臨沂大學沂水校區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位人員第二聘期(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上臨沂大學沂水校區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位人員第二聘期屆中考核實施細則根據(jù)臨沂大學校長辦公室關(guān)于第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位人員進行屆中考核的通知精神，結(jié)合校區(qū)實際，制定本實施細則。一、考核內(nèi)容（一）考核以沂水校區(qū)第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施細則中規(guī)定的崗位職責為依據(jù)，主要考核專業(yè)技術(shù)崗位人員師德師風情況與教學、科研等任務的完成情況。專業(yè)技術(shù)崗位屆中考核分專職教師崗位、兼職教師崗位、教學輔助崗位三類。（二）考核包括定性考核和定量考核1.定性考核（占20%）：定性考核主要考核師德師風情況，由各部門民主測評完成。2.定量考核（占80%）：（1）專職教師崗位。定量考核包括個人業(yè)績考核

2、及加減分項目。個人業(yè)績中教學工作業(yè)績占50%，科研工作業(yè)績占30%。教學工作業(yè)績和科研工作業(yè)績及加減分項目分別由教務處和科研辦公室按照臨沂大學文件要求匯總，量化賦分。（2）兼職教師崗位。個人業(yè)績定量考核中管理工作業(yè)績占50%（等同教學業(yè)績），科研工作業(yè)績30%。管理工作業(yè)績考核由考核領(lǐng)導小組組織實施（九級崗位以下由各部門七、八級人員評定，七、八級崗位由五六級人員評定，六級崗位由校區(qū)書記、校長評定）；教科研工作業(yè)績及加減分項目由科研辦公室按照臨沂大學文件要求量化評定。（3）教學輔助崗位。定量考核包括個人業(yè)績考核及加減分項目。個人業(yè)績考核中崗位職責占60%、科研工作占20%。教學輔助崗位個人業(yè)績由

3、相應部門評定，科研工作業(yè)績由科研辦公室量化評定。二、考核的組織與程序（一）成立由黨、政領(lǐng)導、部門負責人和職工代表組成的考核工作領(lǐng)導小組，根據(jù)沂水校區(qū)第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施細則和不同崗位特點，做好各類崗位的考核工作。（二）考核程序1.個人總結(jié)、公開述職，填寫校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位人員屆中考核表。2.相關(guān)部門組織民主測評、量化賦分，審核屆中考核表，考核領(lǐng)導小組根據(jù)考核要求及考核實施細則確定個人考核結(jié)果并公示。3.按規(guī)定的時間向人事處報送考核結(jié)果。三、考核結(jié)果及使用1、根據(jù)沂水校區(qū)第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施細則中規(guī)定的崗位職責，對被考核人員進行師德師風情況與教學、科研等任務的完成情

4、況考核?？己私Y(jié)果分“合格”和“不合格”兩個等次。（一）合格：第二任期屆中考核量化成績60分及以上者為合格。（二）有下列情況之一的，考核結(jié)果為“不合格”：1、師德師風出現(xiàn)問題一票否決，直接定為不合格；2、考核量化成績60分以下，教師教學工作量和科研工作量（聘期任務50%）均未完成者定為不合格；3、專任教師沒有承擔課堂教學任務的，定為不合格；4、無故不參與考核或違反學術(shù)道德、不如實填報弄虛作假者，定為不合格。四、時間安排1、10月12日，召開動員大會，部署屆中考核工作，撰寫個人總結(jié)。2、10月15日，師德師風情況測評；交材料（教務處、科研辦公室）；量化；兼職人員定量考核。3、10月16日，交材料，成績匯總。4、10月17日，考核領(lǐng)導小組評定等次；黨委通過；公示。5、10月19日，考核材料上報大學人事處。附：沂水校區(qū)第二聘期屆中考核領(lǐng)導小組名單臨沂大學沂水校區(qū)2018-10-12附：沂水校區(qū)第二聘期屆中考核領(lǐng)導小組名單組 長：彭文修 李云成副組