公司加班管理規(guī)定

1、.加班管理規(guī)定1、 總則1.為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定屬于考勤管理制度的附則。3.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。4.按提成制度結(jié)算的員工和生產(chǎn)部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。2、 加班的含義及原則(一）含義1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計(jì)劃加班

2、員工應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填加班申請單，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。（二）原則1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2.加班時(shí)間限制：(1)工作日內(nèi)每日加班原則上不得超過4小時(shí);(2)每

3、月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。3.健康第一原則：在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。員工調(diào)休期間由部門主管負(fù)責(zé)安排替代人員負(fù)責(zé)休假人員在休假期間應(yīng)承擔(dān)的主要工作。5.加班原則上不發(fā)放加班工資，特殊崗位、特殊情況需要發(fā)放加班工資的由部門主管提出申請，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交人事部；6.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次

4、日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。三、加班管理規(guī)定1.加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個工作日的16:00前);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。超過時(shí)間未提交申請的均不按照加班計(jì)算。2.本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或

5、累計(jì)后的零頭按四舍五入)。4.工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。四、加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公

6、休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)因個人原因延長工作時(shí)間處理日常工作累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的;(4)開會、培訓(xùn)、活動、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼政策另計(jì)）；(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動的。5.公司實(shí)行每周6天工作日制，工作日下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。五、加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休(1)員工加班后原則上一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天，具體調(diào)休時(shí)間由員工申請，部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部存檔。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)