū)統(tǒng)一考試的學科為非統(tǒng)考學科）；非教學人員期末考核經(jīng)費以統(tǒng)考學科教學人員平均數(shù)的80%投放。5、教職工出勤考核：占績效總量的3%（見附件十）遲到早退、缺席、事病假等按學校勞動紀律執(zhí)行

7、。6、課時津貼：占績效總量的11%。對象：在崗從事學校教學活動的所有教職工。課時計算辦法：按部頒計劃語、數(shù)設置為1，英語設置為0.8，科學設置為0.7，其他學科設置為0.6。課時津貼計算辦法：個人課時津貼=個人學期總課時每個課時金額五、有下列情況，扣除全部或部分績效工資。1、拒不接受學校工作安排，無故不完成教學或其他工作任務的，扣除全部績效工資。2、有體罰學生行為，家長上訪到校一次扣50元，上訪到片區(qū)一次扣100元，上訪到縣一次扣200元，上訪到市一次扣300元，上訪到省一次扣500元。3、侮辱女生造成重大影響，扣除全部績效工資。4、采取串聯(lián)、罷教等方式干擾正常教育教學秩序，導致群體性不穩(wěn)定事

8、件發(fā)生的，扣除全部績效工資。5、出現(xiàn)重大安全責任事故負有直接責任的，扣除50%績效工資。6、受黨紀、政紀處分和國家法律制裁的，扣除全部績效工資。7、亂收費、亂定資料、搞有償家教的，扣除全部績效工資。六、考核程序1、所有考核必須由當事人填表先自查，然后本人或?qū)W校提供原始憑證，由學校成立專門教師績效考核領導小組，進行當面考核，完畢后由當事人簽字確認。2、學?？冃Э己诵〗M成員要盡量吸收各年級、各科次教師參加，小組成員由15人組成。3、考核結(jié)果在校內(nèi)（三樓）公示五個工作日，同時受理教職工對考核結(jié)果的復核申請，在100%無異議后匯總，上報教育局批準。4、凡涉及考核的原始憑證、所有表冊、考核表，分類歸檔、規(guī)范裝訂，入學校檔案室永久保存。七、附則1、本“辦法”已由學校校務會和教代會討論通過，可以實