數(shù)據(jù)庫工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告(共22頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用課程設(shè)計(jì)工資管理系統(tǒng)學(xué)生姓名： + 學(xué)生班級(jí)： + 學(xué)生學(xué)號(hào)： + 指導(dǎo)老師： + 目錄一、開發(fā)背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。 對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單

2、位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。 實(shí)現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴?cái)務(wù)人員對(duì)本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算；同時(shí)系統(tǒng)還可對(duì)員工及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。 基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)（MIS），后臺(tái)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫。SQL Server2005數(shù)據(jù)庫具有與VB6無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點(diǎn)。二、功能描述工資管理系統(tǒng)系是為了更好的實(shí)現(xiàn)工資各種信息的管理以及各種信息的安全性管理。本系統(tǒng)主要

3、對(duì)查看員工的各種工資信息需求所設(shè)計(jì)的，可以很好的管理數(shù)據(jù)。 本系統(tǒng)的主要功能由以下幾個(gè)部分組成：經(jīng)過調(diào)研及分析，工資管理信息系統(tǒng)主要完成以下功能：（1） 員工基本信息模塊：員工的基本信息。（2） 工資信息模塊：員工每個(gè)月度的基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、津貼工資、扣除薪酬、實(shí)發(fā)金額。（3） 部門信息模塊：公司各部門編號(hào)、名稱、負(fù)責(zé)人、人數(shù)。（4） 考勤模塊：記錄員工遲到、缺席次數(shù)。（5） 津貼模塊：記錄員工加班情況派發(fā)津貼。（6） 員工信息管理模塊：管理員對(duì)所需要的資料的查詢即對(duì)員工基本信息的增加、刪除、修改、查詢操作。（7） 員工工資管理模塊：管理員對(duì)所需要的資料的查詢即對(duì)員工工資信息的增加、

4、刪除、修改、查詢操作。三、數(shù)據(jù)流分析3.1數(shù)據(jù)流圖部門信息表用戶登陸權(quán)限工資管理員工信息工資信息部門信息員工信息表津貼信息表報(bào)表打印用戶名、密碼員工信息工資信息部門信息考勤信息表工資信息表考勤信息津貼信息部門信息添、刪、改員工信息添、刪、改考勤信息津貼信息考勤管理考勤管理圖3.1 工資管理系統(tǒng)簡易數(shù)據(jù)流圖3.2數(shù)據(jù)字典3.2.1 數(shù)據(jù)項(xiàng)的描述1、數(shù)據(jù)項(xiàng)名：員工編號(hào)別名：w_number取值范圍：0000-9999含義說明：每位員工的編號(hào)類型：char長度：42、數(shù)據(jù)項(xiàng)名：員工姓名 別名：w_name 取值范圍：1-4 含義說明：每位員工的姓名類型：varchar長度：83、數(shù)據(jù)項(xiàng)名：員工性別

5、別名：sex 取值范圍：“男”或“女” 含義說明：每位員工的性別 類型：char 長度：24、數(shù)據(jù)項(xiàng)名：基本工資 別名：basic_wage 取值范圍：整數(shù) 含義說明：每位員工的基本工資 類型：int5、數(shù)據(jù)項(xiàng)名：出生年月 別名：birthday 含義說明：每位員工的出生日期 類型：datetime3.2.2 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述1、名稱：員工(Employee)含義說明：員工信息組成結(jié)構(gòu)：員工編號(hào)+姓名+性別+出生年月+所屬部門+文化程度+職稱2、名稱：工資(Salary)含義說明：工資信息組成結(jié)構(gòu)：員工編號(hào)+基本工資+崗位工資+水電費(fèi)+津貼工資+扣除工資+實(shí)發(fā)工資3.2.3 數(shù)據(jù)流的描述1、數(shù)據(jù)流

6、名稱：員工信息添加 簡述：新員工信息錄入數(shù)據(jù)流來源：公司管理者數(shù)據(jù)流去向：員工信息數(shù)據(jù)流組成：員工編號(hào)+姓名+性別+出生年月+所屬部門+文化程度+職稱3.2.4 主要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的定義1、存儲(chǔ)名稱：員工記錄存儲(chǔ) 說明：記錄著所有員工的所有基本信息 輸入：員工基本信息 輸出：員工所有信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工編號(hào)+姓名+性別+出生年月+所屬部門+文化程度+職稱3.2.5 處理過程的定義1、處理過程名：員工信息處理 說明：處理員工的基本信息 輸入數(shù)據(jù)流：終端 輸出數(shù)據(jù)流：員工信息入庫 四、概念模型設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的概念模型（E-R）如圖所示。員工信息員工編號(hào)姓名性別出生年月所屬部門文

