公司福利制度方案

1、公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公 司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章第二條第三條第四條指導思想和原則結合公司生產、經營、管理特點 ，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。 避免公司？笠蛋焙緇？的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕５谌碌谖鍡l福利對象公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3.

2、事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計劃生育假（產假）；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1. 住房補貼或購房補貼;2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條 公司可提供各類保險：1. 醫(yī)療保險；2. 失業(yè)救濟保險；3. 養(yǎng)老保險；4. 意外傷害、工傷事故保險；5. 員工

3、家庭財產保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條 公司推行退休福利 ,所有退休人員享有退休費收入 ,領取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條 公司提供免費工作午餐 ,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要保護的在崗員工 ,公司須發(fā)放勞動保護用品。2. 勞保用品不得無故不用 ,不得

4、挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內部調配崗位 ,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。 第十七條 保健費用。1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2. 對義務獻血的員工 ,除給予休假外 ,發(fā)放營養(yǎng)補助費。從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條 依據 本細則依據從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法的規(guī)定訂 定。第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會承認分配后的撥 入數為準。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：（1）酬勞金營運事項。（2）投資及孳息的分配事項。（3）小組開會的籌劃事項。第四條 工作區(qū)分 有關各公司從業(yè)

5、人員退職酬勞金賬卡及手冊的填制 ,由 營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由 各公司辦理。第五條 干事與助理干事的設立 本小組設干事一人 ,助理干事若干名 ,由公 司職員調兼任用。第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：（一）受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。（二）辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。（三）有關文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事 項：（一）退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。（二）有關有價證券、現金支票等保管事項。（三）負責收支轉賬傳票及會計報告的編制、簿籍單據的保管、各項賬冊的登 記等有關賬務事項。（四）其他有關文件的收發(fā)登記事項。第八條 財務處理