2022年醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲精編

1、2022年醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲精編cs_第一人民醫(yī)院關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎懲規(guī)定為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項工作任務(wù)落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院務(wù)會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務(wù)的科室負責人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責人績效工資_元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負責人免職。3、對于無辜不參加學習和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責任人_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。4、對不配

2、合醫(yī)院“二甲”辦各分組人員開展工作或無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資_元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資_元，科室負責人全院通報批評。5、對在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導致最后評審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關(guān)責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、對被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人_元工資；在考核中因_等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰_元，并全院通報批評。7、對在評審檢查期間違反醫(yī)院各項工作制度（包括著

3、裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫(yī)院帶來不良影響的，扣罰當事人_元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務(wù)會研究加重處罰。8、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫(yī)藥護技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財務(wù)、設(shè)備信息等部門）由于工作_不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰科室負責人_元；造成重大損失的，由院務(wù)會研究處理加重處罰。9、對在評審檢查時，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責任人_元；出現(xiàn)嚴重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，扣罰責任醫(yī)生_元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各_元。10、對在評審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫(yī)院名譽，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當事人

4、，一經(jīng)查實，停止其工作，只發(fā)生活費，情節(jié)嚴重者下崗待聘。11、省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審檢查不合格：予以、部門負責人、科室主任、護士長，停行政職務(wù)津貼_年，延遲晉升專業(yè)技術(shù)職稱一年，科室直接經(jīng)濟處罰_元，當年年終考核記不合格。予以聯(lián)絡(luò)員直接經(jīng)濟處罰_元，當年年終考核記不合格。予以科室直接責任人全院通報批評，直接經(jīng)濟處罰_元，當年年終考核記不合格?？剖移渌ぷ魅藛T人均經(jīng)濟處罰_元。取消科室當年評先評優(yōu)資格（一票否決）。二、獎勵規(guī)定：1、科室_人員參加會議和學習前_名的科室，獎勵科室主任或護士長_元。2、對被抽檢參加三基訓練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關(guān)人員每人獎勵_元；成績優(yōu)

5、秀的，給予每人獎勵_元，并全院通報表揚。3、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室_元、科主任_元、副主任和護士長各_元，并全院通報表揚。4、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人_元。5、對在檢查過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、及時彌補、相互協(xié)作，為檢查創(chuàng)造便利條件的科室，給予相關(guān)科室獎勵_元，全院通報表揚。6、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵_元；先進_若干個，獎勵每個_元；特別優(yōu)秀的另有重獎。7省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審檢查合格：予以部門負責人、科室主任、護士長全院通報表揚（表現(xiàn)尤其突出的，予當年年終考核記優(yōu)秀），直接經(jīng)濟獎勵_元。予以聯(lián)絡(luò)員全院通報表揚（表現(xiàn)尤其突出的，予當年年終考核記優(yōu)秀），直接經(jīng)濟獎勵_元。予以科室其他工作人員全院通報表揚?？剖耶斈暝u先評優(yōu)具有優(yōu)先資格。三、附則1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評審領(lǐng)導小組負責解釋。2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關(guān)規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準，