南開大學(xué)函授12秋學(xué)期績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上12秋學(xué)期績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 薪酬不但對(duì)員工和企業(yè)有著重大意義，它對(duì)于整個(gè)()也具有獨(dú)特的作用。A. 行業(yè)B. 社會(huì)C. 產(chǎn)業(yè)D. 系統(tǒng)。 滿分：2 分2. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工()的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則。A. 人員B. 績(jī)效C. 積分D. 訓(xùn)練。 滿分：2 分3. 年度報(bào)告法的主要()是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。A. 問(wèn)題B. 缺陷C. 不足D. 差異。 滿分：2 分4. 工作分析是基本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部（ ）性的重要基礎(chǔ)。A. 合理B. 透明C. 經(jīng)濟(jì)D. 公平。 滿分：2 分5. 績(jī)效考核與企業(yè)()提升有

2、著密切的關(guān)系。A. 競(jìng)爭(zhēng)力B. 贏利C. 影響力D. 發(fā)展。 滿分：2 分6. 績(jī)效考核是企業(yè)聘用人員的()。A. 前提B. 基礎(chǔ)C. 依據(jù)D. 條件 滿分：2 分7. ()是對(duì)員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 績(jī) 滿分：2 分8. 經(jīng)濟(jì)狀況是影響()薪酬制度的重要因素。A. 企業(yè)B. 國(guó)家C. 員工D. 行業(yè)。 滿分：2 分9. 薪酬水平高低會(huì)直接影響企業(yè)在()上的競(jìng)爭(zhēng)力。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)B. 競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C. 招聘工作D. 市場(chǎng)營(yíng)銷。 滿分：2 分10. 加強(qiáng)()控制是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。A. 采購(gòu)B. 就業(yè)C. 銷售D. 薪酬。 滿分：

3、2 分11. 薪酬水平是指企業(yè)支付給不同()的平均薪酬。A. 干部B. 崗位C. 職位D. 員工。 滿分：2 分12. 當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，而更是()的競(jìng)爭(zhēng)。A. 人才B. 原料C. 資本D. 產(chǎn)品。 滿分：2 分13. 員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理()和激勵(lì)手段。A. 制度B. 系統(tǒng)C. 平臺(tái)D. 措施。 滿分：2 分14. 績(jī)效考核必須嚴(yán)格遵守()這一基本原則。A. 實(shí)事求是B. 公開透明C. 大公無(wú)私D. 客觀公正。 滿分：2 分15. 基本薪酬的確定有職位薪資制和（ ）兩種方式。A. 計(jì)件薪資制B. 計(jì)時(shí)薪資制C. 年功薪資制D. 技能薪資制。 滿分：2

4、分16. 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給，是指()的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。A. 所需B. 就業(yè)C. 求職D. 特定。 滿分：2 分17. 進(jìn)行()管理，是為了提高組織的績(jī)效。A. 成本B. 績(jī)效C. 預(yù)算D. 促銷。 滿分：2 分18. 績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類?？梢苑譃槎ㄐ院?)方法。A. 比較B. 估價(jià)C. 定量D. 預(yù)測(cè)。 滿分：2 分19. 員工法定福利是()通過(guò)立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。A. 企業(yè)B. 法院C. 人大D. 政府。 滿分：2 分20. 目標(biāo)管理法是眾多國(guó)外企業(yè)進(jìn)行()的最常見(jiàn)的方法之一。A. 干部晉升B. 營(yíng)銷計(jì)劃C. 績(jī)

5、效考核D. 產(chǎn)品開發(fā)。 滿分：2 分 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 績(jī)效特征主要包括()三方面。A. 多因性B. 多維性C. 動(dòng)態(tài)性D. 適時(shí)性E. 多變性。 滿分：2 分2. 勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事()、()、()的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A. 畜牧農(nóng)業(yè)B. 礦山井下C. 有毒有害D. 國(guó)家規(guī)定E. 公司規(guī)定。 滿分：2 分3. 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。A. 累計(jì)工資計(jì)劃B. 計(jì)件工資計(jì)劃C. 考評(píng)工資計(jì)劃D. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃E. 差額計(jì)件工資計(jì)劃。 滿分：2 分4. 最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)

