人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告

1、-可行性研究報(bào)告人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告第 1頁，共11頁-目錄1引言 .1.1編寫目的.1.2背景.1.3定義.1.4參考資料.2市場(chǎng)可行性研究.2.1項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前.景2.2項(xiàng)目市場(chǎng)需.求3技術(shù)可行性研究.3.1項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概.述3.2項(xiàng)目軟硬件環(huán).境3.3產(chǎn)品主要功.能3.3.1人事管理 .3.3.2薪資管理 .3.3.3培訓(xùn)管理 .3.3.4招聘資料管理 .3.3.5職位變更管.理3.3.6離職管理.3.3.7系統(tǒng)設(shè)置 .3.4項(xiàng)目實(shí)施計(jì).劃3.5項(xiàng)目關(guān)鍵技.術(shù)4經(jīng)濟(jì)可行性研究.4.1投資規(guī)劃.4.1.1基本建設(shè)投資 .4.1.2其它一次性投資 .5社會(huì)可行性研究.5.1法律

2、方面的可行.性6 公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化.基礎(chǔ)6.1公司的產(chǎn)業(yè)基.礎(chǔ)6.2公司的綜合實(shí).力7結(jié)論 .可行性研究報(bào)告3333333444445566錯(cuò)誤！未定義書簽。錯(cuò)誤！未定義書簽。88910101010101010111111-第 2頁，共11頁-可行性研究報(bào)告1 引言1.1 編寫目的本文闡述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的HRM 系統(tǒng)情況的分析提供數(shù)據(jù)支持， 做為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM 系統(tǒng)決策的依據(jù)。1.2 背景人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、 招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、 考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、 結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效

3、開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法， 對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、 組織和調(diào)配， 使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。1.3 定義HRM：HumanResource Management人力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理。1.4 參考資料無2 市場(chǎng)可行性研究2.1 項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景本項(xiàng)目 HRM 系統(tǒng)，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適

4、用性 , 對(duì)于公司以后人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的促進(jìn)作用。第 3頁，共11頁-可行性研究報(bào)告2.2 項(xiàng)目市場(chǎng)需求現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴(kuò)大對(duì)于人事上的管理來說有一定的困難，所以推測(cè)將來的 HRM 系統(tǒng)市場(chǎng)比較大， 在銷售能力和人力資源允許的條件下， 可以每年 5,000,000的銷售量。3 技術(shù)可行性研究3.1 項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概述i.掌握 HTML 靜態(tài)頁面的編寫，能應(yīng)用HTML 設(shè)計(jì)靜態(tài)頁面ii.掌握一種數(shù)據(jù)庫操作語言和數(shù)據(jù)定義語言iii.掌握 Navicat 工具的使用iv.掌握使用 Web 框架v. 掌握使用 JDBC 插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)vi.掌握開發(fā)工具（MyEc

5、lipse ）的操作方法，達(dá)到熟練使用程度vii.理解 MVC 設(shè)計(jì)模式viii.能使用 JSP和框架技術(shù)并運(yùn)用 MVC 設(shè)計(jì)模式來對(duì)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作ix.掌握分頁插件pager-taglib 在項(xiàng)目中的應(yīng)用x. 了解 JavaEE項(xiàng)目開發(fā)的完整流程3.2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse ， Navicat操作系統(tǒng)： WINDOWS 、7Tomcat、JDK、 MySQL硬件環(huán)境：三臺(tái) 6450 服務(wù)器，一臺(tái)DELL POWERVANLT 201S 磁盤陣列柜。三臺(tái)服務(wù)器配置：1 個(gè) 9G SCSI硬盤， 1 塊 DELL PE

6、RC 2/DC CARD ，硬盤接在 SCSICARD 上，一塊集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORKCARD ,一塊 INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。磁盤陣列柜配置：6 塊 16G SCSI硬盤普通電腦配置：10 臺(tái) CPU P4 2.0，內(nèi)存： 512M/1G ，硬盤 60G/80G 。3.3 產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上采用手工處理方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、處理速度慢、 人工計(jì)第 4頁，共11頁-可行性研究報(bào)告算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。 因此開發(fā)人力資源管

7、理子系統(tǒng)， 通過在該系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、 參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、 計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓(xùn)、 職位變更等的詳細(xì)資料， 代替原來的手工處理工作， 方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM員工管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理獎(jiǎng)懲管理部門管理員工管理員工管理主要是對(duì)公司的所有組織以及職工資料進(jìn)行管理，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊，進(jìn)行職工基本資料、家庭關(guān)系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入，方便隨時(shí)進(jìn)行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。員工建檔員工異動(dòng)員工離職薪

8、資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設(shè)置好的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行職工薪資的計(jì)算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計(jì)算職工的薪資和收入情況， 與傳統(tǒng)的手工操作相比， 計(jì)算過程更為快捷、計(jì)算結(jié)果更為準(zhǔn)確。第 5頁，共11頁-可行性研究報(bào)告薪資參數(shù)錄入考核情況錄入薪資生成銀行轉(zhuǎn)賬培訓(xùn)管理對(duì)公司培訓(xùn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程，提高職工的能力水平；同時(shí)也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓(xùn)的次數(shù)時(shí)間，查詢各項(xiàng)培訓(xùn)成果。培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人員培訓(xùn)否考核合格是上崗招聘管理對(duì)公司招聘過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。 登記職位空缺、 對(duì)投入簡歷進(jìn)行收集整理、記錄面試或考核結(jié)果、 未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫，

