公司員工休假及日常考勤管理辦法(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工休假及日?？记诠芾磙k法1 目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習慣，保障企業(yè)與員工的合法權益。2 范圍本辦法適用于分公司全體員工。 3 職責3.1 公司經(jīng)理負責員工請假的最終審批；總經(jīng)辦負責員工請假手續(xù)的管理工作。4 內(nèi)容一：休假管理4.1 休假種類4.1.1 法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)4.1.2 公休假日是指：星期日。4.1.3

2、員工請假包括：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、年休假、工傷假等。4.2 請假的審批流程4.2.1 員工填寫員工請假申請單，報請部門負責人審批。4.2.2 一般員工請假2日內(nèi)，由其直接主管審批，3日由部門主管審批，3日以上者經(jīng)部門主管同意由總經(jīng)理審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。4.2.3員工每月累計事假不超過2日者照發(fā)工資。 4.2.4 員工請假屆滿或提前結束休假，向人事部辦理銷假手續(xù)。4.2.5 因突發(fā)性疾病或意外事故無法自行或事先辦理請假手續(xù)的，應委托家屬或他人代辦，事后申明原因補辦請假手續(xù)。4.2.6 員工因特殊情況需續(xù)假，必須提前申請

3、，經(jīng)批準后方可續(xù)假。4.3 事假4.3.1 員工因私事必須由本人親自辦理的，可請事假。4.3.2 員工請事假期間，按日計扣基本工資，計算公式為：應扣工資=月基本工資÷21.75×事假天數(shù)。4.3.3 員工每月事假累計不超過2日者照發(fā)工資，當月事假累計超過3天（含3天），除按日計扣基本工資外，并考核其當月浮動工資4.4 病假4.4.1 員工因病可憑病歷請病假。4.4.2 員工請病假期間，每月病假累計不超過2日者工資照發(fā)，超過3日（含三日）病假每滿一天，扣發(fā)基本工資的規(guī)定如下：4.4.2.1 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，扣日基本工資的10%；4.4.2.2 連續(xù)工齡滿5年不滿

4、10年的，扣日基本工資的20%；4.4.2.3 連續(xù)工齡不滿5年的，扣日基本工資的30%。4.4.2.4 具體計算公式為：應扣工資=月基本工資÷21.75×病假天數(shù)×應扣比例。4.4.3 員工患大病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，須持企業(yè)定點醫(yī)院或（區(qū)）縣級以上醫(yī)療機構證明，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予324個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算按照勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期從病休的第一天開始，累計計算，公休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。4.4.4 員工患大病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

5、期內(nèi)，按以下標準計發(fā)病假工資：4.4.4.1 停止工作醫(yī)療累計在6個月以內(nèi)（含6個月）的，按基本工資和規(guī)定扣除比例，核發(fā)病假工資。4.4.4.2 停止工作醫(yī)療累計在6個月以上的，停發(fā)基本工資，發(fā)給疾病救濟費的標準：a) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的60%；b) 連續(xù)工齡不滿10年，發(fā)給本人基本工資的50%。4.4.5.3 醫(yī)療期間停發(fā)各類獎金。月病假工資或疾病救濟費應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4.4.6 員工醫(yī)療期滿，須持醫(yī)療保險指定醫(yī)療機構出具的康復證明到總經(jīng)辦辦理銷假手續(xù)，其中，長期病假在6個月以上的，由公司根據(jù)員工勞動能力恢復情況，視情安排13個月的試崗期或調(diào)換

6、適當工作。4.4.7 凡屬弄虛作假的病歷，一經(jīng)查實，按曠工論處。4.5 婚、喪假4.5.1 員工符合國家有關規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)后，可享受婚假3天。男女雙方超過法定結婚年齡3年以上（男年滿25周歲，女年滿23周歲）依法登記結婚的初婚者為晚婚，另延長假期20天。4.5.2 員工請婚假，需執(zhí)結婚證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準報，公司人力資源部備案。4.5.3 員工直系親屬、岳父母、公婆死亡，辦理喪事，可酌情給予13天的喪假，員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)往返路程所需時間另外核給路程假。4.5.4 婚喪假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。4.5.5 員工請婚喪假（含晚婚假）期間不影響基本工資和各類

