出勤率計(jì)算公式

1、出勤率計(jì)算公式缺勤率=缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)X 100%出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)X 100%=1 缺勤率=1（缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)X 100%一、出勤率統(tǒng)計(jì)的人員范圍1 、 以報(bào)告期期末從業(yè)人員數(shù)為準(zhǔn)，不在崗職工不需統(tǒng)計(jì)。2、從業(yè)人員 包括在崗職工、聘用留用的離退休人員、外籍及港、澳、臺(tái)方人 員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。不包括不在崗職工。3、在崗職工 指在本單位工作并由單位支付工資的人員， 以及有工作崗位， 但 由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付 工資的人員。4、不在崗職工指由于各種原因， 已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位， 并已不在本 單位從事其他工作，

2、但仍與本單位保留人事勞動(dòng)關(guān)系的人員。 包括停 薪留職人員。不包括本單位的離退休人員。人事勞動(dòng)關(guān)系指單位對(duì)職工有以下承諾之一的： 一是負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老 等各項(xiàng)保險(xiǎn)；二是可以參與原單位的住房分配或回單位辦理退休手 續(xù)。如企業(yè)的下崗人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流的無(wú)崗位仍在冊(cè)人員、國(guó) 家機(jī)關(guān)分流的將來(lái)待分配的學(xué)習(xí)人員、 到校辦企業(yè)工作的教職工、 到 開發(fā)區(qū)工作的人員、在單位勞服、三產(chǎn)工作的人員、被勞務(wù)輸出的人 員、長(zhǎng)期病休人員等。因公出國(guó)工作或派出勞務(wù)人員， 如原單位仍發(fā)放工資的應(yīng)在此項(xiàng) 中統(tǒng)計(jì)其人數(shù)， 并在相應(yīng)項(xiàng)目中統(tǒng)計(jì)其生活費(fèi)； 如原單位不再發(fā)放工 資的人員，只統(tǒng)計(jì)其人數(shù)，境外單位發(fā)放的工資不統(tǒng)計(jì)。二、出勤報(bào)

3、表1、按月生成出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。（詳見附件一）2、已經(jīng)使用ERP出勤系統(tǒng)的可以從系統(tǒng)中導(dǎo)出此表。3、未使用ERP出勤系統(tǒng)的，參照此表生成適用本公司的表格， 作為薪資計(jì)算及出勤指標(biāo)計(jì)算的依據(jù)。三、出勤天數(shù)1、應(yīng)出勤天數(shù)方案一： 不同班制，按統(tǒng)一的應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-周六、日天數(shù)-法定假天數(shù)方案二： 按不同班制，分別計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)。應(yīng)出勤天數(shù)=常日班人數(shù)X常日班應(yīng)出勤天數(shù)+四班三倒人數(shù)X四班三倒應(yīng)出勤天數(shù)+ +兩班兩倒人數(shù)X兩班兩倒應(yīng)出勤天數(shù)說明：各班制應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-各班制應(yīng)倒休天數(shù) 建議：因出勤首先計(jì)算缺勤率，再計(jì)算出勤率。可以忽略各班制 的情況。2、缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)=事假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)探親假天數(shù)年休