人力資源系統(tǒng)8員工手冊(cè)ge

1、歡 迎 辭加入通用電氣（)的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（）公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部。祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官本手冊(cè)的解釋權(quán)歸通用電氣()人力資源部所有。本公司在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。更新及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。人力資源部?jī)?nèi)容目錄內(nèi)

2、容序號(hào)I.通用電氣（）的價(jià)值觀1II.通用電氣（）的目標(biāo)2III.公司概述33.1通用電氣公司（GE）3.2通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu)3.3通用電氣公司的歷史3.4通用電氣（）3.5通用電氣（）公司的職能IV.誠(chéng)信：GE公司的方針44.1遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng)4.2利益4.3公平競(jìng)爭(zhēng)4.4衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù)4.5V.聘用與離職55.1就業(yè)機(jī)會(huì)均等5.2錄用5.3條件及要求5.4新員工培訓(xùn)5.5試用期5.6個(gè)人5.7晉升和調(diào)動(dòng)5.8終止勞動(dòng)附錄：內(nèi)部工作職位選定制度VI. 工作時(shí)間66.1工作時(shí)間6.2出勤6.3加班VII.77.17.2工資和福利津貼7.3第13獎(jiǎng)金7.4離職金7.5個(gè)人所得

3、稅7.6發(fā)薪日VIII.休假88.1法定節(jié)假日和GE公司假日8.2年休假8.3病假8.4婚假8.5喪假8.6探親假8.7產(chǎn)假IX.員工福利99.1法定福利9.2醫(yī)療期9.3事故及傷殘保險(xiǎn)9.4醫(yī)療保險(xiǎn)制度9.5儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X.員工培訓(xùn)與發(fā)展1010.1培訓(xùn)指導(dǎo)思想10.2輔助教育計(jì)劃10.3培訓(xùn)內(nèi)容10.4GE公司年度規(guī)劃程序10.5年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審10.6在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定10.7背對(duì)背評(píng)審管理XI.獎(jiǎng)懲制度及其他1111.1獎(jiǎng)賞制度11.2申訴不滿程序11.3處分11.4GE員工休閑XII. 辦公室規(guī)章1212.1規(guī)章12.2GE公司/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)所/設(shè)施的使用/維護(hù)12.3安全和保安12.

4、4系統(tǒng)XIII.結(jié)束語gI.通用電氣公司的價(jià)值觀GE.永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信：·以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶·視“六個(gè)”質(zhì)量為生命.確?？蛻粲肋h(yuǎn)是其第一受益者.并用質(zhì)量去推動(dòng)增長(zhǎng)·堅(jiān)持完美，決不作風(fēng)·以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最想法而無需在意其來源·重視全球智力資本及其提供者.建立多元化隊(duì)伍去充分利用它·視為可以帶來增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，例如“商務(wù)”·確立一個(gè)明確、簡(jiǎn)單和以客戶為的目標(biāo).并不斷更新和完善它的實(shí)施·創(chuàng)建一個(gè)“極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境.頌揚(yáng)成果·展示.永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有力的熱情 .GE所

5、要求的四個(gè)方面(4-E's): 具有迎接并應(yīng)對(duì)變化速度的個(gè)人活力.有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人.面對(duì)艱境勇于作出果斷決定的鋒芒.及始終如一執(zhí)行的能力II.通用電氣公司的目標(biāo)九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對(duì)客戶和員工們則以小公司自居。小公司的特點(diǎn)是：·······不拘泥于形式以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng)動(dòng)員一切力量獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝.否則就會(huì)失敗開誠(chéng)布公地進(jìn)行交流對(duì)客戶了如指掌行動(dòng)神速服務(wù)技術(shù)金融服務(wù)飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)廣播事業(yè)原材料家用電器照明工程經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略工業(yè)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念通過資源配置不受部門限制區(qū)分不同

