2016--人力資源管理-多項(xiàng)選擇題答案--A-Z(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 “平衡計(jì)分卡”要求組織必須采用（ABCE）這幾項(xiàng)要素來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效。 按測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)心理測(cè)驗(yàn)可分為（DE）。 常見的戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)有（ABCD）。 創(chuàng)造有利于績(jī)效反饋面談的環(huán)境包括（BCD）。 從福利的經(jīng)濟(jì)性來(lái)看，員工福利分為（AB）。 當(dāng)今世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形式是（ABC）。 崗位培訓(xùn)成本通常包括（AD）。 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的對(duì)象，可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為（AB）。 根據(jù)佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，擇業(yè)動(dòng)機(jī)由（AC）兩個(gè)因素決定。 根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為（CDE）。 根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，面試分為（CDE）。 根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)，人力資源成本可以分為（

2、ABCDE）。 工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（AC）。 工資由以下幾個(gè)部分組成（ACD）。 工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點(diǎn)包括（ABD）。工作分享 工作崗位設(shè)置的原則包括（BCDE）。 工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。 關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ABCD）。 關(guān)于當(dāng)代中國(guó)人力資源管理理解正確的包括（BCD）。 關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯(cuò)誤的包括（BD）。 關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期，下列說法錯(cuò)誤的包括（ADE）。 關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（BE）。 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（ABC）。 行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來(lái)的方法包括（BC）。 績(jī)效工資的常見形式有（ABC

3、）。 績(jī)效管理的職能包括（ABE）。 績(jī)效考核的比較排序法中比較適合于人數(shù)較少的組織的方法是（ABC）。 績(jī)效考核的執(zhí)行者包括（ABCDE）。 績(jī)效考核過程中易受到人際關(guān)系影響的考核者是（ABD）。 績(jī)效考核指標(biāo)的確定原則包括（ABCD）。 績(jī)效考核中的行為法包括（ACE）。 績(jī)效考核中客戶評(píng)價(jià)法具有的特點(diǎn)包括（BCDE）。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（BDE）。 金斯伯格的職業(yè)意識(shí)發(fā)展過程理論將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為（BCD）。 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有（ACE）。 勞動(dòng)定額的基本形式包括（CD）。 勞動(dòng)合同管理主體包括（ACD）。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ABCD）。培訓(xùn) 企業(yè)對(duì)員工培

4、訓(xùn)可分為（ABC）。 企業(yè)員工的范疇包括（ABCDE）。 人本管理的基本內(nèi)容有（ABCDE）。 人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是（BCD）。 人力資源保障成本包括（ABD）。 人力資源的成本核算應(yīng)按照（ABCD）程序進(jìn)行。 人力資源的離職成本不包括（AB）。 人力資源的使用成本包括（BCD）。 人力資源短缺時(shí)可采用以下途徑（ABDE）。 人力資源供給影響的非工資因素主要包括（DE）。 人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有（BD）。 人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。 人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)包括（ABCE）。 人力資源獲得成本包括有（ABCD）。 人力資源具有以下特性（ABCD）。

5、人力資源流動(dòng)的主要形式有（ABCD）。 人力資源剩余時(shí)的管理決策為（ABCD）。人力資源系統(tǒng) 人力資源預(yù)測(cè)中德爾非法具有下列特點(diǎn)（ACDE）。 是人本管理的基本要素。（ACDE） 舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。 通常，勞動(dòng)力資源，主要包括（ABD）。 通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ABCD）。 通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（ABCE）。 外部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法包括（AB）。 下列（ABC）的投資成本和收益是可以用貨幣計(jì)量的。 下列（BC）工作適合于崗位定員法。 下列（BC）是以集體績(jī)效為依據(jù)的績(jī)效工資。 下列（CD）特點(diǎn)的組織和工作適宜采取崗位工資制。 下列關(guān)

6、于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ABCD）。 下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡”理解正確的包括（BCE）。 下列關(guān)于德爾菲法理解錯(cuò)誤的是（ABD）。 下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)理解錯(cuò)誤的是（BD）。 下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（ABCD）。 下列關(guān)于工作分析中訪談法理解錯(cuò)誤的有（AB）。 下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（BD）。 下列關(guān)于績(jī)效管理理解正確的是（BCE）。 下列關(guān)于培訓(xùn)中的案例分析法理解錯(cuò)誤的是（BCE）。 下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯(cuò)誤的是（CD）。 下列關(guān)于人才甄選中評(píng)價(jià)中心理解正確的是（ABC）。 下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（AD）。 下列關(guān)于人力資本產(chǎn)

7、權(quán)理論理解錯(cuò)誤的是（AB）。 下列關(guān)于人力資本激勵(lì)理論理解正確的是（CE）。 下列關(guān)于人力資本均衡模型理解錯(cuò)誤的是（BD）。 下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（BDE）。 下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的是（ABD）。 下列關(guān)于收益分享制的評(píng)價(jià)錯(cuò)誤的有（AC）。 下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法理解正確的是（BCD）。 下列關(guān)于員工隊(duì)伍建設(shè)理解正確的是（ACE）。 下列關(guān)于員工福利理解正確的是（CDE）。 下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的（BCE）。 下列屬于個(gè)別福利的是（DE）。 下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（ABD）。 下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（ABCDE）。 下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（

8、BCDE）。 下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的年齡階段理論的是（AC）。 下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ADE）。 下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ABC）。 相對(duì)于比較排序法，行為法具有的特點(diǎn)是（ABC）。 相對(duì)于面談、交談、口試等，面試具有的特點(diǎn)在于（ABDE）。 薪酬的功能包括（ABC）。 薪酬管理的目標(biāo)有（ABCD）。 以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是（ACD）。 影響人力資源數(shù)量的因素包括（ABC）。 員工保障管理主要包括（ABCDE）。 員工培訓(xùn)的內(nèi)容可分為（ACD）。 員工培訓(xùn)需求分析可以在（ABC）層次上進(jìn)行。 員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括（ABC）。 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，具有法律強(qiáng)制力的是（AC）。 在崗培訓(xùn)的特點(diǎn)有（BCE）。 在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（CDE）。 戰(zhàn)略績(jī)效管理中，確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)通常包括（ABD）。 戰(zhàn)略績(jī)效管理中，組織在確定績(jī)效責(zé)任人中使用的 度考核方式下，績(jī)效責(zé)任人包括（ABCDE）。 戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具