公司日?？记谝?guī)定

1、為保證公司正常工作秩序， 促進公司員工自覺遵守勞動紀律， 對考勤的管理就尤為重要。以下是為你整理的公司日常考勤規(guī)定，希望能幫到你。公司日常考勤規(guī)定范例第一章 總 則第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 公司實行每周六天工作制 ( 星期六視車間具體情況決定是否放假) ，具體工作時間安排為：上午 8:0012:00，下午 1:00 5:00 。如作息時間調(diào)整公司另行通知。第三條考勤采取刷卡或簽到方式。由公司指派專人負責考勤管理， 做好考勤記錄， 如實反映員工的出勤情況。第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工

2、傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、喪假等。一、 正常出勤第四條 員工按規(guī)定的工作時間， 準時到達和離開公司，即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤： 1、 因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的 ;2 、 在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認可的。二、 出 差第五條 員工出差應(yīng)填寫“出差申請單， 3 天以內(nèi)由各部門負責人簽字， 超過 3 天由單位負責人簽字批準， 均報人事部門備案。第六條員工出差，因工作原因超過預(yù)計時間的，應(yīng)提前通過電話、傳真等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。三、 遲到、早退、曠工第七條員工無正當理由，未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開

3、公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。第八條員工請 ( 替) 人刷卡或簽到的，視同雙方當事人遲到或早退，并給予通報批評。第九條無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的 1%;月累計二次者，扣發(fā) 2%;月累計三次者，扣發(fā) 10%，并給予批評教育 ; 月累計四次者，扣發(fā) 20%，并給予嚴重警告處分 ; 月累計五次以上者，辭退并扣發(fā)當月全部工資的 30% 。第十條 下列情況，視為曠工： 1、 請假未經(jīng)批準或無正當理由擅自不上班的 ;2 、請假雖獲批準，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的 ;3 、不服從工作調(diào)動，逾期不報到者 ;4 、 請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或

4、雖要求續(xù)假未被批準的 ;5 、 員工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請 ( 休) 假手續(xù)的。第十一條 員工曠工一天，扣發(fā)當月全部工資的 10%;月累計曠工二天，扣發(fā)當月全部工資的 20%;月累計曠工三天，扣發(fā)當月全部工資的 30%;月累計曠工四天以上的， 辭退并扣發(fā)當月全部工資的 50% 。四、事 假第十二條 下列情況負責人批準后， 可不記為事假：1、女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的( 不含路程 );2 、 員工持有學校通知，參加家長座談會的 ;3 、 持有醫(yī)院或保健站通知， 帶子女打預(yù)防針或體檢的員工， 每次占用工作時間不超過四小時的 ;4 、 有相應(yīng)證明

5、，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。5、 后勤人員當月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應(yīng)的事假時長。加班時長一月一更新，不累計。第十三條 事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每小時扣除工資為當月全部工資÷全勤天數(shù)÷ 8; 試聘期內(nèi)事假累計超過15 天的，試聘期相應(yīng)延長或視情況決定是否聘用。五、 病 假第十四條 員工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急診，事前不能辦理， 或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上班的，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)?；加袀魅静〉膯T工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十五條 正式員工憑醫(yī)院證明， 每月可享受二天有薪病假 ; 試用期員工

6、不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。第十六條 病假以天為單位，正式員工每月累計 2 天以上 10 天以下的病假，每天扣除額為員工當月全部工資÷全勤天數(shù)。長期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。試用期員工病假每天扣除額為當月全部工資÷全勤天數(shù); 試用期內(nèi)病假累計超過15 天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。六、工傷假第十七條員工因以下情況負傷休息， 可享受工傷假：1、 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、從事?lián)岆U救災(zāi)、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、 醫(yī)院證明及有關(guān)

7、部門的處理意見，經(jīng)公司負責人核準后，可休工傷假。第十八條 工傷醫(yī)療期待遇 1、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確認。2、 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。3、 工傷醫(yī)療期滿后， 身體條件允許而拒絕上班，沒有正當理由的，視同曠工。4、 因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、 婚 假第十九條員工到達法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3 天婚假 ; 男、女雙方均達到晚婚年齡登記結(jié)婚的( 初婚 ) ，婚假 15 天(含 3天法定婚假 )。第二十條如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠近增加路程假 ( 路費自理 ) 。第二十一條員工的婚

