2014年考勤管理制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1. 目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍：本制度適用于本公司副總以下全體員工。3. 職責(zé)：3.1本規(guī)定管轄范圍的全體員工按規(guī)定中的要求進(jìn)行考勤。3.2全體員工需按規(guī)定執(zhí)行打卡制度外，各部門(mén)需按實(shí)際情況做一份公開(kāi)的手工考勤，手工考勤表需按行政部發(fā)放的格式為標(biāo)準(zhǔn)，由部門(mén)領(lǐng)班或主管負(fù)責(zé)每天確認(rèn)核對(duì)，部門(mén)經(jīng)理或主管審核確認(rèn)。3.3行政部負(fù)責(zé)全體員工的日?？记诒O(jiān)控、考核及月統(tǒng)計(jì)，以打卡考勤為主，公開(kāi)手工考勤為輔為考核標(biāo)準(zhǔn)。4管理規(guī)定：4.1工作時(shí)間 4.1.1公司規(guī)定上下班時(shí)間：表1人 員工 作 時(shí)

2、間產(chǎn)線(xiàn)人員、領(lǐng)班、QC白班8：00-11：3012：30-17：3018：00-20：00夜班20：00-23：3024：30-05：3006：00-08：00辦公室人員白班8：00-11：3013：00-17：30銷(xiāo)售員白班8：00-17：30 4.1.2公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，或配合季節(jié)作息需要而變更前述工作時(shí)間時(shí)，另發(fā)文公布。 4.1.3員工上下班交接，應(yīng)提前10分鐘辦理。 4.1.4員工因出差、實(shí)習(xí)等需在外執(zhí)行任務(wù)時(shí)，除有特別的規(guī)定外，應(yīng)按正常的出勤時(shí)間出勤。 4.1.5員工因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，或在其它必要的情況下，非上班時(shí)間仍應(yīng)照常執(zhí)行職務(wù)。4.1.6周末生產(chǎn)線(xiàn)員工/QC/領(lǐng)班下班時(shí)間為

3、18:00,有特殊情況除外由各部門(mén)主管安排。4.2打卡次數(shù)規(guī)定：表2各崗位人員上午 上班上午 下班下午 上班下午 下班晚上 上班晚上 下班夜班第一次上班夜班第二次下班銷(xiāo)售員司機(jī)計(jì)件人員其它非計(jì)件人員、領(lǐng)班夜班人員辦公室人員4.3出勤 4.3.1員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司出勤：a身帶酒氣或醉酒者。b帶非生產(chǎn)或業(yè)務(wù)所必要的易爆、易燃、有毒等危險(xiǎn)物品者。4.3.2員工除休假或請(qǐng)假外，均應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班。因特殊情況必須在上班時(shí)間內(nèi)外出者，須開(kāi)具由直屬上司批準(zhǔn)的放行條或到行政部進(jìn)行外出登記，打卡后方可外出。4.3.3如持非本人廠(chǎng)牌上班者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均樂(lè)捐50元/人；如給外來(lái)人員廠(chǎng)牌進(jìn)入廠(chǎng)

4、區(qū)的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人樂(lè)捐200元/次，屢次再犯重罰。4.3.4當(dāng)考勤機(jī)損壞或停電的情況下，以部門(mén)的手工考勤為出勤為準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一核實(shí)并作為月度考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。4.3.5對(duì)于損壞考勤機(jī)者處以經(jīng)濟(jì)賠償并按嚴(yán)重違返規(guī)章制度處罰。4.3.6員工因出差兩日以上無(wú)法打卡的，需于回公司上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)公差申請(qǐng)單，直屬上司簽字證明交行政部備案，超期不辦理的按曠工處理。4.3.7正常出勤人員上下班忘打卡的，核對(duì)考勤記錄確認(rèn)有上班的，可填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)表，由直屬主管簽名確認(rèn)，主管或經(jīng)理審批后交到行政部每人每月給予1次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，第二次開(kāi)始樂(lè)捐50元/次。注：?jiǎn)T工每月忘記打上下班卡次數(shù)超出2次（不含2次），員工所

5、在部門(mén)的直屬主管需樂(lè)捐該員工當(dāng)月未打卡次數(shù)全部樂(lè)捐、經(jīng)理需承擔(dān)整個(gè)部門(mén)樂(lè)捐的30%，總經(jīng)理樂(lè)捐整個(gè)部門(mén)樂(lè)捐30%。4.4遲到、早退4.4.1員工遲到、早退，按表3所示處理：表3：類(lèi) 別遲 到 / 早 退10分鐘以?xún)?nèi)1120分鐘2130分鐘31分2.5小時(shí)內(nèi)經(jīng)理樂(lè)捐20元樂(lè)捐30元樂(lè)捐50元樂(lè)捐100元月薪所有人員樂(lè)捐10元樂(lè)捐20元樂(lè)捐30元樂(lè)捐50元生產(chǎn)線(xiàn)計(jì)件員工/生產(chǎn)線(xiàn)非計(jì)件人員樂(lè)捐10元樂(lè)捐20元樂(lè)捐30元樂(lè)捐50元業(yè)務(wù)員樂(lè)捐20元樂(lè)捐30元樂(lè)捐50元樂(lè)捐100元表3補(bǔ)充說(shuō)明：1、銷(xiāo)售部人員出勤遲到3次以上（不含3次）的按3倍樂(lè)捐處理 2、員工每月遲到或早退2次（含2次）以上的，員工所在

