員工請假期限(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工請假期限篇一：員工請假制度規(guī)定 江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司 員工請假制度規(guī)定 為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定： 一、 請假期限、手續(xù) 1、 事假 事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領(lǐng)導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。 2、 病假 病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導核準同意

2、后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導同意后方可準假。 3、婚假、產(chǎn)假、喪假 婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領(lǐng)導核準同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領(lǐng)導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休假13天；請假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請，經(jīng)核準后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。 4、特殊情況 請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導請假，到上班第一天進

3、行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。 二、 審批權(quán)限 1、 部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。 2、 車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。 3、 車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。 4、 部門負責人請假由總經(jīng)理審批。 三、 說明 1. 事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇

4、。 2. 不論何時請假都必須有書面請假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核同意，否則作曠工處理。 3. 對突發(fā)性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領(lǐng)導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)，否則作曠工處理。 4. 請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。 5. 以上未提到事宜，由辦公室另行商定。 編制部門：_ 審核:_ 批準:_ 2005年_月_日篇二：員工請假管理制度 員工請假管理制度 為了確保公司全員利益，力促生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展，有必要對員工在應(yīng)上班時間段不在崗現(xiàn)象進行規(guī)范，特制訂公司員工請假管理制度。 1.無論何類型的請假，均按規(guī)履行請假手續(xù)，獲領(lǐng)導批準的，才

5、能離崗并按時歸崗。否則，按無故曠工處理。 2. 有事請假必須提前書面遞交請假條，遇特殊情況的立馬耽擱，自身又不在公司、采取電話聯(lián)系請假的，須得到相關(guān)領(lǐng)導允準，且到崗的半日內(nèi)須自覺親自補呈書面假條申請批復。否則，均按無故曠工處理。 3. 不是事前的請假，請假之前時間段只能按曠工或遲到處理。若遇特殊情況，本人事后出具書面說明或認識，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導核準認可，自身也做到未造成任何負面影響的，按領(lǐng)導書面批示處理。 4. 請假類型界定與相關(guān)規(guī)定 4.1 病假 4.1.1 員工本人因病須就醫(yī)或是住院的，有假條，且有醫(yī)院或診所出具的有效證明本人病情屬實的，按病假處理。病假免予經(jīng)濟處教。 4.1.2 員工病假假

6、期不得超出醫(yī)院建議休假時間與假條申請期限。超期限與未假條的，曠工論處；無有效證明、未超期限的，按事假處理；有有效證明，請假時間超出醫(yī)院建議休假時間的，按事假處理。 4.2 婚假 4.2.1 員工因本人結(jié)婚，事先出示假條，且在規(guī)定期限與請假時間內(nèi)休假的為婚假。 4.2.2 一般情況婚假不超過5天，屬晚婚(條件:女滿23周歲，男滿25周歲)的為不超過7天。屬成都管轄范圍以外戶籍的加往返時間2天。 4.2.3 婚休時間超規(guī)定期限，但未超出假條時間（有假條）的，超出的時間按事假處理；婚休超出準假時間與無假條的，按曠工處理。 4.3 喪假 員工至親(祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、

7、岳父母、公婆)死亡需耽誤，提前書面請假的為喪假。一般情況喪假不超過3天。屬成都管轄(來自:WwW.CssY 書業(yè) 網(wǎng):員工請假期限)范圍以外戶籍的加往返時間2天。超假與無假條、特殊情況等的處理方式與上類同。 4.4特假 4.4.1 遇至親事實上的病重與結(jié)婚、過生，包括職員本人（含配偶）有孕在身，或是生了小孩、在哺乳期的必須性耽誤，請假人請假時應(yīng)詳細說明，并在公司行政辦自覺、主動留下對方聯(lián)系方式，能經(jīng)受公司查實的，此為特假。 4.4.2 對于該類型的特假，相關(guān)管理者應(yīng)結(jié)合當前工作情況，應(yīng)予以適當考慮或允準。特假期限由相關(guān)管理者在準假權(quán)限范圍內(nèi)考慮。已獲批的期限內(nèi)特假，免予經(jīng)濟處教。 4.5 事假

8、 4.5.1 除如上界定為病、婚、喪假外的，必須親自辦理的請假均為事假。員工請事假須事先得到相關(guān)領(lǐng)導允可，且有書面批示的才有效。 4.5.2員工私事的處理應(yīng)盡量抽放假日（避開上班日）進行，自覺克服，避免既影響自身工資收入，又影響公司工作進程的一般性耽誤。 4.5.3公司相關(guān)管理者應(yīng)自覺遵守準假權(quán)限的規(guī)定，并對事假加強控制：員工無事實、充足理由、時常請假耽誤、要是耽誤將嚴重影響到整體工作進程情形的，不得允準事假。 4.5.4員工月累計事假應(yīng)控制在不超過2天的范圍。 5.準假權(quán)限 5.1 如上未明確準假權(quán)限的請假項，先由直管領(lǐng)導認簽認可后，再報上層領(lǐng)導認簽認可即可；期限按規(guī)。 5.2 如上已明確準

9、假權(quán)限的請假項，由賦予相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導按規(guī)進行。 6. 其它 6.1 對于員工月累計事假超2天的經(jīng)濟處教，是建立在請假時間段不但沒有工資，還要進行額外處理基礎(chǔ)上的經(jīng)濟處教。 6.2 請假職員與準假的相關(guān)領(lǐng)導，均應(yīng)盡可能的采取有效補救措施，最大限度消除請假所附帶的不良影響，特別是因請假耽誤的突發(fā)性人員空缺對生產(chǎn)所造成的方方面面影響。 6.3 嚴禁不負責任行為現(xiàn)象的出現(xiàn)，凡是不按規(guī)進行，或不以事論事，或是執(zhí)行過程中因人而異等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次經(jīng)濟處教￥520元。若連續(xù)出現(xiàn)兩次或以上違規(guī)執(zhí)行情況的，相關(guān)聯(lián)的領(lǐng)導或部門負監(jiān)管不力的連帶責任。篇三：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立

10、健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 第三章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。 二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性. 第四章 請假規(guī)定 一、 公司員工請假

11、，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導交書面申請，如實填寫請假條，由部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。 二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。 三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。 四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，

12、經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將請假條提交到人事行政部，否則請假無效。 五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。 第五章 各類假及規(guī)定 一、事假 1、私事假期間，扣除日全部工資。 2、請假期間適逢公休日，不另補假。 3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。 4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。 二、病假 1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請

13、假申請單一并交由人事行政部。 2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。 3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。 4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。 5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。 四、工傷假 1、因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。 2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?3、工傷期

14、間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。 五、喪假 1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假 首先，根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 其次，根據(jù)北京市人口與計劃生育條例的規(guī)

15、定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變） 七、婚假 1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?0天婚假). 3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。 4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。 5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 八、國家法定節(jié)假日 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國