企業(yè)員工休假管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 企業(yè)員工休假管理制度1 目的 為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2 適用范圍 本制度適用于北京伊謝爾倫科技有限公司全體員工。3 工作職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)員工休假手續(xù)的辦理及相關(guān)資料的存檔。 3.2其它各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工嚴(yán)格執(zhí)行本制度。4 休假管理4.1公休日4.1.1北京總部：實(shí)行雙休制，每周休息二天，周六、周日為休息時(shí)間。4.1.2浦江倉(cāng)庫(kù)：實(shí)行單休制，每周休息一天，周日為休息時(shí)間。4.2法定假4.2.1根據(jù)國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)

2、定，全年法定假日共11天： 元旦法定假1天(1月1日)； 春節(jié)法定假3天（除夕、初一、初二）； 清明節(jié)法定假1天(清明)； 勞動(dòng)節(jié)法定假1天（5月1日）； 端午節(jié)法定假1天(農(nóng)歷五月初五)；中秋節(jié)法定假1天(農(nóng)歷八月十五)； 國(guó)慶節(jié)法定假3天(10月1日、2日、3 日)。4.2.2北京總部員工休假時(shí)間：法定日+公休日，公休日調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司的習(xí)慣執(zhí)行。4.2.3浦江倉(cāng)庫(kù)員工休假時(shí)間：依據(jù)工作需要及習(xí)慣執(zhí)行。4.3年休假4.3.1在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，每年可享受年休假。詳見(jiàn)下表：累計(jì)工齡（中途間斷，工齡重新計(jì)算）年休假天數(shù)滿一年未滿二年2天滿二年未滿十年5天滿十年未滿二十年10天滿

3、二十年15天4.3.2有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿2年的，年度請(qǐng)病假累計(jì)一個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿2年不滿10年的，年度請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年度請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年及以上的，年度請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的； 休了產(chǎn)假、工傷假的員工，當(dāng)年度內(nèi)不享有年休假。4.3.3已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上、情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.3.4年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。員工當(dāng)年度的年休假應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完成，無(wú)特殊情況不得預(yù)留到下一年度。5天及以上年休假不得與國(guó)慶一同

4、休假，以免影響工作。4.3.5待遇：年休假期間享有100%的工資及福利。4.4事假4.4.1事假每月一般不得超過(guò)5天，全年累計(jì)不得超過(guò) 20天。4.4.2請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)員工考勤管理制度。4.4.3待遇：事假期間不享有工資，福利視具體情況確定。4.5病假4.5.1一般疾病 指治療及休息時(shí)間在2天內(nèi)（本公司的標(biāo)準(zhǔn)），注意事項(xiàng)如下：不需要提供就診病歷、建議休息證明；每月病休時(shí)間不得超出2天，全年累計(jì)不得超出一個(gè)月，超出部分以事假論處。4.5.2嚴(yán)重疾病 指治療及休息時(shí)間在3天及以上（本公司的標(biāo)準(zhǔn)），注意事項(xiàng)如下：提供就診醫(yī)院的病歷本；提供建議休息證明，必須有主治醫(yī)師簽字并加蓋了醫(yī)療

5、診斷證明專用章。病假休息時(shí)間按照建休證明執(zhí)行。4.5.3待遇：病假期間享有50%的工資，福利視具體情況確定。4.6婚假4.6.1法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。4.6.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。4.6.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近另給予1-3天的路程假，但晚婚人員不再享有路程假。4.6.4再婚員工可享受3天法定假，不享受晚婚假。4.6.5待遇：婚假期間享有100%的工資及福利。4.7喪假 4.7.1員工直系親屬（包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予3天的喪假。4.7.2員工按規(guī)定休喪假的，視路程遠(yuǎn)近另給

6、予1-3天路程假。 4.7.3待遇：?jiǎn)始倨陂g享有100%的工資及福利。4.8產(chǎn)假4.8.1女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天。4.8.2難產(chǎn)的（提供醫(yī)院證明）女職工增加產(chǎn)假15天。4.8.3生育多胞胎的女員工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.4符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。 4.8.6待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用，以上費(fèi)用均由社保基金支付。生育津貼即為員工工資，企業(yè)不再另行支付工資（特殊情況除外）。4.8工傷假4.8.1經(jīng)北京市相

7、關(guān)勞動(dòng)部門鑒定為工傷的員工，治療及休息期間按工傷假處理。4.8.2經(jīng)鑒定不屬于工傷的，由公司將依據(jù)具體情況確定為病假或事假。 4.8.3待遇：工傷時(shí)間只享有基本工資，不享有績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、各類獎(jiǎng)金及各種福利，休息時(shí)間依據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及醫(yī)院治療結(jié)果執(zhí)行。特殊情況，公司將酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。4.9休假辦理流程及審批權(quán)限4.9.1公休日、法定假、工傷假無(wú)須辦理休假手續(xù)，其它休假一律辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況來(lái)不及辦理書面手續(xù)，須先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦書面手續(xù)。4.9.2須辦理手續(xù)的各種休假，請(qǐng)假流程、審批權(quán)限規(guī)定詳見(jiàn)員工考勤管理制度。4.9.3若提前結(jié)束假期，需及時(shí)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。若需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，須電話申請(qǐng)續(xù)假，待到崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假書面手續(xù)，否則以曠工論。4.9.4有下列情形之一者，以曠工論處：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；需要延長(zhǎng)假期，但未辦理續(xù)假手續(xù)者；請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自離崗休假者。5 附則5.1本制度中所指的日期或天數(shù)一律指自然日，而非工作日。