6、業(yè)務(wù)管理體系速度簡(jiǎn)易化公司概述3.1 通用電氣公司歷史通用電氣公司（GE公司)的歷史始于.。他在1878年創(chuàng)建了電氣照明公司。 1892年，通用電氣公司與-頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。通用電氣公司概況通用電氣公司是一個(gè)集技術(shù)、和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營(yíng)的公司。在整個(gè)世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營(yíng)每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號(hào)強(qiáng)手。這些領(lǐng)域： 飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動(dòng)力系統(tǒng)、服務(wù)、照明、系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。先生是通用電氣公司的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。·通用電氣公司在世界100多個(gè)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)， 其中在26個(gè)的270個(gè)廠。2000年數(shù)字:百萬銷

7、售收入129,853凈利潤(rùn)12,735已分配紅利5,647每股凈利潤(rùn)1.27已分配紅利0.57現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率18.9%3.2 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu)通用電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門組成。 每一個(gè)部門都有的總裁和首席執(zhí)行官。但是，通用電氣公司使用的術(shù)語是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。在某些方面，每一部門開展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪峭ㄓ秒姎夤具@個(gè)大整體中的一員。因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。通用電氣公司在全世界100個(gè)， 雇傭了

8、約30多萬名職工,這些職工中，大約1的人從事管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。組織結(jié)構(gòu)表股東董事會(huì)公 司 執(zhí)行辦公室董事長(zhǎng)·業(yè)務(wù)部門支持部門- GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)-GE 家用電器-GE 金融服務(wù)-GE 工業(yè)系統(tǒng)-GE 動(dòng)力系統(tǒng)-GE 資訊服務(wù)-NBC (全國(guó)市場(chǎng)拓展-措施小組-公司客戶/公共-財(cái)務(wù)-人力資源-法律-研究和開發(fā)-GE 國(guó)際部-)-GE-GE 工業(yè)系統(tǒng)事務(wù)部- 3.3 通用電氣公司的歷史早在1910年， 通用電氣公司就開始同發(fā)展貿(mào)易，當(dāng)時(shí)是在中國(guó)最活躍、最具影響力的外國(guó)公司之一。通用電氣公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)不僅銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。通用電氣公司當(dāng)時(shí)的知名有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。1

9、925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON MEYERCOMPANY）。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初建立。該洋行早于1906年就在上海建立了業(yè)，并為的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)最大的外國(guó)企業(yè)。位于長(zhǎng)江口的崇明島使用了兩通用電氣公司的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到1992年7月才使用。這兩臺(tái)10兆瓦氣輪機(jī)是由通用電氣公司Schenectady工廠的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。1979年， 通用電氣公司在設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民的業(yè)務(wù)交往。1994年12月，通用電氣（）在華建立。該公司作用電

10、氣公司在華投資工具，同時(shí)為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其中貨幣管理、采購(gòu)，以及售后服務(wù)。 通用電氣公司在華絕大部分皆屬于通用電氣（）。3.4GE”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（“GE），在華合法的各個(gè)公司。它由所在國(guó)執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。GE在五個(gè)重要領(lǐng)域內(nèi)，與通用電氣公司的主要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作。1.GE在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)用電氣公司各業(yè)務(wù)部門提供輔助服務(wù)和建議。2.通用電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。為此，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)及進(jìn)行GE談判。3.的發(fā)展使國(guó)界迅速消失，具有時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)生存的關(guān)

11、鍵。通用電氣公司，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國(guó)際環(huán)境中有效的管理者。GE積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。4.GE積極支持管理培訓(xùn)計(jì)劃，為客戶、合作伙伴和機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理。5.最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中，GE有責(zé)任電氣公司開拓市場(chǎng)和開發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī)遇。3.5GE的職能地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)·在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持；··為業(yè)務(wù)部門確定、評(píng)價(jià)及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇；與客戶和部門保持重要，體

