2022年公司女職員合法權(quán)益保護總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年公司女職員合法權(quán)益保護總結(jié) 公司女職員合法權(quán)益愛護總結(jié)范文 社會主義經(jīng)濟飛速進展的今日。三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著非常重要的作用，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分。切實做好女職工的合法權(quán)益和特別利益的維護工作具有非常重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特別性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上擔(dān)當(dāng)著相對獨立的工作，多年來，公司始終把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特別利益與保障女職工長遠(yuǎn)進展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設(shè)、女工素養(yǎng)建設(shè)

2、，全面落實勞動愛護舉措，切實愛護女職工合法權(quán)益不受損害。 組織健全保權(quán)益 必先利其器”為達(dá)到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特別利益目標(biāo)的要求，工欲善其事。公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合詳細(xì)工作實際，樂觀探究維護女職工合法權(quán)益和特別利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。 一、健全女工組織。女工工會代表全公司女工行使參加公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，仔細(xì)落實女職工的知情權(quán)、參加權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參加職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特別利益的重要途徑進行落實。 二、宣揚法律常識。樂觀組織開展法律法規(guī)宣揚，提高女職工的法律意識，女職工中

3、廣泛開展以勞動法婚姻法女職工勞動愛護規(guī)定婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)宣揚為主的培訓(xùn)活動，真正使廣闊女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特別利益。 三、開展民主監(jiān)督。公司在公司內(nèi)部樂觀開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特別利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。 素養(yǎng)建設(shè)保地位 多年來，有為才有位。公司始終堅持鼓舞女職工在依法維權(quán)的狀況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成果奠定自身在企業(yè)進展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。 一、引導(dǎo)女職工樹

4、立以作為求地位的觀念。公司女工組織始終鼓舞女職工立足本職工作崗位成才做貢獻。奠定女職工的半邊天”地位。 二、培育企業(yè)女職工的四自”力量。公司常常組織女職工研討會。相互溝通，相互探討，并樂觀引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”女職工培育“自尊、自強、獨立、自信”四自”力量，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。 三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)制造性開展工作。發(fā)揮聰慧才智，為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的樂觀性。 措施到位保落實 進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，為全力維護女職工的勞動權(quán)益。充分調(diào)動廣闊女職工為企業(yè)

5、進展建功立業(yè)的樂觀性，公司依據(jù)實際狀況，制定了隨州市服飾有限公司女職工勞動愛護實施方法并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。 一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢。意義不僅在于疾病的早發(fā)覺、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”企業(yè)經(jīng)營理念。公司堅信群眾利益無小事，把關(guān)懷女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設(shè)立健康檔案，對查出有婦科病的女工準(zhǔn)時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。 二、落實女職工孕期特別愛護制度。對于懷孕女職工。對

6、懷孕個月以上的擔(dān)心排她上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的養(yǎng)分，職工食堂還給她開小灶，不斷變換口味，使她不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合方案生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳便利，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特別利益，公司還為女職工辦理了生育保險。 三、落實女職工信息反饋渠道。 一是女工組織在女職工中選聘信息員。準(zhǔn)時把握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息準(zhǔn)時進行分析歸類，對急發(fā)性大事超前制定工作方案，保證女職工的事情準(zhǔn)時得到解決。 二是建立女職工檔案，對女職工的家庭狀況、健康狀況和四期記錄在檔，準(zhǔn)時對女職工進行維權(quán)關(guān)心和幫助。保證女職工維護合法權(quán)益和特別利益的工作長足健康