8、假應(yīng)在結(jié)婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消 ; 婚假期間，各項工資全額發(fā)放。第二十二條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、產(chǎn) 假第二十三條產(chǎn)假 1、符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假15 天。生育難產(chǎn)時，可增加產(chǎn)假15 天。2、 24 歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假30 天。3、 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。4、 凡在生育期間辦理“獨生子女證者，增加一個月優(yōu)待假。5、 產(chǎn)后做結(jié)扎手術(shù)的另增加假期21 天。第二十四條 節(jié)育手術(shù)假 1、放環(huán)休息 3 天;2 、取環(huán)休息 1 天;3 、男結(jié)扎休息 7 天;4 、

9、女結(jié)扎休息 21 天;5 、 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)休息 20 天;6 、 懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天。第二十五條懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假 ; 產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十六條員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。第二十七條公司男員工的配偶生育時，可享有3 天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。九、 探親假第二十八條凡在公司工作滿1 年，即享有探親假：1、 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為5 天。2、 未婚員工探望父母，

10、每年給予探親假一次，假期7 天。3、 已婚員工探望父母， 每二年給予探親假一次， 假期為 15 天。4、 到外地休探親假的，根據(jù)實際需要，可再給予路程假 ( 路費自理)。5、 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。第三十四條員工未休探親假的，公司不再補發(fā)相應(yīng)補貼。十、年休假第三十五條員工來公司工作滿1 年，可按國家規(guī)定享有年休假，假期為：職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三十六條 公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當年使用，原則上一次休完，確因工作需

11、要，經(jīng)批準可以分期休假。當年未休假的，公司不再發(fā)相應(yīng)補貼。十一、 喪 假第三十七條 員工直系親屬 ( 包括父母、配偶、子女 ) 以及岳父母、公婆死亡時，給喪假 3 天，異地奔喪另給路程假，路費自理。第三十八條喪假期間，工資照常發(fā)放。第三章 各種假期的審批程序第三十九條 員工請假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準，超過兩天的，由負責人簽字批準。各部門員工請假，需填寫“請假單 ( 可外購 , 統(tǒng)一格式即可 ) ，假期在兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準， 假期超過兩天的由單位負責人批準 ; 各部門經(jīng)理請假由單位負責人批準 ; 員工請假審批單報人事行政部備案。試用期員工非特殊情況，一般不能請假。第四十條 符

12、合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。第四十一條 員工經(jīng)批準休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。第四章加 班第四十二條加班人員到達公司后，必須打卡。月末人事行政部負責核實加班人員考勤記錄， 對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。一般性加班，申請加班人員在加班前一天， 填寫加班申請單，報主管經(jīng)理審核、責任副總經(jīng)理批準。批準后的加班申請單，交人事行政部存檔。生產(chǎn)車間員工加班， 統(tǒng)一由車間班長填寫集體加班申請單， 報負責人批準。批準后的加班申請單，由車間班長保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。指令性、臨時性加班，可在加班后補填加班

13、申請單，人事行政部負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。對于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐 ; 一般情況下加班，公司不提供工作餐。第四十三條人員加班期間，不得帶領(lǐng)外人進入公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對未造成公司財產(chǎn)及技術(shù)資料損失的扣除本次加班費用的 30%;如造成公司財產(chǎn)及技術(shù)資料損失，加班人員及相關(guān)責任人共同承擔賠償責任。第四十四條 定時工作制員工加班滿 6 小時，按其本人日工資計入當月工資 ; 不滿 6 小時的以實際加班小時工資計入當月工資。不定時工作制員工， 鑒于其工作職責的性質(zhì)， 公司不支付除工資以外的加班報酬， 但服務(wù)工程師、 司機及高級管理人員可沖減當月事假。第四十五

14、條 定時工作制員工包括但不限于行政、辦事員和生產(chǎn)人員 ; 不定時工作制員工包括但不限于銷售人員、服務(wù)工程師、高級管理人員、司機。第五章 附 則第四十六條 本考勤制度與原有關(guān)制度相抵觸的，以本制度為準。第四十七條本制度由公司人事行政部負責解釋。第四十八條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本文為 word 可編輯版，若不需要以下內(nèi)容， 請刪除后使用， 謝謝您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1 、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實的是（）A、子房B、子房壁C、 胚珠D、受精卵2 、呼吸作用的實質(zhì)是（）A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量3

15、、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（）A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進行合理密植主要是為了（）A、提高作物對水分的吸收B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5 、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6 、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（）A、10 厘米B、20 厘米C、30 厘

16、米D、40 厘米7 、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（）A、溫度低，減少細菌病害B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進光合作用積累D、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1 、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關(guān)問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時 4小時。剪下遮光的葉片，去掉黑紙。將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。（ 1）步驟的作用是：。（ 2）步驟中酒精的作用是：。（ 3）這個實驗說