2015年最新工資分配管理辦法(共9頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上-工資分配管理辦法1 總則1.1 目的根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的-績(jī)效考核辦法（礦級(jí)）和丁家煤礦績(jī)效考核辦法（內(nèi)部）規(guī)定，結(jié)合我礦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)實(shí)際，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于-領(lǐng)導(dǎo)班子成員以下人員工資分配。1.3 原則1.3.1 多勞多得的分配原則1.3.2 按績(jī)?nèi)〕甑姆峙湓瓌t1.3.3 按目標(biāo)收入分配原則1.4 職責(zé)1.4.4 經(jīng)營(yíng)部1.4.4.1 根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果分配部/隊(duì)工資總額；1.4.4.2 統(tǒng)計(jì)礦領(lǐng)導(dǎo)、部/隊(duì)各類管理考核扣分結(jié)果及扣款金額，并提報(bào)人力資源部；1.4.4.3 受理部/隊(duì)工資總額分配的申訴。1.4.5 人力資源部1.4.5.1 審核經(jīng)營(yíng)部提

2、報(bào)的各部/隊(duì)工資分配總額；1.4.5.2 按礦、各部/隊(duì)員工績(jī)效考核辦法和細(xì)則審核工資分配結(jié)果；1.4.5.3 受理員工工資分配的申訴。1.4.6 各部門(mén)1.4.6.1 根據(jù)工資分管理辦法分配員工工資；1.4.6.2 受理本部門(mén)員工工資分配的申訴。2 管理內(nèi)容2.1 礦工資總額計(jì)算2.1.2 全礦月度工資總額由掘進(jìn)隊(duì)工資總額、輔助/職能部門(mén)工資總額和單項(xiàng)獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。工資總額由集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部根據(jù)人均年收入、年度人員定編、月度安全管理、生產(chǎn)計(jì)劃、工程和安裝進(jìn)度、工程質(zhì)量、成本控制等主要經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)，分別計(jì)算掘進(jìn)隊(duì)工資總額、輔助/職能部門(mén)總額和單項(xiàng)獎(jiǎng)金。2.1.3 掘進(jìn)隊(duì)月度工資總額由安全工資、

3、進(jìn)尺工資和績(jī)效工資構(gòu)成。其中，安全工資占目標(biāo)工資收入10%，進(jìn)尺工資占目標(biāo)工資收入60%，績(jī)效工資占目標(biāo)工資收入30%。2.1.4 輔助/職能部門(mén)月度工資總額由安全工資、績(jī)效工資構(gòu)成。其中安全工資占目標(biāo)收入10%，績(jī)效工資占目標(biāo)收入90%。2.1.5 單項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)-績(jī)效考核辦法（礦級(jí)）辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)按月考核兌現(xiàn)。2.1.6 集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部下發(fā)工資總額，增加單項(xiàng)獎(jiǎng)金，扣除單項(xiàng)罰款和預(yù)留住房公積金，提取副總工月度工資總額后，剩余工資金額為月度全礦可分配工資總額。2.2 部門(mén)月度工資總額2.2.1 掘進(jìn)隊(duì)月度工資總額2.2.1.1 掘進(jìn)隊(duì)月度安全工資總額集團(tuán)人力資

4、源部下發(fā)掘進(jìn)隊(duì)月度可分配工資總額×礦對(duì)掘進(jìn)隊(duì)當(dāng)月安全考核得分。2.2.1.2 掘進(jìn)隊(duì)月度進(jìn)尺工資總額集團(tuán)人力資源部下發(fā)掘進(jìn)隊(duì)月度可分配工資總額×礦對(duì)掘進(jìn)隊(duì)當(dāng)月進(jìn)尺考核得分。2.2.1.3 掘進(jìn)隊(duì)月度績(jī)效工資總額集團(tuán)人力資源部下發(fā)掘進(jìn)隊(duì)月度可分配工資總額×礦對(duì)掘進(jìn)隊(duì)當(dāng)月績(jī)效考核得分。2.2.1.4 掘進(jìn)隊(duì)月度工資總額安全工資總額進(jìn)尺工資總額績(jī)效工資總額- 預(yù)留工資。預(yù)留工資金額等于安全、績(jī)效、進(jìn)尺得分考核金額與其他獎(jiǎng)罰之和。2.2.1.5 掘進(jìn)隊(duì)安全工資、進(jìn)尺工資、績(jī)效工資得分考核金額及其他獎(jiǎng)罰金額， 作為節(jié)余工資預(yù)留至集團(tuán)公司，以確保掘進(jìn)隊(duì)今后安全、進(jìn)尺、績(jī)效 考