12、現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象；···促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國(guó)際部建立和保持的；提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中民公民組成的杰出隊(duì)伍；為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)開發(fā)·在業(yè)務(wù)部門開發(fā)業(yè)務(wù)時(shí)，給予合作和支持，其中收集和分析、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，以及解決所提出的具體問題。人力資源··為GE實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針;為所在國(guó)執(zhí)行官和 GE國(guó)際部的提供各種人力資源服務(wù)；·為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：提供招聘及人力資源管理服務(wù)制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)

13、目提供重要服務(wù)建立人力資源有效流程和管理制度建立員工交流機(jī)制提供市場(chǎng)法律事務(wù)·就GE各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活所在國(guó)執(zhí)行官和GE工作人員提供廣泛的法律服務(wù)；··在業(yè)務(wù)部門為開展業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)；在廉正教育和方面發(fā)揮重要作用。財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤·幫助GE和業(yè)務(wù)部門了解的財(cái)政和投資及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；·為GE、業(yè)務(wù)部門及已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相服務(wù)；···在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面發(fā)揮重要的督促作用;為GE各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)；為GE所有和業(yè)務(wù)部門提

14、供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù),包括：·為保證一切與GE相GE和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開展，對(duì)資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理；·員工的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)；·確保GE遵守財(cái)務(wù)制度。事務(wù)·了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有各項(xiàng)、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確。對(duì)公司遇到的問題，及時(shí)與以求得到支持；·作為公司與的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與和地方建立和保持良合作。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司和各級(jí)的會(huì)見；支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。對(duì)一些需要審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給·予積極的配合。傳媒與公共··取

15、得公眾對(duì)公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象；發(fā)展、建立、維持與主要媒體的，傳播GE公司的和經(jīng)營(yíng)管理理念；·為GE、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、活動(dòng)、展覽等傳媒與公共支持和服務(wù)。IV.誠(chéng)信：GE公司的方針誠(chéng)信是GE公司取得業(yè)績(jī)的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠(chéng)的， 并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。GE公司信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。GE大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：····遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、公正和可靠。避免任何公私利益。培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的

16、氛圍。··致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司。誠(chéng)信精神與我們的承諾， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。 以下簡(jiǎn)介其中最重要的方針。4.1 與客戶和供應(yīng)商的â不當(dāng)支付絕不可以提供或給予任何賄賂或回扣。作出合理，不要給人錯(cuò)覺。聘用有良好聲譽(yù)的和事務(wù)所。商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。GE不向黨派或競(jìng)選人提供資助。â國(guó)際貿(mào)易管制了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融有法律。留意法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?。不參與法

17、律的貿(mào)易。留意是否有法律和GE的行為。â防范洗錢遵守-接受所得的法律。- 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的或可疑的法律。了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的。對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第支票、多種匯票等的限制。學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的。如果你看到了可疑跡象/在完成前提出你的疑慮。â隱私權(quán)遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。僅將個(gè)人消費(fèi)者用于合法的、經(jīng)的目的。確保按照相隱私權(quán)和程序處理個(gè)人消費(fèi)者。維持個(gè)人消費(fèi)者的安全性，儲(chǔ)存于電腦里的。â與供應(yīng)商的要合法、公平及有效地發(fā)展與所有

18、供應(yīng)商的。爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只要具有競(jìng)爭(zhēng)性，盡量使用GE本身的和服務(wù)。尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)保護(hù)要求。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守GE有等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。4.2與部門交往â與部門交往按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，有關(guān)的特別要求。在與/部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。采用有效的程序以確保：1)報(bào)告、證明書、和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整；2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的進(jìn)行充分交流。有的書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的或服務(wù)或偏離合同要求。4.3 全球性競(jìng)爭(zhēng)â遵守競(jìng)爭(zhēng)法律遵守

19、對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議以共謀操縱價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的都有合法的理由。在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問：-例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買、使用或轉(zhuǎn)售任何的。了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定：-起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同-收集和處理競(jìng)爭(zhēng)-參加行業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織4.4在GE社區(qū)â環(huán)康與安全遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司。創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。避免工傷。盡量減少?gòu)U物和排出物及使用材料

