工資管理學練習題(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章1.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的（a ）A.勞動報酬總額 B.收入總額 C.從單位得到的收入 D.全部報酬2.住房津貼屬于（ d ）的構(gòu)成項目。A.獎金 B.津貼 C.補貼 D.福利3.下列應該計入工資總額的有（ C）？A計時工資 B.獎金 C.勞動保護費 D.社會保險費 E.津貼4.下列各項中，不屬于工資總額的有（ C ）A.有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用 B.勞動保護的各項支出C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼 D.計劃生育獨生子女補貼5.假定一名工人的月工資率為1680元人民幣，當月法定工作時間為168小時，如果該工人

2、當月實際工作了204小時，那么，他的實得工資應為（2040 ）元。6.假定一名工人的月工資率為2520元人民幣，當月法定工作時間為168小時，如果該工人當月實際工作了204小時，那么，他的實得工資應為（ 3060 ）元。7.工簡述資總額包括方面？第二章工資的邊際生產(chǎn)力理論的提出者（B ）A.馬歇爾 B.克拉克 C.凱恩斯 D.庇古第三章1.當基尼系數(shù)等于 1 時，表明收入分配(D )。A.完全平均 B.相對平均 C. 差距相對合理 D.絕對不平等2.按照國際通用標準，基尼系數(shù)在0.2-0.3之間，表示（ B）。A.差距相對合理 B.分配相對平均 C.分配完全平均 D.收入差距較大3.45

3、76;線和洛倫茨曲線之間的面積與整個三角形之比稱為（ 基尼系數(shù) ）。4.（ ）也可稱為競爭性的工資差別或作技能性的工資差別。5.職業(yè)之間的工資差別包括（ 補償性的工資差別 ）、非補償性的工資差別，和非競爭性的工資差別三種。其中，非競爭性的工資差別又稱（ 壟斷性工資差別 ）。6.影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的主要因素是（熟練 ）勞動力占一個產(chǎn)業(yè)部門全部勞動力的比重。7.簡答：縮小工資差別的措施主要有哪八個方面？要求經(jīng)濟制度以價格作為支配資源的工具以競爭來保護各種資源的有效利用以盈虧決定企業(yè)成敗以稅收調(diào)節(jié)財政以社會福利來幫助弱者以立法和社會輿論防止壟斷以工會力量保障勞力權(quán)利以教育來實現(xiàn)機會均等第四章1.判

4、斷：按勞分配的實質(zhì)是等量勞動相交換。（對 ）2.判斷：對企業(yè)來說，工資不是作為“福利”來使用的，而是作為“提高生產(chǎn)的一種方法、工具和手段”來使用的。（ ）3.簡述以市場工資率進行按勞分配的步驟。4.簡述：我國社會主義初級階段的個人收入分配政策是什么？第五章1.國際上一般最低工資相當于平均工資的（ ）A.20-40% B.30-50% C.40-60% D.50-70%2.工資指導線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的（ ）A.基準線 B.上線 C.下線 D.中間線3.按現(xiàn)行規(guī)定，不能作為最低工資的組成部分的有（ ）A.延長工作時間工資 B.中班、夜班、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

5、的津貼C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D獎金4.最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費用的價格，其主要包括（ ） A.旅游、消遣等費用 B.延續(xù)后代所必須的生活費用 C.一定的教育和訓練費用 D.精神消費費用 E.維持員工自身的生活資料費用5.我國企業(yè)工資管理體制改革的目標要求是：市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、（ ）、政府監(jiān)控指導。6.政府監(jiān)控指導企業(yè)收入分配的主要方式是：工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本預測預警制度、（ ）、工資集體談判。6.判斷：工資增長下線是政府對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求，明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長或負增長。（ ）7.判

6、斷：實施工資指導線是世界各國最常見的政府干預工資的形式。（ ）第六章 無第七章1.按照國際慣例，人工費用一般包括（ ）A.標準內(nèi)工資 B.工作時間內(nèi)工資 C.工作時間外工資 D.雇用職工所發(fā)生的一切費用2.人工費用率=人工費用÷（ ）A.固定費用 B.流動費用 C.附加價值 D.銷售額3.假設某公司目標增加值率為30%，目標勞動分配率為40%，目標人工費為1200萬元，按人工費用比率之基準計算，其目標銷售收入應為（ ）萬元？A.10000 B.1714.29 C.4000 D.30004.決定合理人工費用的計算方法主要有 ( )。 A.勞動分配率基準法 B.銷貨凈額基準法 C.損益分

7、歧點基準法 D.勞動生產(chǎn)率基準法 E.銷售利潤率基準4.計算題：某公司推銷人員的人工費用比率約為1.3%，月薪平均為3000元（含獎金），且年度薪供為13個月，該公司推銷人員年度銷售目標是多少？5.計算題：某公司上年度人工費用為2000萬元，凈產(chǎn)值為8000萬元，本年度確定目標增加值為10000萬元，目標勞動分配率同上年，該企業(yè)本年度人工費用總額是多少？人工費用增長幅度是多少？6.計算題：某公司用人費比率15%，上年平均薪資為6000元，本年度計算平均人數(shù)為120人，平均薪資增長20%。本年度銷售額最低應為多少萬元？第八章1.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間報酬的，應責令支付勞動者的工資報酬

