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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度1 目的 為了加強考勤管理,規(guī)范請假、休假相關手續(xù)的辦理,保證良好的工作秩序,特制訂本制度。2 工作時間2.1 公司實行每周6天工作制。冬季(10月1日-次年4月30日):8:30-17:00其中12:00-13:00為午餐與休息時間。夏季(5月1日-9月30日): 8:30-17:30其中12:00-13:30為午餐與休息時間。如有變動以人資行政部通知為準。2.2 法定節(jié)日 元旦1日(元月1日)、春節(jié)3天(除夕、正月初一、正月初二)、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天(5月1日)、端午節(jié)1天(農(nóng)歷五月初五)、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷八月十五)、國慶節(jié)3天(10月1、2、
2、3日),共計11天。3 加班3.1 加班:是指突發(fā)性的工作或必須利用公休日加班、法定節(jié)日的加班突擊完成的工作。公司原則上不鼓勵加班,員工應在工作時間內(nèi)完成本人工作。加班由主管部門合理安排。3.2 界定:凡需加班者,經(jīng)上級主管及總經(jīng)理認可后交人資行政部備案;加班不得多報虛報;加班時間不得多次累計。各部門主管在審批加班時一定要考慮加班的必要性及工作效率。3.3 加班處理:加班以等時調(diào)休處理為主,調(diào)休不計入請假。3.4 加班費處理:加班費=日工資/8小時×加班小時數(shù)。3.5 調(diào)休處理:由公司根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排。在不影響工作的原則下,個人可以提出申請,經(jīng)過部門主管和經(jīng)理批準后,方可調(diào)休。4
3、 日常考勤記錄相關規(guī)定4.1 考勤方式:全體員工一律實行上下班簽到制度,按時上下班,并由本人簽到登記考勤,不得委托他人或替他人簽到偽造出勤記錄。工作時間應堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁拖沓。4.2 因公外出:外出前應向部門主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準方可外出。4.3 因私外出:工作時間內(nèi)員工一般不得因私人原因隨意外出,在不得已的情況或有緊急情況必須外出時應得到部門主管的批準。因私外出累計時間將作為個人事假。 4.4 例會:有例會當日除特殊重要業(yè)務以外必須無條件到場,除特殊情況需向上級主管或經(jīng)理提前匯報。5 曠工、遲到和早退5.1 遲到:在規(guī)定的上班時間內(nèi)未到崗視為遲到。5.2 曠工:未經(jīng)批準,不上班視
4、為曠工。5.3 早退:下班時間提前者視為早退。5.4 處罰方式:情況處罰方式遲到1、因故遲到,15分鐘以內(nèi)(含),每月三次免于處罰;2、超過三次,15分鐘以內(nèi),罰款10元/次;3、15分鐘以上,2小時以內(nèi)(含),扣發(fā)半天工資;4、2小時以上,4小時以內(nèi)(含),以曠工半天處理;5、4小時以上,以曠工1天處理。曠工1、曠工1天扣發(fā)3天工資、曠工2天扣發(fā)6天工資,依此類推;2、連續(xù)曠工2天或一年累計曠工達5天者,做辭退處理。早退1、30分鐘以內(nèi),罰款10元/次;2、30分鐘以上,2小時以內(nèi)(含),扣發(fā)半天工資;3、2小時以上,4小時以內(nèi)(含),以曠工半天處理;4、4小時以上,以曠工1天處理。注:員工
