廣告公司薪酬設(shè)計(jì)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上   設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師薪酬構(gòu)成 為實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績(jī)，對(duì)部門員工實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，特制訂一下提成辦法建議，供公司審定。 本辦法主要以高業(yè)績(jī)高提成為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)的方式，在提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團(tuán)結(jié)性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，進(jìn)行爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的目標(biāo)引導(dǎo)。 具體辦法如下：一、薪金的基本組成1、底薪：即基本工資，按合同約定分為試用期及試用期滿。2、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計(jì)師參與前期業(yè)務(wù)工作并成功簽約，如：與客戶洽談促成業(yè)務(wù)、開發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng)等。3、設(shè)計(jì)提成：設(shè)計(jì)師通過自身業(yè)務(wù)能力或市場(chǎng)部人員的協(xié)助與客戶洽談而后進(jìn)入相對(duì)獨(dú)立的

2、設(shè)計(jì)階段，且最終達(dá)成合同或收取了客戶的設(shè)計(jì)費(fèi)用，設(shè)計(jì)師按一定比例提取的收入。4、獎(jiǎng)金：設(shè)計(jì)師因業(yè)績(jī)突出、工作表現(xiàn)優(yōu)越，或?qū)ι鐣?huì)做出特殊貢獻(xiàn)等，公司領(lǐng)導(dǎo)商討后以現(xiàn)金的形式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給當(dāng)事人的收入。5、補(bǔ)貼：因業(yè)務(wù)需要，在職設(shè)計(jì)師必須在特殊環(huán)境下工作，在業(yè)務(wù)開展前雙方議定的補(bǔ)助金，如：交通車旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等。6、處罰金：設(shè)計(jì)師因違反公司相關(guān)規(guī)定或因工作失誤而造成公司經(jīng)濟(jì)損失所產(chǎn)生的上交公司的費(fèi)用。7、工齡工資：在職設(shè)計(jì)師在公司工作的時(shí)間，以年為單位核算。8、其它。說明：以上薪酬組成不代表每位設(shè)計(jì)師總薪資的必有部分，以具體實(shí)際情況為主?？傂劫Y=1+2+3+4+5+7+8-6二、業(yè)務(wù)提成在職設(shè)計(jì)師獨(dú)

3、立或與公司其它員工合作進(jìn)行業(yè)務(wù)開展，并最終達(dá)成協(xié)議，在職設(shè)計(jì)師及其合作人合計(jì)按合同結(jié)算金額的3%提取分成，具體將綜合設(shè)計(jì)師各方條件，如工齡、業(yè)績(jī)等。三、在職設(shè)計(jì)提成公司與在職設(shè)計(jì)師未有特殊協(xié)議，且設(shè)計(jì)師在公司工作滿一定期限符合以下條件，在職設(shè)計(jì)師及其合作人合計(jì)按合同結(jié)算總額除去稅金及成本后的利潤(rùn)的0.3%1.5%提取分成；如果只收取客戶的設(shè)計(jì)費(fèi)用，則在職設(shè)計(jì)師及其合作人合計(jì)按設(shè)計(jì)費(fèi)用總額的30%60%提取分成。（以下涉及的不明確的起始日期，則按即時(shí)通知為起始日。）相關(guān)條件細(xì)節(jié)如下：工作時(shí)間提成（除去稅金和成本后的利潤(rùn)）備注期滿6個(gè)月后0.3%（合同施工）或30%純?cè)O(shè)計(jì)可相對(duì)獨(dú)立完成設(shè)計(jì)期滿12

4、個(gè)月后0.5%（合同施工）或30%純?cè)O(shè)計(jì)可獨(dú)立完成設(shè)計(jì)期滿18個(gè)月后0.8%（合同施工）或35%純?cè)O(shè)計(jì)可獨(dú)立完成設(shè)計(jì)期滿24個(gè)月后1%（合同施工）或40%純?cè)O(shè)計(jì)可獨(dú)立完成設(shè)計(jì)期滿30個(gè)月后結(jié)合各方面情況再議注：特殊情況特殊處理，職位提升、調(diào)整、按相關(guān)部門薪金制度執(zhí)行或事前議定執(zhí)行。四、工資發(fā)放及其他福利1、 結(jié)算時(shí)間：每月10號(hào)到15號(hào)，基本工資月結(jié)，提成按季度且工程完工后結(jié)算。2、福利保障：1）開放的學(xué)習(xí)環(huán)境，系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，靈活的學(xué)習(xí)平臺(tái)2）豐富的企業(yè)文化活動(dòng)：不定期的各項(xiàng)體育活動(dòng)、員工生日會(huì)、拓展訓(xùn)練、組織爬山戶外運(yùn)動(dòng)、k歌、年會(huì)聚餐等。3、請(qǐng)假半天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相應(yīng)的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)的工

5、資4其他情況設(shè)計(jì)部薪酬體系1、 薪資構(gòu)成（針對(duì)在職設(shè)計(jì)師） 責(zé)任底薪：底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資 無責(zé)任底薪：底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資2、 底薪 職位完成額（月）設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)經(jīng)理10萬（含）以上180022002500300010萬以下1500180020002500 無產(chǎn)值首月1300160018002000次月1000130015001800無責(zé)任底薪 設(shè)計(jì)師助理：1500元 設(shè)計(jì)師：1800 資深設(shè)計(jì)師：2000 設(shè)計(jì)經(jīng)理：25003、 提成在職設(shè)計(jì)師簽約設(shè)計(jì)師5萬及以下1%2%（合同施工）或60%純?cè)O(shè)計(jì)5萬10萬2%3%（合同施工）或60%純?cè)O(shè)計(jì)10萬50萬3%4%（合同施工）或60%純?cè)O(shè)計(jì)50萬及以上4%5%（合同施工）或60%純?cè)O(shè)計(jì)注：以上金額 均以合同總金額除去稅金和成本后的利潤(rùn)計(jì)4、 工齡工資 在職設(shè)計(jì)師供職滿一年，每月50元補(bǔ)助；供職滿三年，每月100元補(bǔ)助；供職滿