8、、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（ ）支付勞動者賠償金。A.1-2倍 B.1-3倍 C.1-4倍 D.1-5倍2.某公司安排工人五一勞動節(jié)期間值班。 勞動法，該公司應支付其工資報酬不低于原工資報酬的（ ）A.100% B.150% C.200% D.300%3.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過（ ）小時4.簡述加班加點工資的支付。5.單選：由用人單位解除勞動合同的，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過（ ）個月 A6個月 B3個月 C2個月 D12個月6.用人單位可以代扣勞動者

9、工資的情況有( )。 A勞動者個人所得稅 B個人負擔的各項社會保險費用 C勞動者拖欠他人款項 D根據(jù)法律勞動者需要支付的撫養(yǎng)費 E勞動者的銀行貨7.論述經(jīng)濟補償金的給予辦法？第九章 1.判斷：經(jīng)營者的工資收入同本企業(yè)職工的工資水平分離，并實行規(guī)范的年薪制是現(xiàn)代企業(yè)工資制度的基本內(nèi)容和特征之一。（對）2.論述題：現(xiàn)代企業(yè)工資制度的基本內(nèi)容和特征是什么？3. 企業(yè)工資工作的基本原則4.如何加快建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度？第十章1.下列被稱為“屬人工資”的是（ ）A.年資型工資制 B.職位型工資制C.職能型工資制 D.多元型工資制2.崗位工資制的特點是（ ）A.按照職工任職的崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準

10、B.職工只有到高一級的崗位工作，才能提高工資的等級C.職工只有達到崗位的要求時，才能獨立頂崗工作D.按照職工任職的崗位年限規(guī)定工資等級和工資標準3.崗位等級工資制的特點是（ ）A.按照工人的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準B.工人只有到高一級的崗位工作，才能提高工資等級C.工人只有達到崗位的要求時，才能上崗工作D.按照職務規(guī)定工資，“一職數(shù)薪”制4.判斷：工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應地按勞動質(zhì)量等級規(guī)定工資等級。（ ）5.判斷：年功序列工資制的基本工資由年齡、企業(yè)工齡和學歷等因素決定，與勞動質(zhì)量沒有直接的關(guān)系。（ ）6.判斷：職位型工資制有兩種具體形式，一種是

11、崗位等級工資制，通常用于職員或國家公務員；另一種是職位等級工資制，通常用于工人。（ ）7.判斷：以技能為基礎(chǔ)的等級結(jié)構(gòu)用于白領(lǐng)工作；以能力為基礎(chǔ)的等級結(jié)構(gòu)則用于藍領(lǐng)工作；（ ）8.判斷：工資等級制度是整個工資制度的核心。（ ）9.判斷：工資等級制度的變革發(fā)展趨勢是：年資型的工資制度遇到挑戰(zhàn)，職位型的工資制度是目前我國流行的工資制度。（ ）10.判斷：崗位職能工資制是在崗位工資制的基礎(chǔ)上，考慮職工個人職能差異確定職工工資標準的，反映了工資制度改革的最新進展。（ ）11.工資等級制度，按照確定工資等級結(jié)構(gòu)的依據(jù)，分為年資型、職位型、職能型和多元型四種類型。（ ）12.簡述崗位工資制的特點 第十一章

12、1.工作評價的核心是（ ）A.給工作標定級別 B.給崗位標定薪金 C.給勞動技能標定級別 D.給工資標定級別2.薪資結(jié)構(gòu)線的橫坐標和縱坐標分別為（ ）A.職務評價分數(shù)，所屬薪資等級 B.勞動生產(chǎn)率，所屬薪資等級C.職務評價分數(shù)，實付工資 D.勞動生產(chǎn)率，實付工資3.計點法是當今工業(yè)中最廣泛使用的工作評價方法。（ ）A.計點法 B.因素比較法 C.分類法 D.排列法4.在某服務人員工資等級點數(shù)表中，在139-381點之間，共有12個等級，則點數(shù)幅度等于（B）A.20 B.22 C.24 D.265.在某管理人員工資等級點數(shù)表中，在100-610點之間，共有18個等級，則點數(shù)幅度等于（A）A.30

13、 B.32 C.34 D.366.下列關(guān)于工作評價的表述，正確的是（ ）A.工作評價的核心是給工作定級別B.工作評價可以消除供求關(guān)系對工資水平的影響C.工作評價的是工作而不是工作中的員工D.工作評價的結(jié)果通常需要保密7.判斷：不管在任何情況下，任何工人都不能因為實行工作評價而使其工資減少。（ ）8.某公司2012年全體職工工資總額為8000萬元。考慮2013和2014年工資總額5%的增長幅度，按照工資總額比例法，預計2014年工資標準總額為（ ）萬元？9.某工資標準測算表共21崗級，從1級100點開始，一直到21級，21級為650點。則級差點數(shù)為（ ）10.工資倍數(shù)是6.5倍，崗位等級是21級