7、化程度職稱圖4.1員工信息E-R圖部門信息部門編號(hào)部門名稱部門負(fù)責(zé)人部門人數(shù)圖4.2部門信息E-R圖工資信息員工編號(hào)基本工資崗位工資水電費(fèi)津貼工資扣除工資實(shí)發(fā)金額文化程度圖4.3工資信息E-R圖考勤信息員工編號(hào)姓名性別遲到次數(shù)缺席次數(shù)圖4.4考勤信息E-R圖津貼信息員工編號(hào)姓名性別加班時(shí)間加班天數(shù)加班類型津貼情況圖4.5津貼信息E-R圖員工獲得工資員工編號(hào)職稱文化程度所屬部門 出生年月性別姓名基本工資實(shí)發(fā)工資扣除工資1n扣除工資津貼工資圖4.6工資管理系統(tǒng)局部E-R圖員工員工編號(hào)職稱所屬部門 出生年月性別姓名所屬部門屬于部門負(fù)責(zé)人部門編號(hào)部門人數(shù)mmm1圖4.7工資管理系統(tǒng)局部E-R圖員工員工

8、編號(hào)職稱所屬部門 出生年月性別姓名所屬部門參加遲到人數(shù)考勤缺席人數(shù)1n圖4.8工資管理系統(tǒng)局部E-R圖員工員工編號(hào)職稱所屬部門 出生年月性別姓名所屬部門享有津貼加班類型加班時(shí)間津貼情況加班天數(shù)1n圖4.9工資管理系統(tǒng)局部E-R圖加班天數(shù)遲到人數(shù)員工屬于津貼考勤工資部門員工編號(hào)所屬部門職稱文化程度姓名性別 出生年月享有參加獲得扣除工資水電費(fèi)崗位工資基本工資實(shí)發(fā)工資部門編號(hào)負(fù)責(zé)人部門人數(shù)缺席人數(shù)津貼情況加班類型加班時(shí)間m11n1n1n圖4.10工資管理系統(tǒng)總E-R圖五、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化5.1關(guān)系模型設(shè)計(jì)關(guān)系模式：員工信息（員工編號(hào)、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱）模式判定：員工信

9、息2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于員工信息的主關(guān)系鍵，所以員工信息3NF 關(guān)系模式：部門信息（部門編號(hào)、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門人數(shù)）模式判定：部門信息2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于部門信息的主關(guān)系鍵，所以部門信息3NF 關(guān)系模式：基本工資（工資級(jí)別、工資金額）模式判定：基本工資2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于基本工資的主關(guān)系鍵，所以基本工資3NF 關(guān)系模式：崗位工資（工資級(jí)別、工資金額）模式判定：崗位工資2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于崗位工資的主關(guān)系鍵，所以崗位工資3NF 關(guān)系模式：工資信息（員工編號(hào)、基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、津貼工資、扣除工資、實(shí)發(fā)

10、金額）模式判定：工資信息2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于工資信息的主關(guān)系鍵，所以工資信息3NF 關(guān)系模式：考勤信息（員工編號(hào)、姓名、性別、遲到次數(shù)、缺勤次數(shù)）模式判定：考勤信息2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于考勤信息的主關(guān)系鍵，所以考勤信息3NF 關(guān)系模式：津貼信息（員工編號(hào)、姓名、性別、加班時(shí)間、加班天數(shù)、加班類型、津貼情況）模式判定：津貼信息2NF，且每個(gè)非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于津貼信息的主關(guān)系鍵，所以津貼信息3NF5.2數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)表5.1員工信息表員工編號(hào)char (4)主鍵，不允許重復(fù)姓名varchar (8)性別char (2)出生年月datetime所屬部門

11、varchar (20)外鍵文化程度varchar (20)職稱char (12)表5.2部門信息表部門編號(hào)char (4)主鍵,不允許重復(fù)部門名稱varchar (20)部門負(fù)責(zé)人varchar (20)部門人數(shù)int表5.3基本工資表工資級(jí)別char (2)主鍵,不允許重復(fù)工資金額int表5.4崗位工資表工資級(jí)別char (2)主鍵,不允許重復(fù)工資金額int表5.5工資信息表員工編號(hào)char (4)主鍵,不允許重復(fù)； 外鍵基本工資int崗位工資int水電費(fèi)float津貼工資int加班工資扣除薪酬int遲到、缺席扣薪實(shí)發(fā)金額int表5.6考勤信息表員工編號(hào)char (4)主鍵不允許重復(fù)姓名v

12、arChar(8)性別Char(2)遲到次數(shù)int缺席次數(shù)int表5.7津貼信息表員工編號(hào)char (4)主鍵不允許重復(fù)姓名varChar(8)性別Char(2)加班時(shí)間Varchar(10)加班天數(shù)float加班類型varChar(8)津貼情況int六、物理設(shè)計(jì)與實(shí)施6.1 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)的主要任務(wù)是確定數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)，即確定數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和存取方法。包括確定關(guān)系、索引、聚簇、日志、備份等的存儲(chǔ)安排和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，確定系統(tǒng)配置等。6.1.1存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 為了提高系統(tǒng)的性能，根據(jù)應(yīng)用情況將數(shù)據(jù)的易變部分與穩(wěn)定部分、經(jīng)常存取部分與不經(jīng)常存取部分分開存放。由于現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)都有多

