勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(鮑哈斯版)重點(diǎn)復(fù)習(xí)題總結(jié)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 復(fù)習(xí)題總結(jié)（自）第二章1. 當(dāng)非勞動(dòng)收入減少時(shí)，工作時(shí)數(shù)會(huì)發(fā)生什么變化？（P68）答：（P38-39）在工資保持不變的情形下，非勞動(dòng)收入的變化對(duì)工作時(shí)數(shù)的影響稱為收入效應(yīng)。（1） 如果閑暇是一種正常商品，那么非勞動(dòng)收入減少，導(dǎo)致預(yù)算線下移，預(yù)算線和效用曲線交點(diǎn)右移，閑暇減少，導(dǎo)致工作時(shí)數(shù)增加；（2） 如果閑暇是一種低檔商品，那么非勞動(dòng)收入減少，導(dǎo)致對(duì)閑暇需求增大，工作時(shí)間反而減少。 2. 為什么在過去的一個(gè)世紀(jì)中婦女的勞動(dòng)力參與率提高的幅度如此之大？（P68）答：（P54-55）（1） 女性真實(shí)工資的明顯提高；（2） 生育行為的變化：生育觀念變化（不愿生）；市場(chǎng)工資的提高也使得撫養(yǎng)

2、孩子成為一種昂貴的家庭活動(dòng)，因而成為家中孩子數(shù)減少的原因之一致使婦女的保留工資的下降，更愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)；（3） 家庭生產(chǎn)過程中技術(shù)變革的影響。生產(chǎn)家庭產(chǎn)品所需要的時(shí)間數(shù)量被大幅度削減，解放女性勞動(dòng)力；縮小夫妻之間邊際產(chǎn)品的差距，減緩對(duì)專業(yè)分工的需要，進(jìn)一步促進(jìn)女性勞動(dòng)力參與率的提高。第三章1. 什么是新增工作者效應(yīng)？什么是受阻工作者效應(yīng)？（P107）答：（1）新增工作者效應(yīng)：指在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期由于家中主要?jiǎng)趧?dòng)力失去工作（家庭收入下降），次級(jí)勞動(dòng)者不得不尋找工作彌補(bǔ)家庭收入損失。因此新增工作者效應(yīng)意味著次級(jí)勞動(dòng)力參與率具有一種逆（反）周期趨勢(shì)。（2）受阻工作者效應(yīng)：a.指很多失業(yè)者在衰退時(shí)期感

3、覺找不到工作，于是干脆放棄了（暫時(shí)退出）；b.隱性失業(yè)者存在受阻工作者效應(yīng)的結(jié)果是勞動(dòng)參與率具有一種順應(yīng)周期趨勢(shì)。2.中國老年勞動(dòng)力參與率的影響因素？如何解決老齡化？（P107）答：（P86-89）.影響因素：（1） 法定退休年齡；（2） 繼續(xù)工作的工資率；（3） 退休的福利水平高工資的工作者其替代效應(yīng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)，他會(huì)將退休生活的時(shí)期長(zhǎng)度削減；養(yǎng)老金福利的增加既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。這兩種效應(yīng)會(huì)沿同一方向變化發(fā)生作用，養(yǎng)老金福利的增加確定無疑會(huì)導(dǎo)致持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)的退休生活。.老齡化的解決：延遲退休（具體對(duì)策如雇傭老年人單位給予減稅優(yōu)惠等）；提高生育率；納入移民3. 為什么說馬爾薩斯有關(guān)

4、：“隨著收入的增加，家庭會(huì)生育更多的孩子”的預(yù)測(cè)是錯(cuò)誤的？/影響女性生育孩子的因素？（P108）答：（P102-104）（1）假定孩子是正常商品：A. 如家庭收入的增加，使得預(yù)算線向上移動(dòng)，孩子數(shù)量也會(huì)增加；B. 但，生育孩子的價(jià)格（成本）的增加也導(dǎo)致家庭想生育的孩子數(shù)的減少擁有孩子的成本有：尿布、奶粉價(jià)格；住房?jī)r(jià)格；教育價(jià)格等。這些成本的加總使得生育孩子尤其昂貴，遠(yuǎn)超收入增加部分。（2） 另外還有：母親的工資：（與教育有關(guān)）工資越高，生育孩子的機(jī)會(huì)成本越大，生育率較低；企業(yè)是否提供育兒場(chǎng)所等。第四章1. 論述一個(gè)存在著兩部門的經(jīng)濟(jì)中，最低工資對(duì)被覆蓋的部門和未被覆蓋的部門的影響。（P175）