20、。有效解決以往遺留下的問題。與合作保護(hù)環(huán)境。消除GE和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。â公平雇用機(jī)會(huì)遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、國(guó)別、（是否 懷孕）、性取向，、殘疾、退伍或其它受法律保護(hù)的特征。將成績(jī)、資格及其它與工作有條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有決定。提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、信仰、等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、郵件、專有等）的使用。4.5 保護(hù)GE資產(chǎn)â避免利益避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生或

21、似乎發(fā)生的行為或。不要GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或（辦公、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級(jí)別的）。不要接受關(guān)于購(gòu)買某公司首次公開上市時(shí)的”朋友和家庭股票“的，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)。假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。â財(cái)務(wù)遵守GE的會(huì)計(jì)、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的。保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。只有在經(jīng)適當(dāng)后，披露財(cái)務(wù)資料。公司審計(jì)審查你的財(cái)務(wù)。â與泄露股票如果得悉公司重要的未（），絕對(duì)不可以該公司的股票（S&

22、SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。絕不根據(jù)建議別人股票。如果有可能被用于不正當(dāng)，便不要向他人透露。在參與上市公司時(shí)，應(yīng)該。不要與員工在GE的商務(wù)活動(dòng)中有業(yè)務(wù)的公司的“朋友和家庭股票”。â知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)。在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問：-索取、接受或使用他人的專有-人披露GE專有-第使用GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。在使用GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守GE公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。遵守公司”知識(shí)產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號(hào)、商標(biāo)和GE公司形象方案“。*員工對(duì)公司的這些

23、原則有何問題或異議，請(qǐng)向GE的法律顧問、公司誠(chéng)信疑慮受理人(Country Ombuds)8008100665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。V. 聘用5.1 就業(yè)機(jī)會(huì)均等GE 公司的是，不分種族、膚色、信仰、或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。5.2 錄用5.2.1 欲到GE資求職的申請(qǐng)者，應(yīng)從 向GE力源部申請(qǐng)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。5.2.2 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職

24、位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。5.2.3應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)獲取職位。員工有義務(wù)將感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。5.3 條件和要求5.3.1所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將

25、視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。5.3.2說來員工必須達(dá)到16周歲或以上,具有中民認(rèn)可的有效明。5.3.3 所有正式員工必須與通用電氣()簽定勞動(dòng)合同。本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工但不限于退休職工，工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書)。5.4 新員工培訓(xùn)每一個(gè)新員工在被錄用的頭三內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。5.5 試用期按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六或以下的，試用期為十五日;勞動(dòng)合同期限在六以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試

26、用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表”,確定試用結(jié)束。5.6 公司人事公司認(rèn)為，對(duì)人事進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任:·在勞動(dòng)開始前，真實(shí)地填寫GE公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。·員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。··對(duì)個(gè)人情況保守。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。5.7晉升和調(diào)動(dòng)公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動(dòng)

27、表”,送交人力資源部，載入公司人事。5.8 勞動(dòng)終止5.8.1 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)。5.8.2 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。資格員工必須在

28、現(xiàn)崗位工作至少12，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的都將公開告知員工。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。人力資源部的職責(zé)：···審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況;如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng);··如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工;工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和解決問題。的職責(zé)·支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào);

29、3;應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見;·還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力;·與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng);新錄用之后，當(dāng)事人在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。用人部門經(jīng)理的職責(zé)···在整個(gè)過程中與人力資源部及協(xié)調(diào);促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；用人部門經(jīng)理應(yīng)該與先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件;根據(jù)本部門要求，獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。VI 工作時(shí)間6.1 工作時(shí)間工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。6.1.1 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五8:30-17:30午餐時(shí)間