6、部門(mén)的直屬主管需樂(lè)捐該員工遲到次數(shù)的全部樂(lè)捐，經(jīng)理需承擔(dān)整個(gè)部門(mén)樂(lè)捐的30%，總經(jīng)理樂(lè)捐整個(gè)部門(mén)樂(lè)捐30%。4.5曠工：4.5.1除休假或請(qǐng)假外，其它未經(jīng)核準(zhǔn)而無(wú)故缺勤者，視為曠工。4.5.2曠工者，扣罰見(jiàn)表4。4.5.3連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工六天作為自動(dòng)離職處理，凡自動(dòng)離職者公司將以通知形式告知，未按指定時(shí)間回公司的工資按充工處理。4.5.4假期已滿(mǎn)未經(jīng)同意續(xù)假而擅自不到職者作曠工處理。表4：類(lèi)別曠工半天（2.5H5.5H）一天（5.5H8H）經(jīng)理扣罰200元扣罰500元業(yè)務(wù)員扣罰100元扣罰200元月薪所有人員扣罰100元扣罰200元生產(chǎn)線(xiàn)計(jì)件員工/生產(chǎn)線(xiàn)非計(jì)件人員全天工資1.5倍全天

7、工資3倍4.6請(qǐng)假4.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因故不能到職者應(yīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假以小時(shí)為單位，最低請(qǐng)假時(shí)間為半小時(shí)，員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假七種。4.6.2事假：a 員工因事必須親自處理應(yīng)請(qǐng)事假，全年不得超過(guò)20天。b 假期內(nèi)不計(jì)薪。c 新員工未滿(mǎn)1個(gè)月者不允許請(qǐng)假（特殊情況除外）。4.6.3病假：a 員工因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)而無(wú)法康復(fù)者，可申請(qǐng)病假。b 病假全年不得超過(guò)20天（特殊情況除外需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，但必須示三級(jí)以上醫(yī)院病假證明）。c 病假期間不計(jì)薪。4.6.4婚假：a員工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假7天（包含除法定以外的節(jié)假日）。b婚假有薪假期7天。4.6.5產(chǎn)假：a 凡本公司女

8、性員工屬?lài)?guó)家計(jì)劃內(nèi)生育分娩者，可允許請(qǐng)假45天。b 產(chǎn)假有薪假期為1月。c 產(chǎn)假期滿(mǎn)而復(fù)職者，其職務(wù)及薪資由部門(mén)主管重新核定。4.6.6喪假：a直系親屬喪亡，去除來(lái)回路程所用時(shí)間可請(qǐng)喪假3天（直系親屬指：父母、配偶、子女。）B喪假有薪假3天4.6.7工傷假：a 員工因工受傷或因工致傷或因工致病不能工作時(shí)，經(jīng)市級(jí)以上公立醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）及部門(mén)主管以上人員證明，屬實(shí)者，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，可申請(qǐng)工傷假。b 工傷假期內(nèi)待遇按順德最低標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)定施行。4.6.8公假：?jiǎn)T工有下列事情之一者，可給予公假，其期限依實(shí)際需要約定。a 參加政府召集的集會(huì)或其它活動(dòng)。b 奉派進(jìn)修。c 應(yīng)國(guó)內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請(qǐng)參加與

9、職務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。d 其它需以公假論處者。e 公假期間薪資照發(fā)。4.7請(qǐng)假程序核準(zhǔn)權(quán)限：4.7.1請(qǐng)假程序：a產(chǎn)線(xiàn)人員請(qǐng)假：申請(qǐng)人事先向經(jīng)理填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，請(qǐng)假時(shí)間7天以?xún)?nèi)的由經(jīng)理直接審批，請(qǐng)假時(shí)間7天以上的由經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。b 月薪所有人員請(qǐng)假時(shí)間在3天以?xún)?nèi)的由直屬上司批準(zhǔn)； 3天以上的由直屬上司審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。c 請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部處備案，方可離開(kāi)公司。否則按曠工處理。4.7.2請(qǐng)假理由不充足或有礙于工作時(shí)，主管人員根據(jù)情況酌情給予假期，給予縮短假期或令其延期請(qǐng)假。4.7.3員工請(qǐng)假，除因急病或不得己的原因不能先行申請(qǐng)批準(zhǔn)而需事后補(bǔ)準(zhǔn)外，其余未經(jīng)批準(zhǔn)的不可先行離崗，否則視為曠工處理。5.相關(guān)記錄5.