5、出差前須將相關領導簽批的出差審批單報人資行政部備案,否則視為曠工。6 請假和休假6.1 請假/休假內(nèi)容:6.1.1 事假/病假:因個人原因無法工作的。6.1.2 婚假:按國家規(guī)定為14天,符合國家晚婚要求(男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚)并且在公司工作滿一年以上者增加3天,共17天。6.1.3 產(chǎn)假:按國家規(guī)定產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。屬于難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;符合晚育要求的,按山東省計劃生育條例第二十八條規(guī)定,增加產(chǎn)假兩個月。6.1.4 哺乳假:嬰兒一周歲內(nèi),每天給予哺乳假一小時。6.1.5 喪假:直系親屬(配偶、父母、子女)亡故
6、,假期為3天。6.1.6 護理假:女方晚育的,給予男方護理假7天,工資照發(fā),福利待遇不變。6.1.6 工傷假:員工因公負傷,憑醫(yī)院開具的工傷休假證明及病例證明辦理休假。6.2 員工請假規(guī)定:6.2.1 員工請假到人資行政部申請請假記錄并備案;由部門主管和經(jīng)理簽署意見;中層干部及以上員工請假報總經(jīng)理批準人資行政部備案,無請假申請或總經(jīng)理未批準的做曠工處理。得到批準交接好工作后,方可離開工作崗位。6.2.2 特殊處理:如遇特殊情況來不及事先填寫申請表,須電話請假,經(jīng)批準在上班后的第一天補辦請假手續(xù),否則按曠工處理,該特殊情況是指本人或者家人突發(fā)疾病或者其他臨時突發(fā)性事件,經(jīng)證實不能提前一天以書面方
7、式請假的情況。6.2.3 員工事假延遲的處理:請假期已滿,因特殊原因不能按期返回上班的,需及時電話、傳真等方式申請續(xù)假,經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假,未獲批準擅自繼續(xù)事假的,以曠工論處。6.2.4 員工請假需要寫明請假事由,不寫明請假事由的將不予準假。6.2.5 員工請假以0.5天為單位,不足半天的將以半天來扣除工資,超過半天不足一天的將以一天來扣除工資。請假時間大于等于半天,該天將沒有餐補。請假需提前一天申請。6.3 請假程序:6.3.1 員工請假應填寫請假申請單,必要時附上有關證明。6.3.2 員工請假須辦好本職工作的交接或代理手續(xù)后方可離崗,批準之后請假申請單匯總到人資行政部存查。6.3.3 若
8、員工提前結(jié)束假期,應及時向部門主管和經(jīng)理銷假,注明于請假申請單上。6.3.4 試用期員工請假的,試用期順延。6.4 請/休假考核辦法6.4.1 事假扣除事假期間工資的1倍。6.4.2 病假 1)須提供請假申請單、病例、縣級以上醫(yī)院開具的病例證明、本名收費單據(jù);住院治療,必須有醫(yī)院入住通知書和診斷書、本名收費單據(jù);請病假須本人或直系親屬按上述要求到公司請假,因急診等特殊情況不能按時請假,需先行電話告知所屬部門經(jīng)理,事后及時提交急診請假證明,并補辦請假手續(xù)(最遲不得晚于上班后第一天)。 2)連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的,按本市最低工資標準的80%計算發(fā)放。 3)全年累計事(?。┘?天(含)內(nèi)不扣年終獎;
9、 超出7天不足15天的扣發(fā)年終獎10%; 15天到30天扣發(fā)年終獎20%; 全年累計事(?。┘俪^30天,年終獎全部扣發(fā)。 注:病假、事假天數(shù)單獨計算。 4)對弄虛作假虛開病假的,按曠工處理并扣發(fā)全部年終獎金。6.4.3 婚假/產(chǎn)假/喪假 1)婚假/喪假:屬有薪假,期間按照崗位工資標準發(fā)放。 2)產(chǎn)假:產(chǎn)假工資按國家相關規(guī)定享受社會保險機構(gòu)發(fā)放的產(chǎn)假工資。7 辭職 員工到人力資源部領取辭職申請單7.1辭職流程: 部門領導審批 審批結(jié)果 不同意 同意 辦理離職交接手續(xù) 正式離職7.2正式員工辭職需提前15天提出辭職申請,經(jīng)部門領導批準后方可辦理離職手續(xù)。否則將扣除剩余工資的一半。7.3 試用期的員工工作不滿7天辭職的,工資不予發(fā)放;工作不滿30天辭職的,發(fā)放工資的一半;工作1
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