30、12:00-13:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。適用于定時(shí)工作制的員工但不限于行政、辦事員和輔助(統(tǒng)稱Non-Professional員工)。6.1.2不定時(shí)工作時(shí)間以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：lll工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時(shí)工作制的員工但不限于銷售、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)、高級(jí)管理(統(tǒng)稱Professiona員工)。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。6.2 出勤一日之始及午餐后

31、按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。如不事先通知（除緊急外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將重大行為過失。公司對(duì)其作出辭退處理決定。6.3 加班此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理可以要求員工加班（每月不超過36小時(shí)）。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班。加班按以下算:每個(gè)工作日超過8小時(shí)或每個(gè)工作周超過40小時(shí), (從17:30開始加班)周一至周五:每小時(shí)工資的150%周末休息日及GE公司假日:每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日:每小時(shí)工

32、資的300%“每小時(shí)工資”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定除以167.4小時(shí)(20.92日x8小時(shí))計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。不定時(shí)，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班。6.4 加班出租車費(fèi)報(bào)銷:員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。VII.7.1為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。7.2 工資和福利津貼

33、公司每月支付的現(xiàn)金兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。(2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。7.3第十三獎(jiǎng)金7.3.1資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三獎(jiǎng)金。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。對(duì)給勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理不發(fā)此獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。7.3.2 計(jì)算12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。如在某份中間開始工作：· 某月1

34、5號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。· 某月15號(hào)以后開始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。7.3.3 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于12月底發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。7.4 提前解除勞動(dòng)合同和補(bǔ)償金7.4.1被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司收到補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。7.4.2 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每發(fā)給相當(dāng)于一的補(bǔ)償金，最多不超過十二。工作時(shí)間不的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償.7.4.3 員工患病或非

35、因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每發(fā)給相當(dāng)于一工資的補(bǔ)償金,還發(fā)給不低于六工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.7.4.4 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每年發(fā)給相當(dāng)于一的補(bǔ)償金，最多不超過十二。工作時(shí)間不的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償.7.4.5 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化有多余又無法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無法繼

36、續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每發(fā)給相當(dāng)于一工資的補(bǔ)償金。7.4.6 公司瀕臨進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減的，公司按該員工在本工作年限支付補(bǔ)償金。在公司工作的時(shí)間每，發(fā)給相當(dāng)于一工資的補(bǔ)償金.補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。7.5 個(gè)人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。 公司將在每次支付為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅.7.6 發(fā)薪日月薪結(jié)算日通常為每月1

37、5日，支付日為每月30日。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。VIII.休假8.1法定節(jié)假日和GE公司休假日8.1.1 GE全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦1天春節(jié)3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天節(jié)3天8.1.2除上述法定休假日外GE員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日:圣誕節(jié)2天備用休假日1天8.1.3 具體休假日期(備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。8.2年假8.2.1 休假天數(shù)員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下:連續(xù)工作年限年假天數(shù)1-2年12天3-4年13天5-9年15天10-14年17天15年或以上20天8.2.2 資格全日制員

38、工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份年假天數(shù)一月十五日前12天一月十五日后11天二月十五日前11天二月十五日后10天三月十五日前10天三月十五日后9天四月十五日前9天四月十五日后8天五月十五日前8天五月十五日后7天十五日前7天十五日后6天七月十五日前6天七月十五日后5天八月十五日前5天八月十五日后4天九月十五日前4天九月十五日后3天十月十五日前3天十月十五日后2天十一月十五日前2天十一月十五日后1天十二月十五日前1天十二月十五日后0天其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，

39、如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一工資內(nèi)抵扣。8.2.3 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假與探親假相折抵。8.2.4工作期間如果員工因公司提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：終止勞動(dòng)月份服務(wù)年限少于2年3-4年5-9年10

40、-14年15年或以上一月00000二月22222三月33333四月44444五月5555666668七月777710八月888912九月9991114十月1010111316十一月1111131518十二月12131517208.2.5工作未自行辭職或被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。8.2.6 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。請(qǐng)假程序如下:···休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。經(jīng)理。本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員郵件確認(rèn)函后，方可休假。8.3 病假8.3.1 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司指派醫(yī)生驗(yàn)證

