公司工資薪金制度

1、精品文檔武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司工資制度方案總貝U第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。正式員工工資制第六條適用范圍。

2、公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼-社保1. 基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定2. 崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定，如崗位有變動(dòng)，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。3. 獎(jiǎng)金。（1）全勤獎(jiǎng)：每人每月200元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天（僅適用于管理，

3、辦公室及后勤人員），且每月不得遲到（30分鐘以上）超過3次，遲到3次算礦工一天，每月遲到超過3次少于5次每次扣除一天工資，超過5次者，直接作開除處理。上班時(shí)間作如下規(guī)定：上午：08：00-11：30下午：02：00-05：30各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；1. 事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2. 曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3. 病假：按月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4. 工傷：按本人檔案工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。5. 因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（2）效益獎(jiǎng)：?jiǎn)T工

4、的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人300元，以此類推，每月銷售量增加1000方，員工獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加100元。4. 津貼。話費(fèi)補(bǔ)貼，按職位和級(jí)別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費(fèi)補(bǔ)貼，在額定限額內(nèi)原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，因出差導(dǎo)致話費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5. 工齡工資。1）.基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元，滿兩年的員工每月工齡工資為100元，滿三年的員工

5、每月工齡工資為150元，滿四年的員工每月工齡工資為180元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元，累計(jì)十年封頂。（2）.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為100元，滿兩年者為200元，滿三年者為300元，滿一年的A級(jí)管理人員每月工齡工資為150元，滿兩年者為300元，滿三年著為450元，滿一年的經(jīng)理級(jí)高層管理人員每月工齡工資為200元，滿兩年者為400元，滿三年者為600元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開始，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50

6、元，累計(jì)十年封頂。（3）.試用期間不計(jì)算工齡。（4）.連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。（5）.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。（6）.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。6社保在公司工作滿一年的員工辦理五險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)），費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從當(dāng)月工資薪金中扣除。第八條薪資發(fā)放1.員工的薪資訂為每月15日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整）2 .辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3 .領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。4 .公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后