技術人員聘用協(xié)議

1、技術人員聘用協(xié)議甲方（聘用單位）:法定代表人： 地址：  乙方(受聘人）: 文化程度： 性別:出生日期 年 月 日 技術職稱:住址: 身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條 聘用期限1。1 聘用期自 2010 年 11 月 01 日起至 2011 年 4 月 30 日止。1。2本協(xié)議到期時,任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容 2.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要開展工作，具體崗位服從甲方安排。2.2 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，按照合理誠

2、信原則，可以調(diào)整乙方的工作崗位。oДðÅs_！¯R EVq_ÐLZÝ 2.3 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務.第三條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防治3。1 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。3。2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3。3 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)

3、行. 第四條工作時間和休息休假4.1雙方經(jīng)協(xié)商確認工作時間按照國家和甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行。 第五條工作報酬5.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 乙方的工資報酬根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 10000 元(稅后），該薪資標準執(zhí)行到2010年12月31日，2011年1月1日起執(zhí)行甲方新的薪資標準。5.2 薪酬發(fā)放日遵從甲方現(xiàn)有薪資制度。5。3本條所確定的乙方工資已包括延點加班工資和國家、企業(yè)規(guī)定的津補貼、獎金等各項工資性收入.5。5 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助。5。6 乙方患病或非因工負傷,其病假工資等按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行.第六條 保密、競業(yè)限制及培訓6

4、。1 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議.6。2 甲方負責對乙方進行入職職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方有關規(guī)章制度的教育和培訓;乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規(guī)章制度。 第七條 工作紀律7。1 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本協(xié)

5、議.乙方違章違紀行為造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條勞動爭議處理8。1 本協(xié)議依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行。8.2 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以友好協(xié)商解決.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。  第九條 協(xié)議的變更、解除、終止9。1 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本協(xié)議應變更相關內(nèi)容.9。2 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容或解除本協(xié)議。9.3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除.9.4 乙方如有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之

6、一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協(xié)議:(一）在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作,又不接受甲方另行安排的工作的； (三）因所在崗位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行員工義務，不遵守公司規(guī)章制度,經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在公司工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。9。5 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:（一）協(xié)議期滿的；（二） 有本協(xié)議第9.3和9。4條規(guī)定情形之一的;（三）乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

7、后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的，經(jīng)甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資的;（四）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十條 其他事項10。1勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系.10。2 乙方如違反法律規(guī)定擅自解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10。3 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 10.4乙方在職期間,所有的技術發(fā)明和實用新型都屬于工作發(fā)明,所有權屬于甲方。 10。5 乙方私自將工作發(fā)明泄露或者作為它用,甲方有權收回發(fā)明所有權，并按照給甲方造成的損害,要求乙方承擔賠償責任。10。6本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決.雙方可以另行協(xié)商簽署補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10