14、，則等差系數(shù)為（ ）11.工作評價的目標是（ ）。12.戰(zhàn)后以來，在西方發(fā)達國家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評價方法是（ ）。第十二章1.納入新工資標準的辦法有：（ ）、考核等級納入法、職能等級評價納入法2.工資標準檔次的調(diào)整，包括以下情況： “技變”晉檔、“學變”晉檔、“齡變”晉檔、（ ）。3.工資結(jié)構(gòu)調(diào)整以后，職工工資主要由以下四個部分組成：基本工資、崗位工資、崗位績效工資、（ ）。4.計算題：某一工資等級的中點工資標準為4000元，浮動幅度為30%。則此工作等級工資標準浮動的下限、上限分別是多少？5.計算題：如果A和B是兩個相鄰的工資等級，B在較高的等級中，A等級的上限為4050元，下限

15、為2950元，B等級的上限為4470元，下限為3260元。求其交叉程度。第十三章1.日益流行的長期激勵計算目前有（）A.員工持股計劃B.績效計劃C.年薪D.原始股計劃2.一般只在某種產(chǎn)品急需突擊增加產(chǎn)量時，才在關(guān)鍵的生產(chǎn)工段短時間采用的計件工資制是（ ）。A.累進計件工資制 B.超額計件工資制 C.包工工資制 D.提成工資制3.在國外又稱之為“有計時工資保證的計件工資制”的計件工資制是（ ）A.累進計件工資制 B.超額計件工資制 C.包工工資制 D.提成工資制4.銷售人員的工資形式主要類型（ ）A.計時工資 B.傭金 C.計時工資加傭金 D.加班工資5.設計營銷人員工資體系是，應考慮的主要的因

16、素有（ ）A.營銷人員的素質(zhì) B.組織戰(zhàn)略 C.競爭對手的措施 D.待售產(chǎn)品6.計件工資制的組成包括工作物等級、勞動定額、（ ）。獎金的特點包括單一性、靈活性、（ ）、政治榮譽性。7.完成某一項工作的 標準時間為12小時，某人實際以8小時完成，基本工資率為每小時2元，獎金率為50%，計點獎勵工資制（海爾賽計劃），此人所得工資為（ ）元。8.完成某一工作的標準時間為12小時，某人以8小時完成，基本工資率為每小時 2元，按照盧文計劃，則此人所得工資為（21.33）元（8×2）+（ 8×2 ）（12-8）/1221.33（元）9.簡述制定工資形式的基本要求。10.計算題：按照效率

17、獎金制效率等級（%）66707580859095100工資增加（%規(guī)定每周標準工作時間為40小時，每小時工資為5元。工人趙某工作效率低于66%，則其應得工資為多少元？工人錢某工作效率為80%，則其應得工資為多少元？工人孫某工作效率為110%，則其應得工資為多少元？11.計算題：運用甘特作業(yè)獎金計劃計算下題：有趙、錢二人，分別給以標準時間為10小時的工作，每小時工資率為5元，獎金30%。工人趙以11小時完成工作，未達到標準時間，則其工資為多少元？工人錢以10小時完成工作（按標準時間完成），則其工資為多少元？第十四章 經(jīng)營者年薪制設計1.某公司2012年度預計實現(xiàn)銷售額為

18、5600萬元，人工費用比率為14%，該年度必須支付的標準工資、津貼和補貼等共640萬元，依據(jù)史肯隆計劃，該公司年度可用于支付的獎金額是多少元？第十五章 股票期權(quán)設計1.判斷：期權(quán)是公司贈與被授予人在未來才能實現(xiàn)的一種不確定的收入。（ ）2.請簡述股票期權(quán)的特點。第十六章 期股設計1.股權(quán)期權(quán)與期股的區(qū)別有（ ）A.期股是當期的購買行為；期權(quán)則是未來的購買行為B.期股必須通過出資購買才能獲得；期權(quán)可以通過贈與、獎勵等方式獲得C.期股既有激勵作用，又有約束作用；期權(quán)只有激勵作用，而沒有約束作用D.期股適用于所有企業(yè)；期權(quán)只適用于上市公司第十七章 科技人員收入設計1.（ ）描述了某一類工作的市場報酬的分布狀況，它最初主要用來確定從事專業(yè)技術(shù)工作的科學家和工程師的工資率。2.簡述設計科技人員收入的指導思想和原則 3.簡述雙通道職業(yè)階梯：第十八章 員工持股制度設計1.“二元經(jīng)濟學”理論認為，勞動和（ ）帶來的兩種收入都是人的基本權(quán)利。2.簡述內(nèi)部員工股具有下面一些特點。十九章 國家機關(guān)