廠務(wù)公開民主管理試題

1、廠務(wù)公開民主管理試題答卷說明：答卷共設(shè)55個(gè)題目，其中單選題30題、多選題10題、是非判斷題15題。請(qǐng)您對(duì)照答題卡把認(rèn)為正確的答案圓圈涂黑，答題卡上請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人姓名、職務(wù)及工作單位。 一、單項(xiàng)選擇題（每道題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對(duì)應(yīng)的涂黑）1、企事業(yè)民主管理的主體是（ ）。A企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和職工 B全體職工 C企業(yè)行政2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及（ ）、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。.廠務(wù)公開  .勞動(dòng)合同  .民主溝通會(huì)3、職工應(yīng)當(dāng)依法行使（  ）權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理。.民主管

2、理 .民主政治 .民主監(jiān)督4、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)（ ）企業(yè)工會(huì)和職工依法開展企業(yè)民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行（ ）。.促進(jìn) 指導(dǎo)  .檢查 監(jiān)督  .指導(dǎo)和幫助 監(jiān)督5、企業(yè)職工有（ ）為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。.直接選舉 .連選連任 .選舉和被選舉6、列席代表在職工代表大會(huì)上有（ ）A表決權(quán) B選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán) C發(fā)言權(quán)7、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由（  ）產(chǎn)生，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。.領(lǐng)導(dǎo)指定  .職工推薦  .職工直接選舉8、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中層以上管理

3、人員和領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過代表總數(shù)的百分之（  ）。.  . .9、職工代表中一線職工的比例應(yīng)占職工代表總數(shù)的( )以上。A百分之五十 B百分之六十 C百分之七十10、選舉職工代表大會(huì)代表可以以分公司、分廠、車間（  ）等為單位設(shè)立選區(qū)。.班組、科室  .行業(yè)、企業(yè)  .企業(yè)工會(huì)11、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（ ），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A廠務(wù)公開 B職工代表大會(huì) C工會(huì)會(huì)員大會(huì)12、（ ）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。A廠情發(fā)布會(huì) B職工代表大會(huì) C廠務(wù)公開欄13、（ ）是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表

4、大會(huì)的日常工作。A.職代會(huì)專門小組  B.企業(yè)工會(huì) C企業(yè)黨群部門14、職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，每年至少召開（ ）次會(huì)議，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（  ）以上的代表出席方可召開。A一 三分之二 B二 二分之一 C三 三分之一15、企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開（ ）前將會(huì)議議題和議案以書面形式送達(dá)職工代表。A七日 B十日 C十五日16、推行區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)制度必須在區(qū)域（行業(yè)）（ ）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A工會(huì)組織 B黨組織 C行政組織17、區(qū)域（行業(yè) ）性職工代表大會(huì)的職工代表要由不同層面的人員組成，企業(yè)工人代表人數(shù)不得少于代表總?cè)藬?shù)的（ ）。A30% B4

5、0% C50%18、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象主要是（ ）。A企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)B企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記C企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）19、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會(huì)或者（ ）以上職工代表聯(lián)名，提議召開職代會(huì)，并按照規(guī)范程序進(jìn)行。A三分之一 B二分之一 C四分之一20、職工董事、職工監(jiān)事是指由（ ）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。A董事會(huì) B工會(huì)委員會(huì) C職工代表大會(huì)21、職工代表的人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（ ）

6、確定，最少不少于（ ）人。A5% 30 B15% 35 C30% 5022、中央“兩辦通知”明確規(guī)定國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題；涉及（ ）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。A企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案B職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)C職工切身利益方面23、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，應(yīng)采?。?）形式進(jìn)行表決。A舉手表決 B無(wú)記名投票 C鼓掌表決24、職工代表大會(huì)主席團(tuán)在（ ）會(huì)議上由全體職工代表表決通過。A職工代表大會(huì)預(yù)備 B職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)C上屆職工代表25、職工董事、職工

7、監(jiān)事如在任期內(nèi)與公司終止、解除勞動(dòng)合同的或崗位發(fā)生變動(dòng)后不適合擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事的，應(yīng)辭去職工董事、職工監(jiān)事職務(wù)，并按程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。職工董事、職工監(jiān)事職位空缺時(shí)間一般不得超過（ ）。A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月26、中共中央關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見中提出了凡屬重大決策、（ ）、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定的要求。A重要人事任免 B重大改革改制方案 C重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃27、職工代表大會(huì)依法行使（ ）職權(quán)。 A審議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán)B審議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)C知情權(quán)、建議權(quán)、決

8、定權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)28、國(guó)有企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)（ ），充分聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會(huì)（ ）。A審議決定 審議通過 B討論審議 表決通過C審議決定 表決通過29、廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是尊重職工、依靠職工辦企事業(yè)，是保證（ ），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。A職工決策 B職工的知情權(quán) C職工管理30、職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（ ）。A保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策B職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化C保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，使董事會(huì)決策更加科學(xué)、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督更加有效，企業(yè)平衡好勞資關(guān)系

9、。二、多項(xiàng)選擇題：（每道題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對(duì)應(yīng)的涂黑）31、職工代表大會(huì)可以設(shè)立（ ）等專門小組（委員會(huì)）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) B評(píng)議監(jiān)督 C制度規(guī)章32、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)主要是（ ）A準(zhǔn)備職工代表大會(huì)有關(guān)文件，特別是要起草好廠長(zhǎng)向大會(huì)作的工作報(bào)告B主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)C研究大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議33、廠務(wù)公開可以采用下列形式（ ）A職工代表大會(huì) B廠情發(fā)布會(huì)C廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)刊、廣播、電視等34、職工董事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，履行下列義務(wù)：（ ）A遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章

10、制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；B定期聽取職工的意見和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；C.定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；D.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。35、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)（ ）。.聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)

11、酬、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議； .審議通過集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)； .選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員； .審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；36、國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的職權(quán)是（ ）A聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使

12、用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議 B審議通過集體合同草案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)C審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案37、職工代表大會(huì)代表享有下列權(quán)利：（ ） .選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。38、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（ ）.遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管

13、理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映.參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作.完成上級(jí)交辦的工作39、企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：（  ）. 經(jīng)營(yíng)管理的基本情況.集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容,招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況，社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況.獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果.職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況40、企業(yè)還可以哪種形

14、式，開展民主管理活動(dòng)：（  ）.勞資民主懇談會(huì) .民主協(xié)商會(huì) .民主議事會(huì) .職工民主管理委員會(huì)三、判斷題（認(rèn)為對(duì)的請(qǐng)將答題卡上對(duì)應(yīng)的涂黑，認(rèn)為錯(cuò)的請(qǐng)將答題卡上對(duì)應(yīng)的涂黑）41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)討論通過。（ ）42、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的無(wú)效。（ ）43、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上通過。（ ）44、企業(yè)黨政工團(tuán)主要負(fù)責(zé)人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。（ ）45、離退休人員不能當(dāng)選職工代表。（ ）46、職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權(quán)利但不負(fù)有相同的責(zé)任。（ ）47、民主評(píng)議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個(gè)方面進(jìn)行。（ ）48、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)報(bào)告確認(rèn)。（ ）49、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（ ）50、企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會(huì)上所做的總結(jié)不能代替大會(huì)決議。（ ）51、職工