二勞動(dòng)者保障制度

1、(二)勞動(dòng)者保障制度1.女職工勞動(dòng)保護(hù)(1)對(duì)女職工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得安排婦女從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。(2)對(duì)女職工特殊期間的特殊保護(hù)女職工特殊期間的特殊保護(hù)是指在婦女生理機(jī)能發(fā)生變化時(shí)，法律對(duì)其的特殊保護(hù)。一般包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。經(jīng)期特殊保護(hù)。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。孕期特殊保護(hù)。孕期婦女禁忌從事的勞動(dòng)有：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、砷、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);制

2、藥行業(yè)中從事抗癌藥物生產(chǎn)的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)等。在勞動(dòng)時(shí)間上，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)期特殊保護(hù)。對(duì)產(chǎn)期女職工的特殊保護(hù)的重要內(nèi)容就是規(guī)定一定的產(chǎn)假，以便使女職工有時(shí)間充分休息，以恢復(fù)身體。女職工的基本產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。哺乳期的特殊保護(hù)。對(duì)有不滿1周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳

3、往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工的哺乳期，一般以12個(gè)月為宜，如果嬰兒特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期正值夏季，也可延長(zhǎng)12個(gè)月。女職工在哺乳期間內(nèi)，其所在單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng);不得安排哺乳期的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.未成年工勞動(dòng)保護(hù)未成年工是指已被錄用的，在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。在我國(guó)，未成年工是指年齡已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工與童工不同，二者以法定最低就業(yè)年齡為界，在此年齡之上的為未成年工，在此年齡之下的為童工。未成年工就業(yè)為法律所允許，但因其仍是未成年人，所以應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)

4、。使用童工則是非法行為，要受到法律制裁，只有特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)才能招用童工。未成年工雖已年滿16周歲，能夠參加工作，但仍屬未成年人，其身體和智力尚未發(fā)育成熟。為了有利于青少年的健康成長(zhǎng)，必須在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)其安全和健康采取特殊保護(hù)措施，以適應(yīng)其生理發(fā)育和知識(shí)增長(zhǎng)的需要。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要包括以下幾方面的內(nèi)容：(1)禁止未成年工從事某些禁忌勞動(dòng);(2)對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)采取登記制度;(3)定期進(jìn)行健康檢查。3.職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病

5、防治法第32條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。對(duì)違反職業(yè)病有關(guān)法律責(zé)任的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，具體是包括：訂立

6、或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的;未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的;未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1.適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用該法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的

7、爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照該法執(zhí)行。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與

8、單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。(2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)

9、解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。(4)訴訟程序。根據(jù)勞動(dòng)法第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限

10、內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一、民事權(quán)利及分類民事權(quán)利：按內(nèi)容：人身權(quán)人格權(quán)（支配權(quán)、絕對(duì)權(quán)、對(duì)世權(quán)）身份權(quán)（支配權(quán)、絕對(duì)權(quán)、對(duì)世權(quán)）財(cái)產(chǎn)權(quán)物權(quán)：支配權(quán)、絕對(duì)權(quán)、對(duì)世權(quán)債權(quán)：請(qǐng)求權(quán)、相對(duì)權(quán)、對(duì)人權(quán)按作用：支配權(quán)請(qǐng)求權(quán)只適用訴訟時(shí)效抗辯權(quán)形成權(quán)（高頻考點(diǎn)）按效力范圍：絕對(duì)權(quán)（對(duì)世權(quán)）物上請(qǐng)求權(quán)相對(duì)權(quán)（對(duì)人權(quán)）按依從關(guān)系：主權(quán)利從權(quán)利：抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)、地役權(quán)、擔(dān)保物權(quán)按派生關(guān)系：原權(quán)利：合法事實(shí)引起的權(quán)

11、利救濟(jì)權(quán)均為請(qǐng)求權(quán)民事權(quán)利是指民事主體為實(shí)現(xiàn)某種利益而為某種行為或不為某種行為的可能性。法律賦予主體享有一定的民事權(quán)利，實(shí)際上是確定人們享有利益和實(shí)現(xiàn)某種利益行為的范圍或限度。在法定限度內(nèi)，權(quán)利主體可以依自己的意志享有某種利益，或者依自己的意志去實(shí)現(xiàn)某種利益，由此表現(xiàn)出權(quán)利的意志因素，反映出權(quán)利人的行為自由。（一）人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)與綜合性權(quán)利這是以權(quán)利內(nèi)容的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)所作的分類。財(cái)產(chǎn)權(quán)包括物權(quán)、債權(quán)，不具有專屬于性；人身權(quán)包括人格權(quán)與身份權(quán)，具有專屬性。所謂綜合性權(quán)利是指由財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)結(jié)合所產(chǎn)生的一類權(quán)利，其內(nèi)容既包括財(cái)產(chǎn)利益也包括人身利益，專屬性也不十分強(qiáng)烈。這類權(quán)利有三個(gè)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)（具有財(cái)

