公務(wù)員政審的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)

1、公務(wù)員政審的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu) 良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一 般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基 本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì) 不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救?有較大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó) 家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或 對(duì)本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正 在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成 立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織 協(xié)調(diào)工作。一、錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)

2、四個(gè)方面。德, 主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修 養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能 力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)， 主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率 和所產(chǎn)生的效益?？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī) 和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？己私Y(jié)果，分合格和不合格 三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不 合格：1、對(duì)黨的路線、 方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為 的；2、受過(guò)刑事處分的；3、受行政處分未解除處分的； 受黨內(nèi)警告、 嚴(yán)重警告 處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；5、組織

3、紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；7、超計(jì)劃生育的；8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題。四、考核工作程序：1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考 核任務(wù)，組成考核工作班子， 研究制定考核實(shí)施方案， 落實(shí)工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有 兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考 察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組 織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行?？?核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫 出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見?？疾靾?bào)告要求全面 客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。 證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告 和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用 人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用 的重要依據(jù)。五、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工 作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作 中實(shí)行回避。六、各級(jí)政府人事部門和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄 用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公 道的人