5、核獎(jiǎng)勵(lì)金額或以豐補(bǔ)欠。2.2.2 輔助/職能部門(mén)工資總額2.2.2.1 輔助/職能部門(mén)月度安全工資總額×集團(tuán)人力資源部下發(fā)輔助/職能部門(mén)月度可分配安全工資總額×礦對(duì)部門(mén)當(dāng)月安全考核得分。2.2.2.2 輔助/職能部門(mén)月度績(jī)效工資總額×集團(tuán)人力資源部下發(fā)輔助/職能部門(mén)月度可分配績(jī)效工資總額×礦對(duì)部門(mén)當(dāng)月績(jī)效考核得分。2.2.2.3 輔助/職能部門(mén)月度工資總額安全工資總額績(jī)效工資總額-預(yù)留工資。預(yù)留工資金額等于安全、績(jī)效得分考核金額與其他獎(jiǎng)罰之和。2.2.2.4 輔助/職能部門(mén)安全工資、績(jī)效工資得分考核金額及礦內(nèi)績(jī)效處罰金額，作為節(jié)余工資預(yù)留至集團(tuán)公司，輔助

6、/職能部門(mén)今后安全、進(jìn)尺、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)金額或以豐補(bǔ)欠。2.2.3 單項(xiàng)獎(jiǎng)金分配按照-單項(xiàng)獎(jiǎng)金分配管理辦法分配。各部門(mén)不對(duì)其進(jìn)行直接分配，由人力資源部按照辦法分配后隨同工資一并計(jì)發(fā)。2.3 工段工資總額2.3.1 掘進(jìn)隊(duì)工段工資總額2.3.1.1 掘進(jìn)隊(duì)當(dāng)月可分配工資總額礦下發(fā)工資總額預(yù)留住房公積金集 團(tuán)級(jí)/礦級(jí)/部級(jí)獎(jiǎng)罰金額各類津貼工傷工資病假工資。2.3.1.2工段月度工資總額×掘進(jìn)隊(duì)當(dāng)月可分配工資總額。2.3.1.4 工段當(dāng)月計(jì)薪人數(shù)按以下規(guī)則計(jì)算： 計(jì)薪人數(shù)2.3.2 輔助/職能部門(mén)工段工資總額2.3.2.1 部門(mén)當(dāng)月可分配工資總額礦下發(fā)工資總額預(yù)留住房公積金集團(tuán) 級(jí)/礦級(jí)/部

7、級(jí)獎(jiǎng)罰金額各類津貼工傷工資病假工資。2.3.2.2 工段月度工資總額×部門(mén)當(dāng)月可分配工資總額。2.3.2.3 工段當(dāng)月計(jì)薪人數(shù)按以下規(guī)則計(jì)算： 計(jì)薪人數(shù)2.4 員工月度工資分配2.4.1 員工月度工資根據(jù)崗位系數(shù)和考核得分計(jì)算。2.4.2 工段可分配工資總額部門(mén)下發(fā)工段工資總額預(yù)留住房公積金集 團(tuán)級(jí)/礦級(jí)/部級(jí)獎(jiǎng)罰金額工段全員各類津貼工傷工資病假工資。2.4.3 崗位系數(shù)。2.4.4 個(gè)人工資兌現(xiàn)×工段可分配工資總額預(yù) 留住房公積金集團(tuán)級(jí)/礦級(jí)/部級(jí)獎(jiǎng)罰金額工段全員各類津貼工 傷工資病假工資。2.4.5 病假工資2.4.5.1 病假工資計(jì)算基數(shù)按照銀川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2

8、.4.5.2 病假工資計(jì)算系數(shù)按以下規(guī)則執(zhí)行：2.4.5.2.1 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2.4.5.2.2 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；2.4.5.2.3 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；2.4.5.2.4 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；2.4.5.2.5 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2.4.5.3 病假工資2.4.6 工傷工資2.4.6.1 工傷工資計(jì)算基數(shù)：工傷停工留薪期間工資按照傷前12個(gè)月平均崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，平均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)大于本年度寧夏社會(huì)工資平均工資 的，按社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)；低

9、于社會(huì)平均工資的，按實(shí)際崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.4.6.2 工傷工資2.4.7 婚、喪、孕檢、陪護(hù)、調(diào)休、福利、哺乳假為帶薪假，視同為出勤，正 常打分和計(jì)發(fā)工資。2.4.8 試用期間工資按80%計(jì)發(fā)，即試用期間日工分按標(biāo)準(zhǔn)工分80%計(jì)。2.4.9 出勤和假期工資按以下順序先后計(jì)發(fā)：2.4.9.1 實(shí)出勤工資；2.4.9.2 工傷工資；2.4.9.3 病假工資。2.4.10 調(diào)整項(xiàng)用途僅適用于以下情形：2.4.10.1 因公式四舍五入問(wèn)題導(dǎo)致工資總額出現(xiàn)角、分誤差的調(diào)整；2.4.10.2 因員工離職、請(qǐng)假或績(jī)效考核導(dǎo)致工資實(shí)發(fā)為負(fù)值的，按同等金額 調(diào)整至實(shí)發(fā)工資為零。2.5 其他規(guī)定2.5.1