5、答：（P154）（圖）如果到最低工資僅僅在被覆蓋部門的工作崗位上推行，那么被替代的工作者也許就會(huì)移動(dòng)到未被覆蓋的部門，以至供給曲線會(huì)向右移動(dòng)，減少為被覆蓋部門的工資。如果獲得最低工資工作崗位是容易的，那么在未被覆蓋部門工作的工作者也許就會(huì)辭去他們的工作，在被覆蓋的部門等待，直到一個(gè)工作崗位出現(xiàn)，將未被覆蓋部門的供給曲線移動(dòng)到左邊，并且提高未被覆蓋部門的工資。2. 論述最低工資對(duì)就業(yè)水平的影響該如何檢驗(yàn)（如失業(yè)）（P175）答：（P157）DID模型步驟：取分界線兩邊的地區(qū)，兩個(gè)地區(qū)本都無政策影響（一個(gè)地方提高最低工資之前），在一個(gè)地方提高最低工資之后，兩地先各自將縱向（時(shí)間上）的差算出，再算“

6、差異中的差異”第五章1. 無論工資稅是強(qiáng)加在工作者身上還是強(qiáng)加在企業(yè)身上，為什么工資稅對(duì)工資與就業(yè)的影響相同？（P224）答：（P193、P195）（圖）（1） 工資稅強(qiáng)加給企業(yè)時(shí)，會(huì)使得勞動(dòng)力需求曲線向下移動(dòng)，勞動(dòng)者工資減少，就業(yè)量減少；（2） 工資稅強(qiáng)加給工作者時(shí)，會(huì)使得勞動(dòng)力供給曲線向上移動(dòng)，勞動(dòng)者所得收入減少（所需的工資變多，這時(shí)工資率若無變化即為間接的工資減少），就業(yè)量減少2. 為什么指定性利益（強(qiáng)制福利）會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的后果？（P224）答：（P200-202）（圖P201）（1） 強(qiáng)制福利的成本超過工人的估價(jià)：勞動(dòng)力需求曲線的下降幅度大于勞動(dòng)力供給曲線右移幅度致使達(dá)不到原均衡雇

7、傭總成本和就業(yè)水平（2） 強(qiáng)制福利的成本等于公認(rèn)的估價(jià)：由此產(chǎn)生的均衡會(huì)在就業(yè)、雇傭總成本和工作者所得到的總賠償方面，復(fù)制競(jìng)爭(zhēng)性無稅均衡。第六章1. 如何計(jì)算某一生命的統(tǒng)計(jì)價(jià)值？（P259）略2. 健康與安全規(guī)制對(duì)工作者的效用以及企業(yè)利潤(rùn)的影響是什么？（P259）答：（P250、P251）（圖）（1） 勞動(dòng)者知風(fēng)險(xiǎn)時(shí)：勞動(dòng)者本是選擇了使自己效用達(dá)到最大化水平的工作。由于政府干預(yù)，受傷概率變低工作者獲得的工資較低，企業(yè)獲得利潤(rùn)較少。（2） 勞動(dòng)者不知風(fēng)險(xiǎn)時(shí)：勞動(dòng)者誤以為受傷概率低（實(shí)際概率高），在政府管制下實(shí)際受傷概率減低，使得信息缺乏的工作者的實(shí)際效用得以提高，企業(yè)利潤(rùn)較先前少。第七章1. 如

8、何將“教育可以提高生產(chǎn)率（工資）”與“教育只是顯示工作者內(nèi)在能力的一種信號(hào)”這兩個(gè)假說區(qū)分開來？/人力資本投資理論與教育信號(hào)模型的區(qū)別？（P313）答：（P273-279；P293-297）（圖P275、P296）（1） 教育模型：利用凈現(xiàn)值法；考慮教育成本：四年收入和學(xué)費(fèi)等；A.不上大學(xué)的凈現(xiàn)值： B.上大學(xué)的凈現(xiàn)值：上學(xué)邊際報(bào)酬是遞減的：尋求最優(yōu)（2） 教育信號(hào)模型：前提：信息不對(duì)稱接受少于y年教育的工作者得到的工資接受多于y年教育的工作者得到的工資-接受教育成本（一年學(xué)費(fèi)×y）2. 討論一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)之間的差異。對(duì)于每一種培訓(xùn)，誰為它付費(fèi)？（P313）答：.差異：（P301

9、）（1） 一般培訓(xùn)：一旦接受了這種培訓(xùn)，對(duì)所有其他企業(yè)同樣有用（即可以提高生產(chǎn)率）；（2） 特殊培訓(xùn)：指提高專門在該企業(yè)生產(chǎn)率的培訓(xùn)，如果工作者離開該企業(yè)，這種培訓(xùn)的價(jià)值將喪失。.誰來付費(fèi)：（P301-302）（1） 一般培訓(xùn)：都由工人付（W1=VMP1-HW2=VMP2）（2） 特殊培訓(xùn)：企業(yè)與勞動(dòng)者共同承擔(dān)第八章1. 如何計(jì)算基尼系數(shù)？（P349）答：（P329）基尼系數(shù)=完全平等的洛倫茲曲線與實(shí)際洛倫茲曲線的面積/完全平等的洛倫茲曲線之下的面積。2. 什么是超級(jí)明星現(xiàn)象？導(dǎo)致超級(jí)明星產(chǎn)生于娛樂業(yè)的因素是什么？（P349）答：（P342-343）.超級(jí)明星現(xiàn)象：超級(jí)明星現(xiàn)象是指在某些職業(yè)少