12、產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)雙重性質(zhì)）、繼承權(quán)（就其內(nèi)容屬財(cái)產(chǎn)權(quán)，但通?；谏矸蓐P(guān)系而取得）和社員權(quán)（如公司股東的股東權(quán)、合作社的社員權(quán)、建筑物區(qū)分所有權(quán)中的業(yè)主權(quán)等）。（二）絕對(duì)權(quán)與相對(duì)權(quán)這是以義務(wù)主體是否特定以及權(quán)利的特點(diǎn)所作的分類。絕對(duì)權(quán)是指無(wú)須通過(guò)義務(wù)人實(shí)施一定的行為即可實(shí)現(xiàn)并可對(duì)抗不特定人的權(quán)利，如人身權(quán)、物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。由于絕對(duì)權(quán)的義務(wù)主體不特定，故又稱對(duì)世權(quán)。相對(duì)權(quán)是必須通過(guò)義務(wù)人實(shí)施一定的行為才能實(shí)現(xiàn)并只能對(duì)抗特定人的權(quán)利，最典型者莫過(guò)于債權(quán)。由于相對(duì)權(quán)的義務(wù)主體是特定的，故又稱對(duì)人權(quán)。二者的相對(duì)區(qū)別在于：1.絕對(duì)權(quán)的義務(wù)人不特定；相對(duì)權(quán)的義務(wù)人特定。2.絕對(duì)權(quán)的法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)不對(duì)應(yīng)，

13、權(quán)利人享有權(quán)利但無(wú)義務(wù)，義務(wù)人負(fù)有義務(wù)但不因此而享有權(quán)利；在相對(duì)權(quán)的法律關(guān)系中，雙方主體的權(quán)利義務(wù)具有相對(duì)性。3.絕對(duì)權(quán)具有排他性，在遭受侵害時(shí)可以針對(duì)任何第三人提出主張與提起訴訟；但相對(duì)權(quán)只能是針對(duì)特定人產(chǎn)生效力的權(quán)利。4.絕對(duì)權(quán)大多是公開(kāi)的，故適用權(quán)利公示原則，并應(yīng)當(dāng)受到侵權(quán)法的保護(hù)；相對(duì)權(quán)都是一種不公開(kāi)的權(quán)利，僅在特定當(dāng)事人之間具有約束力，故不具有公示性，所以債權(quán)人一般不得向第三人主張侵權(quán)責(zé)任。5.絕對(duì)權(quán)受到侵害，其救濟(jì)方法首先要考慮恢復(fù)原狀，而后才是賠償損失的應(yīng)用；而對(duì)相對(duì)權(quán)的侵害通常采用損害賠償?shù)难a(bǔ)救方式。（三）既得權(quán)與期待權(quán)這是以是否已經(jīng)取得為標(biāo)準(zhǔn)所作的分類。既得權(quán)是指權(quán)利人已經(jīng)取

14、得且可以實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，期待權(quán)是指將來(lái)有取得與實(shí)現(xiàn)的可能性的權(quán)利。一般的民事權(quán)利都是既得權(quán)，期待權(quán)是當(dāng)事人尚未取得，必須有一定的事實(shí)發(fā)生才能實(shí)現(xiàn)，主要包括以下幾種類型：1.在所有權(quán)保留買(mǎi)賣(mài)中，買(mǎi)受人對(duì)標(biāo)的物的所有權(quán)所享有的期待利益。2.在附期限和附生效條件的合同中，在條件尚未成就或期限尚未到來(lái)之前，一方就合同所產(chǎn)生的債權(quán)享有的期待利益。3.保險(xiǎn)合向受益人的權(quán)利。4.繼承人的權(quán)利。如法定繼承人在繼承開(kāi)始前，法定繼承人對(duì)遺產(chǎn)的期待；遺囑成立之后，遺囑繼承人對(duì)遺囑繼承的財(cái)產(chǎn)享有的期待；遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議成立后撫養(yǎng)人對(duì)于用于遺贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的期待。（四）主權(quán)利與從權(quán)利根據(jù)民事權(quán)利之間的主從關(guān)系可以將民事權(quán)利作此分類。主權(quán)利是指在相互關(guān)聯(lián)的幾項(xiàng)民事權(quán)利中，不依賴于其他權(quán)利即可獨(dú)立存在的權(quán)利，也稱獨(dú)存權(quán)；從權(quán)利則是不能獨(dú)立存在