某科室績效獎金二次分配方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上某科室績效獎金二次分配方案 醫(yī)院收減支拔總獎金5萬元一、根據(jù)收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500余：48500二、從總獎金中提出30%按人頭分配48500*0.3=14550元14550/36人=404元科室人員總數(shù)36人，人均404元三.從總獎金中提出30%按崗位系數(shù)得分分配：1、科室人員總數(shù)36人2、各工作崗位系數(shù)崗位系數(shù)總和72.4科主任3.0，副主任2.8，主任醫(yī)師2.8，副主任醫(yī)師2.6，主治醫(yī)師2.4，醫(yī)師2.0，助理醫(yī)師1.6，護士長2.4，副護士長2.2，護師2.0，護士1.8，助理護士1.4，主管技師2.4，技師2.0崗位系數(shù)：72分

2、，14550/72=202. （按崗位系數(shù)每分200元計算）科主任1人， 崗位系數(shù)3.0， 實得崗位系數(shù)獎：600.副主任1人 崗位系數(shù)2.8 實得崗位系數(shù)獎：560.主任醫(yī)師1人， 崗位系數(shù)2.8， 實得崗位系數(shù)獎：560.副主任醫(yī)師1人， 崗位系數(shù)2.6， 實得崗位系數(shù)獎：520主治醫(yī)師3人， 崗位系數(shù)2.4， 人均實得崗位系數(shù)獎：480醫(yī)師1人 崗位系數(shù)2.0， 實得崗位系數(shù)獎：400主管技師1人， 崗位系數(shù)2.4， 人均實得崗位系數(shù)獎：480技師2人 崗位系數(shù)2.0， 人均實得崗位系數(shù)獎：400助理醫(yī)師3人， 崗位系數(shù)1.6， 實得崗位系數(shù)獎：320護士長1人 崗位系數(shù)2.4， 實得崗

3、位系數(shù)獎：480副護士長1人 崗位系數(shù)2.2， 實得崗位系數(shù)獎：440護師5人 崗位系數(shù)2.0， 實得崗位系數(shù)獎：400護士12人 崗位系數(shù)1.8， 實得崗位系數(shù)獎：360助理護士3人 崗位系數(shù)1.4， 實得崗位系數(shù)獎：280四、總獎金48500-人均獎14550-崗位系數(shù)獎14550 =余額19400元余額19400元的按 醫(yī)生12人總崗位系數(shù)28.4護理20人總崗位系數(shù)36.2康復(fù)、理療4人總崗位系數(shù)7.4醫(yī)生實分獎金：7652元 人均637.7護理實分獎金：9754元 人均487.7康復(fù)實分獎金：1994元 人均498.5計算醫(yī)生工作量總得分：504.72 得出每分獎金12.72元A 工

4、作量得分72.1 工作量獎金：917.11B 工作量得分108.26 工作量獎金：1377.06C 工作量得分56.78 工作量獎金：722.24D 工作量得分107.97 工作量獎金：1373.37E 工作量得分67.32 工作量獎金：856.31F 工作量得分47.45 工作量獎金：602.61G 工作量得分44.84 工作量獎金：570.36H 工作量得分44.84 工作量獎金：570.36護士工作量計算總得分：2035. 得出每分獎金3.91元 工作量得分186. 工作量獎金：727.26 工作量得分176. 工作量獎金：688.16 工作量得分163. 工作量獎金：637.33五、工

5、作量計算方法1、醫(yī)師類每一住院床日0.1分收住院病人1人次為3分出院病人1人次為1分重癥監(jiān)護病人每人每天次0.5分科間心電圖每人次1分病房常規(guī)心電圖0.3分參加危重病人搶救每1人次3分（大3分，中2分，小1分）介入手術(shù)按 大手術(shù)每例10分（術(shù)者5分，一助3分，二助2分） 小手術(shù)每例6分（術(shù)者3分，一助2分，二助1分） 管介入手術(shù)術(shù)后病人每人次2分門診量1人次為0.2分，科間會診1人次為1分各類穿刺操作（含電除顫、室上速轉(zhuǎn)復(fù)）每次1分。手術(shù)監(jiān)護每人次2分2.心電圖類：藥物負(fù)荷試驗：阿托品試驗：2.5分，心得安試驗：2.5分；運動平板： 2分；動態(tài)心電圖：2.5分。門診常規(guī)心電圖0.3分病房常規(guī)心電圖0.3分病房科間心電圖1分3護士