項(xiàng)目各角色考核要求(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上項(xiàng)目考核要求（一）網(wǎng)絡(luò)研修考核【考核對(duì)象】學(xué)員、各級(jí)研修指導(dǎo)者（坊主）、各級(jí)研修管理者（管理員）?！究己酥笜?biāo)】1.學(xué)員考核（1）基本原則考核旨在以評(píng)價(jià)促研修、以評(píng)價(jià)促應(yīng)用凸顯過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、考核與激勵(lì)相結(jié)合的基本原則。（2）考核維度學(xué)員考核分為任務(wù)學(xué)習(xí)、拓展學(xué)習(xí)兩個(gè)部分：任務(wù)學(xué)習(xí)，滿分100分，以考核課程學(xué)習(xí)、任務(wù)完成、成果呈現(xiàn)的實(shí)際情況為主，包括計(jì)劃制訂、主題研修、活動(dòng)參與和校本研修等規(guī)定行為。拓展學(xué)習(xí)，旨在激勵(lì)參訓(xùn)教師以項(xiàng)目為契機(jī)，養(yǎng)成利用網(wǎng)絡(luò)研修提升素養(yǎng)、分享成果、共同進(jìn)步的良好習(xí)慣。拓展學(xué)習(xí)的積分來自學(xué)員利用網(wǎng)絡(luò)開展互動(dòng)交流、協(xié)

2、作學(xué)習(xí)的行為，包括貢獻(xiàn)積分、活躍積分和魅力積分。（3）成績(jī)認(rèn)定參訓(xùn)學(xué)員的網(wǎng)絡(luò)研修考核的合格成績(jī)?yōu)?0分；學(xué)員需要在規(guī)定階段依次完成相關(guān)學(xué)習(xí)獲得分?jǐn)?shù)；拓展學(xué)習(xí)積分不設(shè)上限。（4）考核細(xì)則任務(wù)考核（100分）階段網(wǎng)絡(luò)研修（80分）校本研修（20分）課程學(xué)習(xí)（30分）線上活動(dòng)（20分）生成成果(30分)線下研修，學(xué)校管理員打分，滿分20分階段一60分鐘，滿分3分1次，滿分5分提交一篇自我介紹和培訓(xùn)期望，10分階段二180分鐘，滿分9分1次，滿分5分/階段三200分鐘，滿分10分1次，滿分5分提交一個(gè)教學(xué)實(shí)錄或教學(xué)微課，10分階段四60分鐘，滿分3分1次，滿分5分講一個(gè)“優(yōu)學(xué)”的方法與經(jīng)驗(yàn)， 10分選

3、修100分鐘，滿分5分/社區(qū)積分（拓展學(xué)習(xí)）常態(tài)研修 習(xí)慣養(yǎng)成：參訓(xùn)教師在完成研修任務(wù)的同時(shí)自主參與社區(qū)學(xué)習(xí)共同體研修，通過社區(qū)積分完善個(gè)人數(shù)字成長檔案袋，養(yǎng)成常態(tài)研修習(xí)慣，積累學(xué)習(xí)成果。社區(qū)積分無上限，作為評(píng)優(yōu)參考貢獻(xiàn)積分寫日志：2個(gè)積分/1篇傳資源：2個(gè)積分/1篇發(fā)問答：1個(gè)積分/1篇活躍積分評(píng)分（作業(yè)、資源）：1個(gè)積分/1次評(píng)論（課程、作業(yè)、日志、問答）：1個(gè)積分/1次魅力積分作業(yè)、日志被評(píng)論：1個(gè)積分/1次；作業(yè)被推優(yōu)：20個(gè)積分/1次；資源被推優(yōu)：2個(gè)積分/次（被學(xué)友評(píng)分為10分）；1個(gè)積分/次（被學(xué)友評(píng)分為8分）；資源被下載：1個(gè)積分/1次2.學(xué)校（聯(lián)校）管理員考核評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)描述

4、分值參訓(xùn)率學(xué)員參訓(xùn)率達(dá)到100%：計(jì)20分；95%-99%：計(jì)15分；90%-94%：計(jì)10分；90%以下不記分20合格率學(xué)員合格率達(dá)到100%：計(jì)20分；95%-99%：計(jì)15分；90%-94%：計(jì)10分；90%以下不記分20研修組織以簡(jiǎn)報(bào)形式制作發(fā)布校本研修計(jì)劃一份，計(jì)15分以簡(jiǎn)報(bào)形式制作發(fā)布本校校本研修活動(dòng)總結(jié)一份，計(jì)15分30研修評(píng)價(jià)根據(jù)學(xué)員校本研修參與情況，為學(xué)員授予校本研修成績(jī)30滿分100分3.校內(nèi)坊主（教研組長）考核評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)描述分值合格率學(xué)員合格率達(dá)到100%：計(jì)20分；95%-99%：計(jì)15分；90%-94%：計(jì)10分；90%以下不記分20研修組織1.發(fā)起本坊線上研修活動(dòng)

5、一個(gè)，5分2.組織本坊線下研修活動(dòng)一次，并上傳活動(dòng)記錄，15分3.以簡(jiǎn)報(bào)形式制作發(fā)布本坊研修計(jì)劃一份，計(jì)10分4.以簡(jiǎn)報(bào)形式制作發(fā)布本坊項(xiàng)目總結(jié)一份，計(jì)10分40研修評(píng)價(jià)1.為本坊學(xué)員作品集評(píng)分，完成100%，計(jì)20分，完成70%以上計(jì)10分，完成50%計(jì)5分，低于50%不計(jì)分2.按照10%推薦本坊學(xué)員作業(yè)品集，計(jì)20分40滿分100分4.區(qū)域?qū)W科專家考核考評(píng)維度得分細(xì)則分值研修組織力活動(dòng)組織策劃并組織線上線下相結(jié)合的研修活動(dòng)至少2次，每次2分，滿分4分；每個(gè)人活動(dòng)參與人數(shù)超過100人，計(jì)8分；50-100人計(jì)4分，50人以下不得分，滿分16分；20典型挖掘1.以簡(jiǎn)報(bào)形式制作并發(fā)布本坊研修計(jì)劃，計(jì)5分；2.以簡(jiǎn)報(bào)形式制作并發(fā)布本坊典型研修活動(dòng)、典型研修成果、典型研修人物每一期計(jì)5分，滿分15分；2.以簡(jiǎn)報(bào)形式制作并發(fā)布本坊項(xiàng)目總結(jié)，計(jì)5分.25專業(yè)指導(dǎo)力在線答疑在線回答學(xué)員提問，每次1分，