6、部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基礎(chǔ)C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬結(jié)構(gòu)。 滿分：2 分5. 薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理。A. 總體性B. 中長(zhǎng)期C. 長(zhǎng)期性D. 薪酬決策E. 局部的。 滿分：2 分6. 常用的績(jī)效考核方法有比較法、()五種。A. 質(zhì)量法B. 特性法C. 評(píng)比法D. 行為法E. 結(jié)果法。 滿分：2 分7. 企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有()、()、()地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)建立以人力資源部門為主的控制體系。A. 分階段B. 系統(tǒng)C. 全方位D. 全過(guò)程E. 局部。 滿分：2 分8. 醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)分為()、()、()三個(gè)層次。A. 工傷

7、醫(yī)療保險(xiǎn)B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)C. 人身意外保險(xiǎn)D. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E. 個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 滿分：2 分9. 一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有()和效益職能。A. 可控職能B. 指導(dǎo)職能C. 調(diào)節(jié)職能D. 激勵(lì)職能E. 補(bǔ)償職能。 滿分：2 分10. 績(jī)效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來(lái)說(shuō)，員工的績(jī)效考核指標(biāo)大致可以分為()三個(gè)方面。A. 業(yè)績(jī)考核類指標(biāo)B. 質(zhì)量類指標(biāo)C. 成本控制類指標(biāo)D. 技能類指標(biāo)E. 態(tài)度類指標(biāo)。 滿分：2 分11. 集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有()、()、()、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 平安保險(xiǎn)E. 醫(yī)療保險(xiǎn)。 滿分：2

8、分12. 薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。A. 工作薪酬B. 職務(wù)薪酬C. 能力薪酬D. 結(jié)構(gòu)薪酬E. 寬帶薪酬。 滿分：2 分13. 按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為()和()，而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為()與()。A. 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B. 變動(dòng)報(bào)酬C. 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D. 內(nèi)在報(bào)酬E. 外在報(bào)酬F. 非變動(dòng)報(bào)酬。 滿分：2 分14. 績(jī)效管理系統(tǒng)由績(jī)效()和反饋機(jī)制四部分組成。A. 目標(biāo)確定B. 企業(yè)目標(biāo)設(shè)定C. 績(jī)效輔導(dǎo)D. 績(jī)效考核以及績(jī)效評(píng)價(jià)E. 績(jī)效調(diào)查及計(jì)分。 滿分：2 分15. 常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()

9、三類。A. 買股計(jì)劃B. 現(xiàn)股計(jì)劃C. 期股計(jì)劃D. 期權(quán)計(jì)劃E. 持股計(jì)劃。 滿分：2 分16. 我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。A. 崗位技能工資制度B. 崗位工資制度C. 考評(píng)工資制度D. 等級(jí)工資制度E. 計(jì)件工資制度。 滿分：2 分17. 激勵(lì)過(guò)程中需要關(guān)注影響激勵(lì)效果的因素有()。A. 個(gè)體因素B. 環(huán)境因素C. 績(jī)效因素D. 考核評(píng)價(jià)E. 員工成熟度。 滿分：2 分18. 薪酬制度的具體含義包括()、()、()、股票期權(quán)制度和津貼制度等。A. 考核制度B. 工資制度C. 處罰制度D. 獎(jiǎng)勵(lì)制度E. 福利制度。 滿分：2 分19. 薪酬管理的內(nèi)

10、容涉及薪酬的現(xiàn)狀調(diào)查、確定薪酬目標(biāo)、確定影響本企業(yè)薪酬管理因素、()六個(gè)方面。A. 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)政策B. 選擇薪酬政策C. 薪酬額度控制標(biāo)準(zhǔn)D. 制定薪酬計(jì)劃E. 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 滿分：2 分20. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是指()的市場(chǎng)。A. 配置勞動(dòng)力B. 協(xié)調(diào)就業(yè)C. 錄用人員D. 指導(dǎo)就業(yè)E. 雇用決策。 滿分：2 分 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的薪酬水平都是直接或間接的在政府指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上確定的。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分2. 大企業(yè)一般是勞動(dòng)密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分3. 薪酬與企業(yè)競(jìng)

11、爭(zhēng)力有著密切的聯(lián)系，績(jī)效考核與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的聯(lián)系不是特別緊密？A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分4. 工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分5. 薪酬戰(zhàn)略是在企業(yè)公司和經(jīng)營(yíng)兩個(gè)層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個(gè)戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分6. 在使用簡(jiǎn)單排序法進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，評(píng)價(jià)者只要簡(jiǎn)單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)即可。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分7. 績(jī)效考核是一項(xiàng)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰弦欢ǖ脑瓌t。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分8. 由于工資制度是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內(nèi)容，所以它具有其他薪酬制度可能沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)和職能。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分9. 勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)