9、 以備今后查詢等等。第 6頁，共11頁-可行性研究報(bào)告職位登記審批收集簡歷面試 /考核審批就職獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲管理，記錄獎(jiǎng)懲流程信息。登錄系統(tǒng)記錄員工獲獎(jiǎng)/ 懲罰信息存入日員工獲獎(jiǎng)/ 懲罰信息統(tǒng)計(jì)員工獲獎(jiǎng)/ 懲罰信息得到月員工獲獎(jiǎng)/ 懲罰情況發(fā)放獎(jiǎng)懲信息第 7頁，共11頁-可行性研究報(bào)告部門管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制職位劃分與崗位設(shè)置制作職務(wù)說明書實(shí)施系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。3.4 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃下面是項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃安排表：時(shí) 間實(shí)習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求1、召開實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)；2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)

10、老師講解本次實(shí)習(xí)方案；闡述本次實(shí)習(xí)的目標(biāo)和任務(wù)，上3、與各班實(shí)習(xí)學(xué)員見面互相同時(shí)動(dòng)員大家了解。有足夠的信心，圓滿完成本次午4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)任務(wù)。的相關(guān)規(guī)第 1 天章制度和注意事項(xiàng)；分配小組，并選出小組長，使學(xué)生體會(huì)團(tuán)隊(duì)下開發(fā)模式，為接下來的實(shí)習(xí)能指導(dǎo)老師演示本次開發(fā)項(xiàng)目夠取得最佳效的效果。果打下基礎(chǔ)。約定實(shí)習(xí)期間雙午方應(yīng)遵守的制度，使實(shí)習(xí)能夠起到良好的效1、了解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)果。環(huán)境；上2、根據(jù)客戶需求， 指導(dǎo)老師與學(xué)生完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目開發(fā)流程第共同分析，一步，對(duì)客戶第 2 天午寫出合理的軟件開發(fā)需求分軟件的需求進(jìn)行詳細(xì)剖析和可行性析說明書、開研究。-發(fā)可行性研究說明書

11、。1、根據(jù)需求和可行性研究結(jié)果，確下 定數(shù)據(jù)庫午的設(shè)計(jì)方案。了解數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)階段需要考慮的原則問題第 8頁，共11頁-可行性研究報(bào)告上 1、 根據(jù)項(xiàng)目的需求，完成概要設(shè)計(jì)說明書。了解軟件設(shè)計(jì)的方法，了解軟件開第3 天午發(fā)文檔編寫的過程，體會(huì)文檔對(duì)軟件開發(fā)的重要性。下1、 完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書。第4 天午MV1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)，搭建開發(fā)架C構(gòu)，理解上了解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具模式的軟件開發(fā)理念。Myeclipse午第5-82、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完成示例模塊的功天能開發(fā) .1、 DAO 基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、下了解怎么使用 java 代碼去操作數(shù)查詢）。據(jù)庫第9-12午2、

12、完成基本的 JavaBean的開天發(fā)。上1、進(jìn)行所有的交互界面的設(shè)了解自己計(jì)。第13-16午掌握 Html 標(biāo)簽、 Jsp標(biāo)簽、 JS數(shù)天下?lián)?yàn)證等知1、完成所有的交互界面開發(fā)。午識(shí)的運(yùn)用方法。第17-18天上1、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開編寫邏輯層代碼發(fā)午下第19天1、各小組完成本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)午在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成系統(tǒng)的1、 各小組完成 MVC 三層的組合，各個(gè)模塊的并初步測(cè)試。2、 特殊的功能模塊，特殊處理。第20天1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測(cè)試。設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試。2、完成項(xiàng)目測(cè)試，總結(jié)測(cè)試結(jié)果上掌握項(xiàng)目測(cè)試、了解軟件測(cè)試的1、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。作用和總結(jié)午軟件測(cè)試意義。下各實(shí)習(xí)小組根據(jù)實(shí)習(xí)

13、期間的情況，完成總結(jié)1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。午性的實(shí)習(xí)報(bào)告和 PPT 的編寫。-學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，上學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，體會(huì)上軟件開發(fā)的交紙質(zhì)和電子1、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯。下段的表現(xiàn)給學(xué)生打分并將結(jié)果寫入實(shí)習(xí)報(bào)告)版的實(shí)習(xí)報(bào)告和所有規(guī)定要上心得，享受項(xiàng)目開發(fā)成功的成就午感。交的實(shí)習(xí)資午2、召開實(shí)習(xí)總結(jié)大會(huì)，請(qǐng)校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)單料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表發(fā)言總結(jié)此次實(shí)習(xí)的情況。1、完成實(shí)習(xí)答辯( 老師根據(jù)答辯情況及實(shí)習(xí)階第 9頁，共11頁-可行性研究報(bào)告3.5 項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)Java面向?qū)ο缶幊獭?JDBC 編程、 HTML 、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet4 經(jīng)濟(jì)可行性研究4.1 投資規(guī)劃基本建設(shè)投資包括采購、開發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備：無數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無環(huán)境保護(hù)設(shè)備：無安全與保密設(shè)備：無計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無數(shù)據(jù)庫管理軟件：無其它一次性投資無5 社會(huì)可行性研究5.1 法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上次的項(xiàng)目來做，在版權(quán)上屬于公司不會(huì)涉及版權(quán)