我的第一份辭職報告

1、尊敬的公司領導：很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司！ 今提前三十日提請報告，敬請諒解！我來公司快一年了， 隨著時間的推移， 我與公司的同事們相處很愉快， 工作的磨合也有了長足的進展。 尤其是近來， 我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。 這既有公司各位員工的努力， 更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰！我決定辭職基于以下兩方面的原因。首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年， 我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的，結果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“ 戰(zhàn)略中心 &rdquo

2、; 這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。 在此期間，我得到各位同事的關照， 尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面， 戰(zhàn)略中心所要求的素質和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年， 我在工作能力上并沒有質的提高。其次是公司的問題， 公司在發(fā)展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閑置，進而浪費， 這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。 這樣的懈怠在現(xiàn)今這

3、樣正飛速發(fā)展、 競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的 )惟領導命是從。 缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里， 我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內在規(guī)定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好， 員工的建議也好，我們所需要的， 不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加， 特別是更大幅度、更大數(shù)量與質量的增加。在這一點上，公司和我發(fā)生了根本的分歧。 一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我

4、的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于公司就是浪費。另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發(fā)展有益。首先是企業(yè)文化方面。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代，也許，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象，而在我們的內部， 真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特 · 史懷澤曾經說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯， 公司是由國有企業(yè)轉型而來，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變。 但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導、 否定領導的一切決策，相反， 我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成