13、個(gè)磁盤，將表（如員工信息表）和索引放在不同的磁盤上，在查詢過程中，大大提高I/O讀寫的效率，而對(duì)于較大的分放在兩個(gè)磁盤上，可以加快存取速度，在多用戶環(huán)境下的作用更有效；為了改進(jìn)系統(tǒng)的性能，將日志文件與數(shù)據(jù)庫對(duì)象（表、索引等）放在了不同的盤上。同時(shí)，考慮到本系統(tǒng)是多用戶的，為了提高效率，數(shù)據(jù)庫備份的數(shù)據(jù)和日志文件將保存在磁盤中。在數(shù)據(jù)庫中經(jīng)常存取的部分包括： 員工（員工編號(hào)、姓名、性別、出生年月、所屬部門.） 部門（部門編號(hào)、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門人數(shù).） 工資（員工編號(hào)、基本工資、崗位工資、水電費(fèi).） 考勤（員工編號(hào)、姓名、性別、遲到次數(shù)、缺勤次數(shù)） 不經(jīng)常存取部分包括： 基本工資（工資級(jí)

14、別、工資金額）崗位工資（工資級(jí)別、工資金額）在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)初始階段，為了對(duì)以后的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行物理優(yōu)化，提供了一些系統(tǒng)配置變量、存儲(chǔ)分配系數(shù)，并對(duì)這些變量賦予合理的缺省值。但這些值不一定適合每一種應(yīng)用環(huán)境，在進(jìn)行物理設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)這些變量重新賦值，以改善系統(tǒng)的性能。在選擇硬件設(shè)備、服務(wù)器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫時(shí)應(yīng)該考慮能夠逐步增加和擴(kuò)展。在配置系統(tǒng)變量時(shí)，要注意同時(shí)使用數(shù)據(jù)庫的用戶數(shù)，同時(shí)打開的數(shù)據(jù)庫對(duì)象數(shù)，內(nèi)存分配參數(shù)，緩沖區(qū)分配參數(shù)，時(shí)間片大小，數(shù)據(jù)庫的大小，鎖的數(shù)目等。這些參數(shù)值都會(huì)影響數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)時(shí)間和存儲(chǔ)空間的分配。6.1.2存儲(chǔ)方法設(shè)計(jì)在本系統(tǒng)中，采用順序查找，平均查找n/2次，建立B+樹索引，則

15、平均查找次數(shù)為B+樹的層數(shù)log2 n+1。所以選擇B+樹作為索引，再設(shè)計(jì)過程中對(duì)關(guān)系的碼建立索引。6.2 數(shù)據(jù)庫的實(shí)施6.2.1 數(shù)據(jù)庫的建立create database gongzion(name=gongzi_data,filename=d:gongzidata.mdf,size=10,maxsize=50,filegrowth=5)log on(name=gongzi_log,filename=d:gongzidata.ldf,size=5,maxsize=25,filegrowth=5)6.2.2 表對(duì)象的建立（1）員工信息表:create table 員工信息(員工編號(hào)char(

16、4)primary key,姓名varchar(8),性別char(2),出生年月datetime,所屬部門varchar(20),文化程度varchar(20),職稱char(12)（2）部門信息表:create table 部門信息(部門編號(hào)char(4)primary key, 部門名稱varchar(20), 部門負(fù)責(zé)人varchar(20), 部門人數(shù)int)（3）基本工資表:create table 基本工資(工資級(jí)別char(2)primary key, 工資金額int)（4）崗位工資表:create table 崗位工資(工資級(jí)別char(2)primary key, 工資金額

17、int)（5）工資信息表:create table 工資信息(員工編號(hào)char(4)primary key, 基本工資int, 崗位工資int, 水電費(fèi)float, 津貼工資int, 扣除薪酬int, 實(shí)發(fā)金額int,)（6）考勤信息表:create table 考勤信息(員工編號(hào)char(4)primary key, 姓名varchar(8), 性別char(2), 遲到次數(shù)int, 缺席次數(shù)int)（7）津貼信息表:create table 津貼信息(員工編號(hào)char(4)primary key, 姓名varchar(8), 性別char(2), 加班時(shí)間varchar(10), 加班天數(shù)

18、float, 加班類型varchar(8), 津貼情況int)6.2.3 索引為提高檢索性能，為表創(chuàng)建符合索引，其索引項(xiàng)為員工編號(hào)、姓名。create unique index yg on 員工信息(員工編號(hào),姓名)6.2.4 視圖建立一個(gè)視圖，反映員工姓名及工資情況。create view 員工_工資as select 員工信息.員工編號(hào),姓名,實(shí)發(fā)金額from 員工信息,工資信息where 員工信息.員工編號(hào)=工資信息.員工編號(hào)6.2.5 備份數(shù)據(jù)庫的完全備份BACKUP DATABASE study TO DISK =e:辦公.student數(shù)據(jù)庫的差異備份BACKUP DATABASE s