41、病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。8.3.2 請(qǐng)假程序(1)員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間;員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批(2)復(fù);(3)將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。8.4婚假8.4.1 資格符合法定結(jié)婚且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)

42、。8.4.2 請(qǐng)假程序(1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚副件送直接經(jīng)理及人力資源部備案。(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員郵件確認(rèn)函后，方可休假。8.5喪假8.5.1 資格所有員工，遇有直系家庭成員，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假8.5.2 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員郵件確認(rèn)函后，方可休假。8.6探親假8.6.1資格如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，

43、可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次20日歷天每個(gè)工作年度探望配偶一次30日歷天單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。8.6.2 探親假只能一次集中使用。8.6.3請(qǐng)假程序(1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員郵件確認(rèn)函后，方可休假。8.7產(chǎn)假8.7.1資格符合計(jì)劃規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。多胞胎的，每多一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。晚育的女職工，除享受規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)

44、勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)，給予女方一工資的獎(jiǎng)勵(lì)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重的除外) 。女職工懷孕的，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有不周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工有關(guān)計(jì)劃規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。8.7.2 請(qǐng)假程序(1)一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有孕及預(yù)計(jì)分娩

45、期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部;(2)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請(qǐng)假表；(3)至少在產(chǎn)假開始前一獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員郵件確認(rèn)函后，方可休假8.8事假8.8.1資格全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過20日歷天。(1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員郵件確認(rèn)函后，方可休假。IX.員工福利9.1 法定福利9.1.1 住房公積金根據(jù)要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。該公積金由指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。員工在購(gòu)買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時(shí)，提取公積金和利息。公

46、司遵守規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。公司各地的人事，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有情況。9.1.2保險(xiǎn)制度1995年1月1日生效的<<勞動(dòng)法>>,呼吁建立全國(guó)性保險(xiǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)法精會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成:·····養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。保險(xiǎn)基金由指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？?。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套已經(jīng)頒布，地方勞動(dòng)局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人事，將向您提供當(dāng)

47、地規(guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。9.2 醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和補(bǔ)助按和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如員工確有生活，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。9.3事故及傷殘保險(xiǎn)9.3.1 事故及傷殘險(xiǎn)(AD&D)由保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。9.3.2 遇有員工或傷殘,人保公司將對(duì)該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(fèi)(變化，以PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè)為準(zhǔn)):非工作期間-（疾病或事故)150,000- 事故傷殘150,000以下工作期間*-（疾病或事故）300,000- 事故傷殘300,000以下*

48、 工作期間因公出差，以及上、下班途中。9.3.3法定繼承人被視為員工的受益人。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。根據(jù)中民繼承法,法定繼承人按下列順序排列:第一順序:配偶、子女、父母第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母9.4 醫(yī)療保險(xiǎn)制度9.4.1 資格公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過人保公司(PICC)實(shí)施，所有正式全日制員工("被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”).醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見PICC手冊(cè)。員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險(xiǎn)人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險(xiǎn)人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見PICC員工保

49、險(xiǎn)福利手冊(cè))。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。9.5 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃資格參加計(jì)劃的必須與通用電氣（）直接簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)本部門業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10或15作為出資額(稅后)，上限1,500元。您可以每年變更一次的出資比率，但必須在每年一月十五日以前力資源部當(dāng)月執(zhí)行。公司出資份額公司出資額將等同于您的出資額并每月同時(shí)劃入您的名下。此外，公司每年將個(gè)人和公司總額所得的利息全額計(jì)入您的名下。公司出資部分在保留期后，扣減應(yīng)納個(gè)人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶。舉例員工總現(xiàn)金4,000元員工基本工資2,200元員工出資比率(15%)330元日期員工出份額公司相應(yīng)出資額(稅后)96年1月12月330 元 x12280元 x 1298年2月- 存款發(fā)放3,960元利息3,