7、補貼的給付。4.6 產(chǎn)假4.6.1 有關規(guī)定4.6.1.1 女員工生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加產(chǎn)假15天。女員工24周歲以上初產(chǎn)生育的為晚育，延長產(chǎn)假30天（晚育獎勵假）。在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天（獨生子女獎勵假）。4.6.1.2 女員工懷孕流產(chǎn)，應根據(jù)醫(yī)院證明，懷孕在兩個月以內(nèi)給予15天產(chǎn)假；兩個月以上三個月以內(nèi)給予20天產(chǎn)假；三個月以上四個月以內(nèi)給予30天產(chǎn)假；四個月以上七個月以內(nèi)給予42天產(chǎn)假；七個月以上給予90天產(chǎn)假。4.6.1.3 員工因采取計劃生育措施需要休息的或因避孕措施失敗，造成計劃外懷孕人工流產(chǎn)者，可憑醫(yī)院診斷證

8、明按計劃生育條例的有關規(guī)定休假。4.6.1.4 懷孕女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理；男員工在其配偶休產(chǎn)假期間可享受10天的護理假，配偶在異地工作，且屬晚育并領取獨生子女證的，可享受20天照顧假，按探親假處理。4.6.1.5 產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。4.6.1.6 員工請產(chǎn)假，須執(zhí)醫(yī)院證明，經(jīng)公司經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。4.6.2 員工產(chǎn)假期間不影響基本工資和各類補貼的發(fā)放。獎金按以下規(guī)定執(zhí)行：員工生育產(chǎn)假（90天）及懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假（不含計劃生育流產(chǎn)）期間，停發(fā)當月獎金；產(chǎn)假獎勵假（晚育獎勵假和獨生子女獎勵假）期間，按本人月標準獎金發(fā)放。4.7 哺乳假哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天

9、給予1小時哺乳時間，可分為上下午兩次各半小時；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時間30分鐘。哺乳假期間不影響基本工資、各類補貼和獎金的發(fā)放。 4.8 工傷假4.8.1 員工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期一般不超過18個月。4.2.2 員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的基本工資標準支付其工資和各類補貼，獎金停止執(zhí)行。工傷醫(yī)療終結或者評殘后舊傷復發(fā)仍需治療的，經(jīng)鑒定確認后，可繼續(xù)執(zhí)行醫(yī)療期間的工資待遇。4.8.3 員工工傷醫(yī)療終結經(jīng)鑒定傷殘等級后，不再享受工傷醫(yī)療期間工資待遇，依據(jù)所鑒定的傷

10、殘等級享受傷殘待遇。員工工傷的具體處理，根據(jù)國家工傷保險條例（國務院令第375號）執(zhí)行。5 日常考勤管理5.1 員工作息時間按 夏季：上午8點-12點；下午1點半-5點半 冬季：上午8點-12點；下午1點-5點5.2 考勤人員與考勤記錄收集 5.2.1考勤員職責 5.2.1.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 5.2.1.2 如實反映本單位考勤中存在的問題；5.2.1.3 妥善保管各種休假憑證；5.2.1.4及時匯總考勤結果，并做出報告；5.2.1.5考勤記載符號出勤：事假： 早退： 遲到：病假： 曠工：×婚假：+喪假：±5.2.2人力資源辦打印整理出員工考勤明細表，

11、并統(tǒng)計結果，于次月10日前將考核結果報財務部，各類請假憑證需存檔備查。5.2.3 財務部依據(jù)考勤結果進行工資、獎金扣罰兌現(xiàn)。5.3 勞動紀律及處罰規(guī)定 5.3.1遲到、早退、離崗 5.3.1.1職工應嚴守考勤時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處，罰款30元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理，提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款30元；超過30分鐘者，按曠工半天處。5.3.1.2因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到的，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而遲到早退的，可免按遲到早退計算。5.3.1.3 員工在工作時間內(nèi)，不得串崗、閑談和做與工作無關的事情。如出現(xiàn)上述行為，每次扣罰當月獎金50元，當月累計出現(xiàn)3次及以上，取消當月獎金。5.4 屬下列情況之一者視為曠工，并按曠工處理：5.4.1 未請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位不上班者；5.4.2 假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準逾