10、部門(mén)任命班組長(zhǎng)帶班費(fèi)及其他補(bǔ)償，一經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由所在部門(mén)或工 段工資承擔(dān)。2.5.2 掘進(jìn)隊(duì)跨工段借調(diào)人員工資由用工工段計(jì)發(fā)，工資標(biāo)準(zhǔn)按借調(diào)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3 附則3.1 本辦法自2015年4月1日起執(zhí)行。3.2 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.3 附件附件一：各部/隊(duì)及所屬工段2015年目標(biāo)收入測(cè)算表附件二：各部/隊(duì)工段所屬崗位明細(xì)表附件一：各部/隊(duì)及所屬工段2015年目標(biāo)收入測(cè)算表序號(hào)部門(mén)工段定編年目標(biāo)收入備注1辦公室92人力資源部43經(jīng)營(yíng)部64安全生產(chǎn)部295技術(shù)質(zhì)量部216維修部經(jīng)營(yíng)管理207維修工段508運(yùn)行工段469全隊(duì)11610掘進(jìn)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理711綜掘工段4012炮掘工段8

11、313全隊(duì)13014運(yùn)輸隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理715主井運(yùn)輸工段916副井運(yùn)輸工段6217井下運(yùn)輸工段3118全隊(duì)10919通風(fēng)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理920瓦檢工段2221通風(fēng)防塵工段2022全隊(duì)5123全礦合計(jì)475附件二：各部/隊(duì)工段所屬崗位明細(xì)表序號(hào)部門(mén)班組崗位2015年定員崗位定員替輪休人員合計(jì)定員1辦公室主任112行政管理員333檔案管理員114行政車司機(jī)44小計(jì)9091人力資源部部長(zhǎng)112人事管理員113薪酬管理員114培訓(xùn)管理員11小計(jì)4041經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)112計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員113成本會(huì)計(jì)114材料會(huì)計(jì)115績(jī)效管理員116企管員11小計(jì)6061技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)兼任兼任2副部長(zhǎng)113質(zhì)量驗(yàn)收員444采掘工程師/

12、技術(shù)員335通風(fēng)工程師/技術(shù)員116土建工程師/技術(shù)員337測(cè)量工程師/技術(shù)員228測(cè)量工339地質(zhì)工程師/技術(shù)員1110地測(cè)防治水技術(shù)員1111采制樣員1112資料管理員11小計(jì)210211安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)112副部長(zhǎng)113安全環(huán)保工程師/技術(shù)員114調(diào)度值長(zhǎng)115調(diào)度員666統(tǒng)計(jì)員117材料管理員118坑代管理員229火工品主管1110火工品庫(kù)管員6611裝載機(jī)司機(jī)4412井口檢身工314小計(jì)281291維修部經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng)兼任兼任2副部長(zhǎng)223電氣工程師114電氣技術(shù)員225機(jī)械工程師116機(jī)械技術(shù)員227核算員118綜合管理員119能源管理員1110設(shè)備管理員3311點(diǎn)檢檢修工6612維修

13、工段工段長(zhǎng)1113副工段長(zhǎng)1114機(jī)運(yùn)維修電工111115機(jī)運(yùn)維修鉗工151516掘進(jìn)維修電工6617掘進(jìn)維修鉗工101018叉車司機(jī)1119天車司機(jī)1120車工1121電纜修補(bǔ)工1122潤(rùn)滑工2223運(yùn)行工段工段長(zhǎng)2224礦燈管理工3325井下水泵兼變電工61726提升機(jī)操作工1221427主扇操作工6628地面壓風(fēng)機(jī)司機(jī)31429變電所值班員6630司爐工314小計(jì)11151161掘進(jìn)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)長(zhǎng)112副隊(duì)長(zhǎng)223技術(shù)員224核算員115綜合管理員116綜掘班工長(zhǎng)337綜掘機(jī)司機(jī)338運(yùn)輸機(jī)司機(jī)339打眼支護(hù)工202010刮板機(jī)司機(jī)3311耙斗機(jī)司機(jī)3312信號(hào)工3313跟班電鉗工2214炮掘班工長(zhǎng)6615放炮員3316打眼支護(hù)工262617噴漿工4418刮板機(jī)司機(jī)6619小絞車司機(jī)6620耙斗機(jī)司機(jī)6621巷修工151522推車工6623下料工55小計(jì)13001301通風(fēng)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)長(zhǎng)112副隊(duì)長(zhǎng)113技術(shù)員224核算員115綜合管理員116木工337瓦檢工段工段長(zhǎng)118瓦斯檢查工111129監(jiān)測(cè)監(jiān)控工31410監(jiān)測(cè)維護(hù)工31411儀器維修工1112通風(fēng)防塵工段工段長(zhǎng)1113通風(fēng)維修電鉗工3314礦井防塵工4415局部通風(fēng)工4416通風(fēng)設(shè)施工5517井下鉆探工33小計(jì)483511運(yùn)輸隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)長(zhǎng)112副隊(duì)長(zhǎng)223技術(shù)員224核算員