10、數(shù)人掙到巨額工資，并且似乎處于支配地位的現(xiàn)象。（因?yàn)橹挥猩贁?shù)人才具備生產(chǎn)和提供我們所要求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的特殊稟賦和能力，所以我們?cè)敢饨o那些富有才華的人極高的溢價(jià)。）.因素（兩個(gè)條件）：各個(gè)不同的賣者不是可以被替代的；有大批量的生產(chǎn)技術(shù)使得富有才華的人能夠擁有很大的市場(chǎng)（邊際成本為0）。第九章1. 描述移民流動(dòng)是如何從來源國人口中選擇出來的（羅伊模型）。為什么一些移民是正項(xiàng)選擇的，而一些移民卻是負(fù)向選擇的？（P395）答：（P378-379）.羅伊模型：（1） 若一國人力資本回報(bào)率較低，對(duì)高技能者征收重稅，使其與低技能者收入相當(dāng)高技能者可從遷移中獲益；（2） 若一國收入分配不均等程度很高，低技能者可

11、從遷移中獲益。.正負(fù)向選擇：（圖P379）（1）如果流入國的技能收入回報(bào)率高于來源國（即流入國工資技能曲線更加陡峭），移民流動(dòng)就是正向選擇，那么大于兩國工資技能曲線交點(diǎn)效率單位的工作者就會(huì)發(fā)現(xiàn)遷移是有利可圖的；（2） 如果流入國的技能收入回報(bào)率低于來源國，那么移民流動(dòng)就是負(fù)向選擇。低于兩國工資技能曲線交點(diǎn)效率單位的工作者就會(huì)選擇移居。2. 與新受雇的工作者相比，年齡較大或自身的工作者為什么更不可能離職？（P395）答：（1） 工作匹配技能：年齡越大，所獲得的信息情報(bào)越多，與工作的匹配程度越高；（2） 專業(yè)性技能：該種技能可提高在該公司工作的生產(chǎn)率；去其他公司也無用，吃虧（先前的成本）；（3）

12、健康保險(xiǎn)；（4） 組群效應(yīng)：有些人天生好動(dòng)，或者天生不動(dòng)第十章1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視（論述題）：（P444）答：.個(gè)人偏好性歧視：構(gòu)成利潤(rùn)雇傭人數(shù)雇主歧視純（黑白分明）雇員歧視純（黑白分明）不變顧客歧視能藏：不分不變不變不可藏：純白人不變不變.統(tǒng)計(jì)性歧視：來自于群體素質(zhì)越高，越遭歧視；反之2.請(qǐng)推倒瓦哈卡歧視測(cè)度方法。這種統(tǒng)計(jì)方法真的能測(cè)度歧視對(duì)受影響群體的相對(duì)工資的影響嗎？（P444）（計(jì)算題）第十一章1. 討論有效契約：（P496）答：（P474+圖）帕累托最優(yōu)點(diǎn)的集合，工會(huì)無差異曲線與企業(yè)等利潤(rùn)先相切處的連接即為契約曲線，如果工會(huì)和企業(yè)同意為與契約曲線上的某一工資雇傭數(shù)量組合，所產(chǎn)生的契約被成為有效契約。2. 什么是威脅效應(yīng)和溢出效應(yīng)？（P496）答：（P487）（1）工作影響非公會(huì)化產(chǎn)業(yè)工資的一種方式是通過威脅效應(yīng)。非工會(huì)化產(chǎn)業(yè)中的利潤(rùn)最大化雇主，擁有阻止公會(huì)進(jìn)入的激勵(lì)，且也許愿意分享超額租金，希望工作者不會(huì)被公會(huì)化。因此威脅效應(yīng)意味著公會(huì)對(duì)非公會(huì)工資具有正面的影響。其結(jié)果是，建立在公會(huì)與非公會(huì)工作崗位工資差異基礎(chǔ)上的公會(huì)工資效應(yīng)，低估了工會(huì)對(duì)工資的真實(shí)影響。（2）工會(huì)也許會(huì)擁有對(duì)非工會(huì)部門的溢出效應(yīng)。隨著工作者在工會(huì)化企業(yè)中失去其工作崗位，以致在非工會(huì)化部門工作的工作者的供給會(huì)有所增加，而競(jìng)爭(zhēng)性工資則出現(xiàn)下降。對(duì)工會(huì)化與非工會(huì)化